ADV staat voor Arbeidsduurverkorting: door meer uren te werken dan in je contract is vastgelegd, bouw je als werknemer extra vrije tijd op. Een ADV-regeling is ooit ingevoerd om meer werkgelegenheid te creëren, omdat het werkvolume zo over meer werknemers wordt verspreid.
In dit artikel lees je hoe ADV-dagen worden opgebouwd, of er een wettelijke regeling voor bestaat en hoe je ADV-uren registreert.
Wat is ADV precies?
Arbeidsduurverkorting is een term die van oudsher wordt gebruikt in het arbeidsrecht. Het concept is relatief eenvoudig: door meer uren te werken dan in het contract is vastgelegd, bouwt een werknemer extra vrije tijd op. ADV-dagen zijn vergelijkbaar met ATV-dagen (Arbeidstijdverkorting), een term die je vaak tegenkomt in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) en bedrijfsregelingen.
Hoe bereken je ADV-dagen?
Het berekenen van ADV-dagen kan variëren per organisatie, maar het basisprincipe is dat je de extra gewerkte uren bijhoudt. Heeft een medewerker een 38-urig contract maar werkt hij in werkelijkheid 40 uur per week, dan worden er per week 2 ADV-uren opgebouwd. Deze opgebouwde uren kunnen later worden opgenomen als vrije dag. Voor een uitgebreidere uitleg met rekenvoorbeeld verwijzen we je graag naar het artikel over ADV-dagen berekenen.
Waarom bestaan ADV-dagen?
De invoering van arbeidsduurverkorting was in eerste instantie bedoeld om meer werkgelegenheid te creëren. Door werknemers minder uren of dagen te laten werken, ontstond er ruimte voor anderen om het werk over te nemen. Dit resulteerde in het verleden in een grotere banenmarkt, met name in de technische sectoren. Vandaag de dag wordt het principe nog steeds toegepast, vooral in sectoren zoals de bouw, civiele techniek en industrie.
Is er een wettelijke regeling voor ADV-dagen?
Het recht op ADV-dagen is niet wettelijk geregeld. Dit betekent dat werknemers alleen recht hebben op ADV als dit is vastgelegd in hun cao of bedrijfsregeling. ADV-dagen worden op verschillende manieren toegekend: in sommige gevallen op grond van de cao of bedrijfsregeling, in andere gevallen doordat je wekelijks een vast aantal uren meer werkt dan in het contract staat. Deze extra uren kunnen later worden omgezet in een ADV-dag.
- ADV is geen wettelijk recht, maar afhankelijk van cao of bedrijfsregeling
- Opbouw gebeurt door structureel meer uren te werken dan je contract
- Opname en verjaring verschillen per bedrijf of sector
- Uitbetaling kan in geld of in tijd, afhankelijk van bedrijfsafspraken
In de huidige, snel veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk om up-to-date te blijven met de regelingen die op jouw werk van toepassing zijn. Goed inzicht in je ADV-rechten draagt bij aan een gezondere werk-privébalans en zorgt voor meer zekerheid op de werkvloer.
Wat is het verschil tussen ADV en vakantiedagen?
ADV-dagen worden vaak verward met vakantiedagen, maar het zijn twee verschillende zaken. Vakantiedagen bouw je wettelijk op naarmate je werkt, ook tijdens ziekte of ander verlof, en zijn onafhankelijk van of je extra uren maakt. ADV-uren bouw je alleen op wanneer je daadwerkelijk meer werkt dan je contract voorschrijft.
Dat betekent dat je tijdens ziekteverzuim of vakantie geen ADV-uren opbouwt, terwijl je vakantierechten wel gewoon doorlopen. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om beide verlofsoorten apart te registreren, zodat medewerkers precies weten hoeveel budget ze van elk type nog hebben staan.
ADV-dagen registreren met onze software
Het beheer van ADV-dagen kan een uitdaging zijn, zowel voor werknemers als werkgevers. Binnen verlofregistratie in onze software is het eenvoudig om ADV-budgetten voor medewerkers te registreren. Medewerkers bouwen budget op en zetten het eenvoudig in om vrije dagen op te nemen, naast andere verlofsoorten die je binnen dezelfde HR administratie beheert.
Wat is ADV?
ADV staat voor Arbeidsduurverkorting. Je bouwt ADV-uren op door structureel meer te werken dan in je contract is vastgelegd, en zet die later in als extra vrije tijd.
Is ADV wettelijk verplicht?
Nee, het recht op ADV is niet wettelijk vastgelegd. Je hebt alleen recht op ADV als dit is opgenomen in je cao of bedrijfsregeling.
Hoe bouw je ADV-uren op?
Je bouwt ADV-uren op door wekelijks meer uren te werken dan in je arbeidsovereenkomst staat. Werk je bijvoorbeeld 2 uur per week extra, dan bouw je 2 ADV-uren per week op.
Wat is het verschil tussen ADV en ATV?
Bij ADV bepaal je zelf wanneer je het opgebouwde budget opneemt. Bij ATV bepaalt de werkgever de roostervrije dagen, waar je als werknemer geen invloed op hebt.
Kun je ADV-uren laten uitbetalen?
Ja, afhankelijk van de afspraken in je bedrijf kun je ADV-uren laten uitbetalen in geld, met een opslagpercentage op je bruto uurloon, of opnemen als volledig uitbetaalde vrije dag.
Ontdek de mogelijkheden van HoorayHR
Maak kennis met de alles-in-één HR-tool van HoorayHR.
- Perfect voor het MKB
- ISO 27001 & AVG-proof
- Inclusief mobiele app
Geschreven door
Ramon Glebbeek
Expert op het gebied van HR
Ramon is een expert op het gebied van HR, mede door zijn jarenlange ervaring binnen HoorayHR. Met een passie voor het schrijven van relevante blogs en kennisartikelen omtrent HR, onboarding, performance management en meer, heeft hij een unieke kijk op uitdagingen en kansen in het werkveld. Als ervaren professional op het gebied van human resources en content schrijver deelt Ramon graag tips om tijd te besparen op HR en te bouwen aan een Great-Place-To-Work.