ATV staat voor arbeidstijdverkorting: roostervrije dagen waarop een medewerker niet werkt, opgebouwd door structureel meer te werken dan in het contract staat. De regeling is in de jaren ’80 ingevoerd om meer werkgelegenheid te creëren, omdat bedrijven zo de mogelijkheid kregen om meer personeel aan te nemen doordat de werktijd per werknemer werd ingekort.
In dit artikel lees je hoe ATV-dagen worden opgebouwd, hoe je berekent waar je recht op hebt en hoe je ze opneemt of laat uitbetalen.
Hoe werken ATV-dagen?
De ATV-dagen waar medewerkers recht op hebben, worden opgebouwd doordat de medewerker meer werkt dan in het contract staat. Medewerkers bouwen op deze manier extra verlofdagen op naast de wettelijke vakantiedagen. In de wet is niets opgenomen over arbeidstijdverkorting, waardoor het gebruik ervan per organisatie verschilt: sommige bedrijven vinden de regeling ouderwets, terwijl andere organisaties nog altijd een ATV-regeling hanteren voor hun medewerkers.
Op hoeveel ATV-dagen heb je recht?
Het exacte aantal dagen arbeidstijdverkorting waar je recht op hebt, hangt af van meerdere factoren, zoals het aantal uren dat je werkt boven je contracturen en de specifieke voorwaarden van je arbeidsovereenkomst. In sommige gevallen staat de regeling omtrent ATV beschreven in de arbeidsovereenkomst of de cao, en sommige sectoren, zoals de zorg en het onderwijs, hebben een extra regeling voor ATV.
We geven een simpel voorbeeld voor het berekenen van ATV-dagen: je hebt een arbeidsovereenkomst getekend van 36 uur per week, maar werkt in werkelijkheid 38 uur. Door iedere week 2 uur meer te werken dan afgesproken, bouw je 2 ATV-uren per week op. Per maand komt dit uit op ongeveer 8 ATV-uren, waardoor het mogelijk is om iedere maand een dag extra vrij te nemen, of te sparen voor een weekje vrij. Voor een uitgebreidere uitleg met rekenvoorbeeld verwijzen we je naar het artikel over ATV-dagen berekenen.
Hoe neem je ATV-dagen op?
Het opnemen van ATV-dagen gaat in de meeste gevallen in overleg met je werkgever. In de praktijk geef je aan welke dagen je graag vrij zou willen, waarna de werkgever de aanvraag goedkeurt en verrekent met je ATV-budget. Het is belangrijk om rekening te houden met de belangen van de organisatie bij het plannen van je ATV-dagen.
Het komt ook voor dat de werkgever de roostervrije dagen van de medewerker inplant. Hierdoor heb je als werknemer niet altijd de mogelijkheid om zelf te bepalen wanneer je vrij bent, maar bepaalt de werkgever wanneer je vrij bent. De dag wordt dan uitbetaald en gecompenseerd met het opgebouwde ATV-budget.
- In overleg opnemen: jij geeft je voorkeur aan, werkgever keurt goed
- Toegewezen door werkgever: de werkgever bepaalt de roostervrije dag
- Uitbetalen in geld: bruto uurloon verhoogd met een ATV-opslagpercentage
- Uitbetalen in tijd: een volledig uitbetaalde roostervrije dag
In welke sectoren komt ATV het meest voor?
ATV-regelingen komen historisch het meest voor in de bouw, de civiele techniek en de industrie, sectoren waar de regeling ooit is ontstaan om het werk over meer mensen te verdelen. Ook in bepaalde delen van de zorg en het onderwijs bestaan vergelijkbare afspraken, al heten deze niet altijd letterlijk ATV.
Werk je in een sector zonder cao-afspraken over ATV, dan is de kans groter dat je organisatie in plaats daarvan met ADV werkt, of helemaal geen regeling voor extra opgebouwde vrije uren hanteert. Check daarom altijd je eigen arbeidsovereenkomst en bedrijfsreglement voor de exacte afspraken die voor jou gelden.
ATV-uren registreren met onze software
Met verlofregistratie in onze software registreer je eenvoudig ATV-uren en houd je een budget bij. Door een verloftype aan te maken en toe te wijzen aan medewerkers, worden de opgebouwde uren door arbeidstijdverkorting automatisch toegevoegd aan het verlofbudget van de medewerker.
Zo houd je naast ATV ook andere verlofsoorten, zoals vakantieverlof, ouderschapsverlof of een eigen verloftype, overzichtelijk op één centrale plek bij. Benieuwd hoe dat er in de praktijk uitziet? Bekijk de video demo van HoorayHR.
Wat is ATV?
ATV staat voor arbeidstijdverkorting. Je bouwt ATV-uren op door structureel meer te werken dan in je contract staat, en zet die later in als roostervrije dag.
Is ATV wettelijk verplicht?
Nee, in de wet is niets opgenomen over arbeidstijdverkorting. Of je recht hebt op ATV, hangt af van je arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsreglement.
Hoeveel ATV-uren bouw je op?
Dat hangt af van hoeveel uur je boven je contracturen werkt. Werk je bijvoorbeeld 2 uur per week meer dan afgesproken, dan bouw je ongeveer 8 ATV-uren per maand op.
Kun je zelf bepalen wanneer je ATV-dagen opneemt?
Dat verschilt per bedrijf. In sommige organisaties geef je zelf je voorkeur aan, in andere bepaalt de werkgever de roostervrije dagen.
Wat is het verschil tussen ATV en ADV?
Bij ADV bepaal je als werknemer zelf wanneer je het opgebouwde budget opneemt. Bij ATV bepaalt de werkgever meestal de roostervrije dagen, waar je als werknemer minder invloed op hebt.
Ontdek de mogelijkheden van HoorayHR
Maak kennis met de alles-in-één HR-tool van HoorayHR.
- Perfect voor het MKB
- ISO 27001 & AVG-proof
- Inclusief mobiele app
Geschreven door
Ramon Glebbeek
Expert op het gebied van HR
Ramon is een expert op het gebied van HR, mede door zijn jarenlange ervaring binnen HoorayHR. Met een passie voor het schrijven van relevante blogs en kennisartikelen omtrent HR, onboarding, performance management en meer, heeft hij een unieke kijk op uitdagingen en kansen in het werkveld. Als ervaren professional op het gebied van human resources en content schrijver deelt Ramon graag tips om tijd te besparen op HR en te bouwen aan een Great-Place-To-Work.