Mit Performance Management zu echtem Wachstum

Performance-Management, auf Deutsch auch Leistungsmanagement, ist ein Führungsprozess, der Leistung und Entwicklung der Mitarbeitenden im Unternehmen steuert. Anhand individueller Ziele arbeiten sie gezielt an ihren Skills und entwickeln sich in ihrem Fachgebiet weiter. In einem strukturierten Prozess setzen sie Ziele, arbeiten daran und werten die Ergebnisse aus. Die Beurteilung ist wichtig, um den Fortschritt gemeinsam zu besprechen. Mit 360-Grad-Feedback können Mitarbeitende zusätzlich Feedback von direkten KollegInnen einholen.

Klare Ziele und Zielvereinbarungen sind die Basis für erfolgreiche Personalentwicklung. In HoorayHR legst du individuelle Ziele fest, definierst Teilziele und verfolgst den Fortschritt in Echtzeit. So erkennst du frühzeitig Skill Gaps und kannst gezielt Maßnahmen zur Weiterentwicklung einleiten. Das steigert nicht nur die Leistung Einzelner, sondern auch die Produktivität deines gesamten Teams.

Mit der Performance-Management-Software von HoorayHR bildest du deinen Performance-Management-Prozess digital ab. Mitarbeitende erkennen ihre Wachstumspotenziale, setzen sich individuelle Ziele und entwickeln sich kontinuierlich weiter. Du führst Leistungsbeurteilungen durch, hältst Leistungsgespräche fest und steigerst so die Produktivität deines Teams. Das schafft echten Mehrwert für das Unternehmen und unterstützt deine Mitarbeitenden dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Mit Meetings baust du die Agenda gemeinsam mit deinen Mitarbeitenden auf und hältst alle Gesprächspunkte an einem Ort fest. Aufgaben weist du direkt zu, offene Aufgaben werden automatisch ins nächste Gespräch weitergeschoben. Nach jedem Gespräch erstellt die KI eine Zusammenfassung. So geht nichts mehr verloren.

Mitarbeitende legen in HoorayHR ganz einfach individuelle Ziele an und können Teilziele ergänzen. Nach einem Leistungsgespräch, zum Beispiel dem Jahresgespräch, hältst du den Bericht direkt in HoorayHR fest. So entsteht für alle Mitarbeitenden Schritt für Schritt eine vollständige Dokumentation ihrer Entwicklung.

Du kannst ganz einfach eigene Templates für Gesprächsberichte oder Feedback-Anfragen erstellen. Die Templates bestehen aus Fragen und Antworten. Die Antworten können als Freitext gegeben werden oder auf einer Skala von eins bis zehn. Das ist praktisch, wenn du zum Beispiel Kompetenzen abfragen und Skill Gaps erkennen möchtest.

Der Preis von HoorayHR hängt von der Anzahl der Mitarbeitenden in deinem Unternehmen ab. Auf unserer Preisseite findest du eine vollständige Übersicht der Pakete und deren Inhalt. Du kannst jederzeit eine persönliche Demo buchen, um zu sehen, was HoorayHR konkret für deine Situation bedeutet.

Ja, zusätzlich zum Talent Management und HR-Analytics bietet HoorayHR auch eine praktische HR-App für Mitarbeitende. Darüber können deine Mitarbeitenden eigene Ziele einsehen, Gesprächen vorbereiten und Feedback direkt vom Smartphone aus geben.

Selbstverständlich! Alle HR-Reportings und Managementansichten können problemlos in Excel exportiert werden. So kannst du die Daten zur Entwicklung deiner Mitarbeitenden auch außerhalb von HoorayHR auswerten.