Feiertage NRW 2026 und 2027: Alle Termine und Brückentage im Überblick

Der Urlaubsantrag für den Freitag nach Christi Himmelfahrt liegt schon auf dem Tisch, und du fragst dich, wer aus deinem Team an diesem Tag noch da ist? Die Antwort beginnt mit den Feiertagen: In Nordrhein-Westfalen gibt es elf gesetzliche Feiertage, neun bundesweite und dazu Fronleichnam und Allerheiligen. 2026 fallen acht davon auf einen Werktag, 2027 sind es sieben. Mit einer digitalen Abwesenheitsverwaltung planst du Feiertage, Brückentage und Urlaub deines Teams an einem Ort.

Welche Feiertage gibt es in NRW 2026 und 2027?

NRW hat 2026 und 2027 jeweils elf gesetzliche Feiertage. Grundlage ist das Feiertagsgesetz NRW (Gesetz über die Sonn- und Feiertage), das die Feiertage für das ganze Bundesland festlegt. Karfreitag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag und Fronleichnam hängen vom Ostertermin ab und wandern deshalb jedes Jahr.

Gesetzliche Feiertage in NRW 2026 und 2027

Welche Feiertage gelten nur in NRW?

Fronleichnam und Allerheiligen sind in NRW gesetzliche Feiertage, aber nicht in allen Bundesländern. Hast du Mitarbeitende in mehreren Bundesländern, gilt für jede Person der Feiertagskalender des Bundeslands, in dem ihr Arbeitsort liegt. Rosenmontag, Heiligabend und Silvester sind in NRW keine gesetzlichen Feiertage, auch wenn viele Betriebe dann früher schließen.

Was passiert, wenn ein Feiertag auf das Wochenende fällt?

Fällt ein Feiertag in NRW auf einen Samstag oder Sonntag, gibt es keinen Ersatztag. 2027 trifft das gleich vier Feiertage: den Tag der Arbeit, den Tag der Deutschen Einheit und beide Weihnachtsfeiertage. Für dein Team bedeutet das 2027 einen arbeitsfreien Tag weniger als 2026.

Wie viele Arbeitstage hat NRW 2026 und 2027?

NRW hat 2026 genau 253 Arbeitstage und 2027 genau 254 Arbeitstage, gerechnet mit einer Fünftagewoche von Montag bis Freitag. Beide Jahre haben 261 Wochentage. 2026 fallen davon acht auf einen Feiertag, 2027 sind es sieben.

Diese Zahl brauchst du zum Beispiel, wenn du Soll-Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle oder die Berechnung von Urlaubstagen für das neue Jahr aufsetzt. Bei 8 Stunden pro Tag ergeben 254 Arbeitstage im Jahr 2027 eine Soll-Arbeitszeit von 2.032 Stunden für eine Vollzeitkraft, vor Abzug von Urlaub.

Welche Brückentage lohnen sich in NRW 2027?

Die besten Brückentage in NRW 2027 liegen im Mai: Christi Himmelfahrt und Fronleichnam fallen jeweils auf einen Donnerstag. Mit je einem Urlaubstag am Freitag entstehen zwei verlängerte Wochenenden. Weitere lange Wochenenden ergeben sich ganz ohne Urlaubstag:

• Neujahr: Freitag, 1. Januar 2027, ergibt ein langes Wochenende vom 1. bis 3. Januar
• Ostern: Karfreitag am 26. März und Ostermontag am 29. März ergeben vier freie Tage am Stück
• Christi Himmelfahrt: Donnerstag, 6. Mai, mit Brückentag am Freitag, 7. Mai, vier freie Tage
• Pfingsten: Pfingstmontag am 17. Mai ergibt ein langes Wochenende
• Fronleichnam: Donnerstag, 27. Mai, mit Brückentag am Freitag, 28. Mai, vier freie Tage
• Allerheiligen: Montag, 1. November, ergibt ein langes Wochenende

Für den Rest von 2026 bleibt der 1. Weihnachtsfeiertag am Freitag, 25. Dezember: Er schenkt deinem Team ein langes Wochenende bis Sonntag.

