ADV dagen berekenen; hoe gaat het in zijn werk? In dit artikel vertellen we je graag meer over ADV dagen berekenen en hoe medewerkers dit verlof aan kunnen vragen.
ADV-dagen staat voor Arbeidsduurverkorting: uren of dagen die je opbouwt door structureel meer te werken dan in je contract staat. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week terwijl je contract uitgaat van 38 uur, dan bouw je 2 ADV-uren per week op, die je later als extra verlof kunt opnemen naast je vakantiedagen.
In dit artikel lees je hoe je ADV-uren precies berekent, hoe je ze opneemt of laat uitbetalen, en wat het verschil is met ATV.
Wat zijn ADV-dagen?
Arbeidsduurverkorting wordt door een medewerker opgebouwd door meer uren te werken dan in het contract is vastgelegd. Wanneer een medewerker een 38-urig contract heeft maar in werkelijkheid 40 uur per week werkt, worden er 2 ADV-uren per week opgebouwd. Net als ATV (Arbeidstijdverkorting) had de invoering van ADV als doelstelling om meer werkgelegenheid te creëren voor werknemers.
Hoe bereken je ADV-uren?
Het berekenen van ADV-uren leggen we uit aan de hand van een voorbeeld. Het ondertekende arbeidscontract gaat uit van een 38-urige werkweek. In werkelijkheid werk je als werknemer 40 uur per week, waardoor je 2 ADV-uren per week opbouwt. Dit komt neer op ongeveer 8 ADV-uren per maand, waarmee je een volgende werkweek kunt inkorten door het verlof op te nemen. Stem dit uiteraard goed af met je werkgever.
- Contracturen: 38 uur per week
- Werkelijk gewerkte uren: 40 uur per week
- Opbouw: 2 ADV-uren per week, ongeveer 8 uur per maand
- Gebruik: inkorten van een volgende werkweek of opnemen als vrije dag
ADV-dagen zijn niet hetzelfde als vakantiedagen, ook al lijkt dat soms wel zo. Vakantiedagen bouw je wettelijk op naarmate je werkt, maar ADV-dagen bouw je alleen op wanneer je daadwerkelijk extra werkt. Ben je ziek of met verlof, dan bouw je dus geen ADV-uren op, terwijl dit bij vakantiedagen wel het geval is.
Hoe neem je ADV-dagen op?
In de cao, het arbeidscontract of het bedrijfsreglement staat vastgelegd wat de mogelijkheden zijn voor het opnemen van ADV-dagen. Per bedrijfstak en bedrijf kunnen deze mogelijkheden verschillen: het kan zijn dat de medewerker zelf bepaalt wanneer er vrij wordt genomen, maar het kan ook zo zijn dat de werkgever dit invult in het rooster.
De regels omtrent de verjaringstermijn zijn niet wettelijk vastgelegd, dus per bedrijf kan het verschillen of en wanneer ADV-uren verlopen. De exacte afspraken vind je terug in je arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement, en kun je ook altijd navragen bij je werkgever.
ADV-uren laten uitbetalen
Als werknemer kun je ADV-uren op twee manieren uitbetaald krijgen. De werkgever kan de ADV-uren uitbetalen in geld, waarbij het bruto uurloon wordt verhoogd met een ADV-opslagpercentage, of in tijd, waarbij je een roostervrije dag krijgt die volledig wordt uitbetaald volgens je reguliere salaris.
Het doel van zowel Arbeidsduurverkorting (ADV) als Arbeidstijdverkorting (ATV) is om het aantal werkdagen per jaar te verkorten, maar er zit een verschil in hoe je de vrije uren opneemt. Bij ADV verkort je zelf je werkweek met het opgebouwde budget, terwijl bij ATV de werkgever de roostervrije dagen bepaalt.
Wat gebeurt er als je je ADV-uren niet opneemt?
Omdat de verjaringstermijn niet wettelijk is vastgelegd, bepaalt je bedrijfsreglement of cao wat er gebeurt met ADV-uren die je niet binnen een bepaalde periode opneemt. In sommige organisaties vervallen ze aan het einde van het jaar, terwijl andere bedrijven toestaan dat je een deel meeneemt naar het volgende jaar.
Vraag daarom bij je werkgever na wat de afspraken zijn, zodat je niet voor een verrassing komt te staan. Overzicht in je verlofregistratie helpt hierbij: zie je precies hoeveel ADV-budget je nog hebt staan, dan plan je op tijd een vrije dag in. Zit je met meer specifieke vragen? Het CNV zette een overzicht met veelgestelde vragen over ADV-dagen op een rij.
ADV-uren registreren met onze software
Binnen verlofregistratie in onze software is het mogelijk om eenvoudig ADV-uren voor je medewerkers te registreren. Kies op welke manier medewerkers ADV-uren opbouwen en stel een verloopdatum in, waarna medewerkers eenvoudig ADV-budget opbouwen en dit gebruiken in hun verlofaanvragen.
Hoe bereken je ADV-uren?
Je berekent ADV-uren door het verschil tussen je contracturen en je werkelijk gewerkte uren per week bij te houden. Werk je bijvoorbeeld 2 uur per week meer dan je contract, dan bouw je 2 ADV-uren per week op.
Wat is het verschil tussen ADV-dagen en vakantiedagen?
Vakantiedagen bouw je wettelijk op naarmate je werkt, ook tijdens ziekte of verlof. ADV-dagen bouw je alleen op wanneer je daadwerkelijk extra werkt boven je contracturen.
Kunnen ADV-uren worden uitbetaald?
Ja, ADV-uren kunnen worden uitbetaald in geld, met een ADV-opslagpercentage op je bruto uurloon, of in tijd via een volledig uitbetaalde roostervrije dag.
Verlopen ADV-uren na een bepaalde periode?
Dat is niet wettelijk vastgelegd. De verjaringstermijn verschilt per bedrijf en staat beschreven in je arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement.
Wat is het verschil tussen ADV en ATV?
Bij ADV bepaal je als werknemer zelf wanneer je het opgebouwde budget opneemt. Bij ATV bepaalt de werkgever de roostervrije dagen en heb je als werknemer geen invloed op de planning ervan.
Ontdek de mogelijkheden van HoorayHR
Maak kennis met de alles-in-één HR-tool van HoorayHR.
- Perfect voor het MKB
- ISO 27001 & AVG-proof
- Inclusief mobiele app
Geschreven door
Ramon Glebbeek
Expert op het gebied van HR
Ramon is een expert op het gebied van HR, mede door zijn jarenlange ervaring binnen HoorayHR. Met een passie voor het schrijven van relevante blogs en kennisartikelen omtrent HR, onboarding, performance management en meer, heeft hij een unieke kijk op uitdagingen en kansen in het werkveld. Als ervaren professional op het gebied van human resources en content schrijver deelt Ramon graag tips om tijd te besparen op HR en te bouwen aan een Great-Place-To-Work.
