360 feedback

Ontwikkel je team met 360 graden feedback

Groei als bedrijf, begint bij de persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers. Met 360 graden feedback hebben jij en je medewerkers eenvoudig inzicht over jullie ontwikkeling.

  • 360 graden feedback
  • Vraag zowel intern als extern om feedback
  • Ontwikkel je medewerkers, groei als bedrijf

Probeer gratisPlan een demo

Isabelle den Hertog
De HR tool van HoorayHR is eenvoudig toegankelijk voor onze collega’s. Isabelle den Hertog, HR adviseur bij Craze B.V.
9

Ontwikkel je medewerkers,
groei als bedrijf

Met 360 graden feedback in jouw HR tool kun je eenvoudig werken aan de ontwikkeling van je medewerkers en bedrijf. De medewerker krijgt eenvoudig feedback van collega’s. Zo ontwikkelen jouw medewerkers én groei je als bedrijf!

Bekijk demo

360 feedback

Stimuleer de ontwikkeling van je medewerkers en verhoog betrokkenheid

360 graden feedback

Gebruik 360 graden feedback om de medewerkers actief te helpen bij hun ontwikkeling. Vraag als medewerker eenvoudig om feedback, zowel intern als extern, en verhoog de betrokkenheid van je team!

  • Vraag (anoniem) intern en extern feedback
  • Zelf templates aanmaken
  • Ondersteuning (ontwikkel)cyclus
360 feedback

Inzicht in resultaten van 360 graden feedback

Rapportages

HoorayHR creëert heldere rapportages van de ontvangen en gegeven 360 graden feedback vanuit medewerkers. Zo ziet de medewerker direct waar zijn ontwikkelpunten liggen. Als werkgever zie je direct het visuele overzicht over de feedback uit vragenlijsten en kun je resultaten vergelijken.

  • Heldere rapportages
  • Resultaten vergelijken

Ontdek de kracht van HoorayHR

Bekijk de videodemo om de kracht van HoorayHR te ontdekken. In 5 minuten tijd laten je zien hoe onze HR tool werkt, waarna je direct zelf aan de slag kunt gaan met het stroomlijnen van jouw HR proces!Bekijk videodemo

Veel gestelde vragen en praktisch toepasbare tips
voor 360 graden feedback

Staat je antwoord er niet bij, neem even contact met ons op via de chat of onze andere supportkanalen. We helpen jou en je team graag verder met het stroomlijnen van je HR processen!

Wat is 360 graden feedback?

360 graden feedback; wat is het nu precies? Met 360 graden feedback in HoorayHR zorg je voor een gebalanceerde beoordeling van medewerkers in de organisatie. Medewerkers kunnen geanonimiseerd feedback vragen aan elkaar, aan directe collega’s of zelfs aan externen. Collega’s kunnen feedback krijgen of feedback geven aan collega’s om hun eigen ontwikkeling te bevorderen. 360 graden feedback biedt op deze manier een handige methode om erachter te komen waar de zwakke punten van de medewerker liggen, maar juist ook waar de medewerker zich in weet te onderscheiden.

Specifieke feedback van medewerkers kan leiden tot betere prestaties van medewerkers, het verbreden van de kennis of persoonlijke ontwikkeling. Wanneer je het mogelijk maakt voor de medewerkers om feedback te vragen, kun je werknemers helpen groeien en ervoor zorgen dat de waardevolle en positieve feedback een boost geeft aan de medewerker!

Kunnen medewerkers zelf feedback vragen aan hun collega's?

Zeker! Vooraf kun jij als beheerder templates maken voor vragenlijsten. Met handige workflows krijgen medewerkers taken om zelf feedback uit te vragen aan hun collega’s en externen. Zo weet jij als ondernemer of HR manager zeker dat iedereen tijdig hun feedback uitvraagt!

Hoe stimuleer je dat medewerkers feedback vragen?

Hoe zorg je er als HR manager of ondernemer nu voor dat medewerkers in de organisatie aan de slag gaan met 360 graden feedback? Soms kan het best lastig zijn voordat een medewerker feedback gaat vragen, of zien we dat medewerkers hier in eerste instantie niets mee doen. Toch is feedback geven aan elkaar enorm belangrijk! De algemene feedback die de werknemer ontvangt kan zorgen voor duidelijke inzichten, slimmer communiceren en uiteindelijk betere prestaties in het werkveld.

Feedback vragen stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Nuttige feedback vanuit medewerkers zorgt ervoor dat medewerkers waardevolle input krijgen om nieuwe vaardigheden te leren en prestaties te verbeteren. Bovendien is het goed te benoemen dat feedback vragen en delen onder medewerkers ook zal zorgen voor een hogere werktevredenheid. Stimuleer medewerkers, benoem de voordelen en enthousiasmeer medewerkers om betere prestaties neer te zetten in het team.

Wat als een medewerker geen feedback vraagt?

