Ontdek hier alles over ATV-dagen, beter bekend als Arbeidstijdverkorting, een extraatje bovenop je contractuele uren die je als werknemer kunt opbouwen voor meer vrije tijd! In dit artikel leer hoe je ATV-uren berekent, opneemt en hoe ze worden uitbetaald.
ATV-dagen staan voor Arbeidstijdverkorting: roostervrije uren die je opbouwt door structureel meer te werken dan in je contract staat. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week terwijl je contract uitgaat van 38 uur, dan bouw je 2 ATV-uren per week op, die je later kunt inzetten als vrije dag naast je vakantiedagen.
In dit artikel lees je hoe je ATV-uren berekent, hoe je ze opneemt of laat uitbetalen en wat het verschil is met ADV.
Wat zijn ATV-dagen?
Arbeidstijdverkorting, ook wel bekend als ATV, heeft zijn oorsprong in de technische sector: de bouw, industrie en civiele sector. De doelstelling van ATV-dagen is om het aantal werkdagen van een werknemer per jaar te verkorten. Door extra uren te werken bouw je een saldo op aan ATV-uren, dat je op een later tijdstip kunt opnemen.
Hoe bereken je ATV-dagen?
ATV-uren zijn eenvoudig te berekenen aan de hand van dit voorbeeld. De arbeidsovereenkomst die je hebt getekend bestaat uit 38 uur per week, maar je werkt in werkelijkheid 40 uur per week. Op deze manier bouw je 2 ATV-uren per week op en beschik je na een maand over ongeveer 8 ATV-uren, waarmee je een vrije dag kunt opnemen. Moet er op je ingeroosterde vrije dag toch gewerkt worden, dan houd je als werknemer de ATV-dag tegoed en kun je deze op een later moment opnemen.
- Contracturen: 38 uur per week
- Werkelijk gewerkte uren: 40 uur per week
- Opbouw: 2 ATV-uren per week, ongeveer 8 uur per maand
- Gebruik: een vrije dag opnemen met het opgebouwde budget
ATV-dagen zijn geen wettelijke vakantiedagen, en de werkgever legt ATV-uren dan ook niet wettelijk vast. Afspraken over ATV-uren staan in de arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement, en worden alleen opgebouwd wanneer je meer uren werkt dan is afgesproken in je arbeidsovereenkomst.
Is er een wettelijke regeling omtrent ATV-uren?
Er is geen wettelijke regeling omtrent ATV-uren, dus stelt de werkgever alle afspraken zelf op. In de arbeidsovereenkomst, de cao of het bedrijfsreglement vind je terug hoeveel ATV-dagen je hebt en hoe je deze uren kunt opnemen als verlof.
Alhoewel er geen wettelijke regeling is, hanteren veel organisaties wel een ATV- of ADV-regeling. Met verlofregistratie in onze software registreer je verschillende verloftypes, zoals vakantieverlof en ATV, maar ook ouderschapsverlof of zwangerschapsverlof. Daarnaast is het mogelijk om een eigen verloftype in te stellen, wat veel flexibiliteit biedt in je verlofregistratie.
ATV-dagen opnemen en uitbetalen
De regels voor het opnemen van ATV-dagen staan beschreven in documenten zoals een cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement, en kunnen per bedrijf verschillen. Het is aan de werkgever om te bepalen of een werknemer zelf de uren mag opnemen, of dat de werkgever een roostervrije dag toewijst.
In de meeste gevallen is het niet mogelijk om ATV-uren mee te nemen naar een volgend jaar, waardoor de werkgever ervoor kiest om resterende uren uit te betalen. Bij ontslag van de werknemer vervallen de ATV-uren en worden deze niet meer uitbetaald. Uitbetaling kan op twee manieren: in geld, waarbij het bruto uurloon wordt verhoogd met een ATV-opslagpercentage, of in tijd via een volledig uitbetaalde roostervrije dag.
Wat is het verschil tussen ATV en ADV?
Het doel van Arbeidstijdverkorting (ATV) en Arbeidsduurverkorting (ADV) is om het aantal werkdagen per jaar van een werknemer te verkorten. Er zit echter een verschil in de manier waarop je de vrije uren opneemt. Arbeidsduurverkorting verkort de werkweek van de werknemer zelf: om de week kan een dagdeel of hele dag worden vrijgenomen met het opgebouwde budget. Arbeidstijdverkorting werkt anders, omdat de werkgever hier de roostervrije dagen bepaalt en deze later deelt met de werknemers, die zelf geen voorkeur kunnen opgeven.
Wil je meer weten over hoe andere werkgevers ATV in de praktijk regelen? Bekijk dan de 8 meest gestelde vragen over ATV voor werkgevers.
Hoe bereken je ATV-dagen?
Je berekent ATV-dagen door het verschil tussen je contracturen en je werkelijk gewerkte uren per week bij te houden. Werk je 2 uur per week meer dan je contract, dan bouw je 2 ATV-uren per week op.
Is er een wettelijke regeling voor ATV-dagen?
Nee, er is geen wettelijke regeling omtrent ATV-uren. Alle afspraken staan in de arbeidsovereenkomst, cao of het bedrijfsreglement van je werkgever.
Kunnen ATV-uren worden uitbetaald?
Ja, ATV-uren kunnen worden uitbetaald in geld, met een ATV-opslagpercentage op je bruto uurloon, of opgenomen als volledig uitbetaalde roostervrije dag.
Wat gebeurt er met ATV-uren aan het einde van het jaar?
In de meeste gevallen is het niet mogelijk om ATV-uren mee te nemen naar een volgend jaar. De werkgever betaalt resterende uren dan vaak uit.
Wat is het verschil tussen ATV en ADV?
Bij ADV bepaal je als werknemer zelf wanneer je het opgebouwde budget opneemt. Bij ATV bepaalt de werkgever de roostervrije dagen, waar je als werknemer geen invloed op hebt.
Ontdek de mogelijkheden van HoorayHR
Maak kennis met de alles-in-één HR-tool van HoorayHR.
- Perfect voor het MKB
- ISO 27001 & AVG-proof
- Inclusief mobiele app
Geschreven door
Ramon Glebbeek
Expert op het gebied van HR
Ramon is een expert op het gebied van HR, mede door zijn jarenlange ervaring binnen HoorayHR. Met een passie voor het schrijven van relevante blogs en kennisartikelen omtrent HR, onboarding, performance management en meer, heeft hij een unieke kijk op uitdagingen en kansen in het werkveld. Als ervaren professional op het gebied van human resources en content schrijver deelt Ramon graag tips om tijd te besparen op HR en te bouwen aan een Great-Place-To-Work.