Beispiel: zwei Brückentage im Mai 2027

Stell dir ein Team mit zwölf Mitarbeitenden vor, in dem acht Personen sowohl am 7. Mai als auch am 28. Mai Urlaub nehmen möchten. Ohne Absprache ist der Betrieb an beiden Freitagen fast leer. Legst du früh fest, wie viele Personen pro Brückentag mindestens da sein müssen, und gibst den Urlaubsantrag frei, sobald das feststeht, verteilt sich der Wunsch gleichmäßig auf die beiden Termine. Ein gemeinsamer Urlaubskalender für Mitarbeitende zeigt allen auf einen Blick, wer wann fehlt.

Was müssen Unternehmen an Feiertagen in NRW beachten?

An gesetzlichen Feiertagen in NRW dürfen Mitarbeitende grundsätzlich nicht beschäftigt werden, es gibt aber Ausnahmen für bestimmte Branchen. Wer regelmäßig an Feiertagen arbeiten lässt, sollte die Regeln für Bezahlung, Ausgleich und Teilzeit klar festlegen.

• Beschäftigungsverbot: Grundsätzlich ruht an Feiertagen die Arbeit. Ausnahmen gelten etwa im Gesundheitswesen, in der Gastronomie oder bei Notdiensten.
• Entgelt am Feiertag: Fällt ein Feiertag auf einen regulären Arbeitstag, bekommen Mitarbeitende ihr normales Entgelt weiter, obwohl sie nicht arbeiten.
• Arbeit am Feiertag: Für Feiertagsarbeit ist ein Ersatzruhetag vorgesehen. Ob es zusätzlich einen Zuschlag gibt, regeln Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag.
• Teilzeit: Fällt der Feiertag auf einen Tag, an dem eine Teilzeitkraft ohnehin nicht arbeitet, entsteht kein zusätzlicher freier Tag.
• Stille Feiertage: Karfreitag und Allerheiligen gelten in NRW als stille Feiertage mit strengeren Regeln für Veranstaltungen.

Die genauen und aktuellen Regelungen zur Arbeit an Feiertagen findest du beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und im Feiertagsgesetz NRW.

Wie planst du Feiertage und Urlaub im Team?

Plane Feiertage und Urlaub im Team am besten zum Jahreswechsel für das ganze Jahr. So siehst du früh, wo Engpässe entstehen, und kannst Urlaubswünsche fair verteilen. Diese Tipps helfen in der Praxis:

• Teile die Feiertage und Brückentage des neuen Jahres schon im Dezember mit dem ganzen Team
• Lege eine Mindestbesetzung pro Team oder Standort fest, bevor die ersten Anträge eingehen
• Vergib beliebte Brückentage nach festen Regeln, zum Beispiel abwechselnd von Jahr zu Jahr
• Berücksichtige bei Teams in mehreren Bundesländern die unterschiedlichen Feiertage
• Halte Feiertagsarbeit und Ersatzruhetage sauber in der Zeiterfassung fest

Mehr Ideen für die Jahresplanung findest du in unserem Beitrag zum Urlaubsplaner für Firmen. Welche Urlaubstage deinen Mitarbeitenden mindestens zustehen, erklärt unser Ratgeber zum gesetzlichen Mindesturlaub.

So hilft dir HoorayHR bei Feiertagen und Brückentagen

HoorayHR ist eine All-in-One HR-Software für KMU mit 10 bis 500 Mitarbeitenden, mit der du Urlaub, Abwesenheiten und Arbeitszeiten rund um Feiertage an einem Ort planst. Mitarbeitende beantragen ihren Brückentag per App, die Teamleitung genehmigt mit einem Klick und sieht dabei, wer an diesem Tag schon fehlt. Im Teamkalender erkennst du Engpässe auf einen Blick, und über die Anbindung an Google Calendar oder Outlook erscheinen Abwesenheiten auch im Kalender, den dein Team schon nutzt.

Muss jemand am Feiertag arbeiten, erfasst die Person die Stunden in unserer Zeiterfassung. Überstunden berechnen wir automatisch, und Zuschläge stellst du nach deinen eigenen Regeln ein.

Die Feiertage für 2027 stehen fest, die Urlaubswünsche kommen bald. Wer jetzt Mindestbesetzung und Regeln für Brückentage festlegt, startet ohne Streit um den Freitag nach Himmelfahrt ins neue Jahr.