We hebben 360 graden feedback in HoorayHR zo ontwikkelt dat werknemers eenvoudig feedback geven aan elkaar. Je beoordeelt directe collega’s op prestaties waarin zij excelleren, prestaties waarin zij zich kunnen ontwikkelen en je benoemt wat een medewerker zou kunnen verbeteren. Heeft een medewerker negatieve feedback ontvangen over bijvoorbeeld de geleverde prestaties? Ga met de medewerker in gesprek en zet de negatieve feedback om in positiviteit! Sta niet te lang stil bij zwakke punten of een specifieke prestatie die misschien niet al te best was, maar bekijk het vanaf een andere kant! Bekijk de feedback vanuit verschillende perspectieven en zie feedback als een waardevolle input voor de medewerker om zich te blijven motiveren en ontwikkelen!

Hebben jullie praktisch toepasbare tips om feedback te vragen?

We geven je graag slimme tips waarmee jij aan de slag kunt gaan. In ons blog delen we verschillende toepasbare tips en trucs die jou helpen om persoonlijke ontwikkeling in jouw organisatie te stimuleren. Verder delen we praktische tips via onze kennisbank, waar we je meer vertellen over verschillende HR-gerelateerde onderwerpen. We delen continu nieuwe artikelen en boordevol tips voor het optimaliseren van jouw HR proces!

Wat is het voordeel van regelmatig feedback vragen aan collega's?

Regelmatig feedback vragen stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Zo kan een medewerker zich ontwikkelen met trainingen of leer slimmer werken binnen het vakgebied. Ontdek in welke vaardigheden een medewerker zich nog meer kan ontwikkelen. Biedt trainingen aan en help de medewerker om doelstellingen te behalen.

Is 360 graden feedback standaard geactiveerd in HoorayHR?

Op dit moment is het mogelijk om 360 graden feedback in HoorayHR te gebruiken. Wanneer je 360 graden feedback wilt activeren voor de medewerkers, kun je eenvoudig navigeren in de bedrijfsinstellingen van de omgeving. Medewerkers kunnen niet direct feedback geven aan elkaar, hiervoor zal de feature eerst moeten worden geactiveerd in de bedrijfsinstellingen. Met de toggle is het mogelijk om in te stellen dat medewerkers feedback vragen aan elkaar. Kom je er niet helemaal uit? Neem vooral contact met ons op via een van de support-kanalen wanneer je ergens niet uit komt!

 

Hoe krijg ik inzicht in de resultaten van 360 graden feedback?

Met 360 graden feedback in HoorayHR bieden we jou als ondernemer of HR manager waardevolle inzichten in de prestaties en kwaliteiten van werknemers. We bieden je nieuwe inzichten vanuit de gegeven feedback van de medewerker. De resultaten vanuit feedback kun jij vervolgens gebruiken voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek, of om met de medewerker in gesprek te gaan waar begoefte naar is. Heeft een medewerker behoefte aan meer ondersteuning, volgt de medewerker graag een 1 daagse training om zichzelf te ontwikkelen of is er een andere specifieke behoefte? Met 360 graden feedback in HoorayHR geven we je het inzicht!

Constructieve feedback: hoe geef je feedback terug?

Binnen de feature 360 graden feedback, krijg je per item handige inzichten in de prestaties of gegeven feedback. Wanneer je iets opvalt, is het goed om met medewerkers in gesprek te gaan om verder in te spelen op de ontwikkeling waar behoefte naar is? Loopt de medewerker ergens tegenaan, vindt de medewerker dat iets niet goed gaat? Maak het bespreekbaar en werk samen naar een manier om de feedback om te zetten in actiepunten voor de medewerker. Zorg voor een positieve houding, stimuleer feedback geven onder collega’s en zorg ervoor dat medewerkers de waarde inzien van het ontvangen van feedback.

Wat kost 360 graden feedback?

De feature is voor al onze klanten kosteloos te gebruiken in kwartaal 1 en 2 van 2024. Later zal het als betaalde add-on worden aangeboden.

Waar vind ik meer informatie over HoorayHR?

Wil je jezelf graag meer verdiepen in verschillende HR onderwerpen? In het blog vind je artikelen boordevol tips om jouw HR processen in de organisatie te optimaliseren. Op onze social media kanalen, LinkedIn, delen we graag mee rover de nieuwste product updates, tips en trends op het gebied van HR!

Wil je direct aan de slag met het optimaliseren van jouw HR proces? Plan een vrijblijvende demo of probeer HoorayHR 14 dagen gratis!

Waarom kiezen voor HoorayHR?

  • Plug-and-play in 5 minuten
  • Flexibel: je gebruikt wat je nodig hebt
  • Slimme workflows extra HR features
  • Alleen betalen voor actieve medewerkers
  • Maandelijks vast bedrag, je zit nergens aan vast (én geen implementatiekosten!)
Zittende man op laptop met Hoorayhr
Plan je persoonlijke demo
In 30 minuten bespreken we de mogelijkheden van HoorayHR. Samen bepalen we of er een match is!
Kies je tijdstip
Eenvoudig zelf een moment kiezen wanneer jij kunt.
30 minuten
Ontvang een demo via een korte videocall.
Persoonlijk advies
Onze sales consultants helpen je persoonlijk op weg.
Plan een demo