Ziele
Ziele, die deine Mitarbeitenden wirklich weiterbringen
Mit Zielen in HoorayHR setzen sich alle selbst realistische Ziele, teilen sie in Teilziele auf und behalten dabei ihren eigenen Fortschritt im Blick. Du hast den Überblick, ganz ohne Aufwand.
- Ziele selbst setzen
- Teilziele und Checkliste zur Fortschrittskontrolle
- Feedback zu gesetzten Zielen geben
Als Team wachsen mit Zielen
Realistische Ziele zu setzen wirkt motivierend. Das fördert dein Wachstum, das deiner Mitarbeitenden und das der Organisation. Erreichte Ziele steigern zudem die Mitarbeiterzufriedenheit.
Flexibel einstellen und erreichen
Alle Mitarbeitenden setzen ihre Ziele selbst in HoorayHR, individuell oder verknüpft mit einem Teamziel. Große Ziele teilst du mit einer Checkliste in Teilziele auf, so bleibt der Fortschritt übersichtlich und machbar.
- Ziele mit einem individuellen Ziel oder Teamziel verknüpfen
- Große Ziele mit Checkliste in Teilziele aufteilen
- Fortschritt pro Ziel jederzeit im Blick
Strukturierte Gespräche: von Agenda bis Nachbereitung
Verknüpfe Ziele mit dem Rest deines Entwicklungszyklus. Führe mit Meetings strukturierte Gespräche, vom Einzelgespräch bis zum Leistungsgespräch, und sorg dafür, dass Aufgaben nie mehr untergehen.
- Agenda gemeinsam für das Gespräch aufbauen
- Aufgaben zuweisen und automatisch weiterschieben
- Inklusive KI-Zusammenfassung nach jedem Gespräch
Fokus aufs Gespräch. Die KI übernimmt die Nachbereitung.
Schluss mit handschriftlichen Notizen. Der Meeting-Agent von HoorayHR zeichnet auf, transkribiert und erstellt direkt eine Zusammenfassung mit Aufgaben.
- Automatische Aufnahme in unserer App, Google Meet oder Teams
- KI-Zusammenfassung und Aufgaben sofort verfügbar
- Direkt mit deinem Meeting in HoorayHR verknüpft
Entwickle dein Team mit 360-Grad-Feedback
Mit 360-Grad-Feedback in HoorayHR holt sich dein Team ganz einfach Feedback von Kolleg:innen und Führungskräften ein.
- Anonymisiert Feedback einholen, intern wie extern
- Unterstütze Mitarbeitende im Entwicklungszyklus
- Templates einfach selbst erstellen
Performance-Reporting zur Entwicklung
Behalte das Wachstum und die Entwicklung deiner Mitarbeitenden und deiner Organisation im Blick. Sieh den Entwicklungsfortschritt pro Mitarbeitenden, Team und in deiner gesamten Organisation.
- Direkter Einblick in den Gesprächszyklus
- Reporting smart nach Zeiträumen filtern
- Reporting gefiltert nach Mitarbeitenden, Teams, Unternehmen
Häufig gestellte Fragen zu Zielen
Findest du hier keine Antwort? Kontaktiere uns einfach über unsere Support-Kanäle. Wir helfen dir gerne weiter.
Performance-Management für einzelne Mitarbeitende umfasst den Entwicklungsprozess der Belegschaft innerhalb der Organisation. Anhand individueller Ziele arbeiten Mitarbeitende an unterschiedlichen Skills, um sich zu Fachleuten in ihrem Bereich zu entwickeln. Ein strukturierter Prozess hilft ihnen dabei, gute Leistungen zu erbringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mitarbeitende setzen sich ganz einfach Ziele, arbeiten daran und werten die Ergebnisse aus. Diese Auswertung ist ein wichtiger Baustein, um den Fortschritt gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu besprechen. Mit 360-Grad-Feedback in HoorayHR können Mitarbeitende im Rahmen ihres Performance-Managements außerdem Feedback von direkten Kolleg:innen innerhalb der Organisation einholen.
Mit der Funktion, den Performance-Management-Prozess in HoorayHR festzuhalten, entwickeln sich Mitarbeitende kontinuierlich weiter und erreichst du eine höhere Produktivität im Team. Mitarbeitende identifizieren ihre Schwachstellen und setzen sich individuelle Ziele, um sich stetig weiterzuentwickeln. Durch das laufende Setzen neuer Ziele, die Bewertung individueller Leistungen und das Festhalten von Leistungsgesprächen bietet Performance-Management in HoorayHR echten Mehrwert für die Organisation. Kontinuierliche Weiterentwicklung hilft Mitarbeitenden, negative Gedanken auszublenden und sich voll auf sich selbst und die eigene Entwicklung zu konzentrieren. So förderst du eine positive Denkweise und motivierst deine Mitarbeitenden, das Beste aus sich herauszuholen.
Mitarbeitende legen im Bereich Entwicklung in HoorayHR ganz einfach individuelle Ziele an, mit der Option, Teilziele hinzuzufügen. Nach einem Leistungsgespräch lässt sich der Bericht direkt in HoorayHR festhalten, wodurch für jeden Mitarbeitenden ein Entwicklungsdossier entsteht.
Du kannst ganz einfach eigene Templates für Berichte oder für das Einholen von Feedback von Mitarbeitenden zusammenstellen. Die Templates bestehen aus Fragen und Antworten. Die Antworten lassen sich als Text angeben, aber auch auf einer Skala von 1–10. Praktisch, wenn du zum Beispiel eine Abfrage zu Kompetenzen machen möchtest.
Klar! In einer persönlichen Demo erzählen wir dir gerne mehr über die Möglichkeiten von HoorayHR. Vereinbare direkt einen Termin in unserem Kalender, dann zeigen wir dir alles.
Die HR-Software von HoorayHR ist ein All-in-One-HR-Tool. HR-Analytics ist Teil unserer Gesamtlösung. Die Kosten von HoorayHR liegen bei 7,50 € pro Mitarbeitenden pro Monat. Für diesen Preis nutzt du alle Möglichkeiten und Features der HR-Software!
Die HR-Software von HoorayHR ist speziell für KMU-Unternehmen geeignet.
Nein, HoorayHR verlangt keine Implementierungskosten. Mehr noch: Wir helfen dir kostenlos beim Onboarding all deiner KollegInnen und unterstützen dich während der gesamten Implementierung.
Ja, klar! Neben HR-Analytics und vielen praktischen HR-Features für Arbeitgeber bietet HoorayHR auch eine praktische HR-App für Mitarbeitende.
Klar! Alle HR-Reportings und Management-Übersichten in unserem HR-Tool lassen sich nach Excel exportieren.
Cologne Business School GmbH
HoorayHR hilft uns, endlich moderner und digitaler zu werden. Besonders für Unternehmen mit kleinen HR-Teams ist das Tool ideal – nicht zuletzt wegen der intuitiven Bedienung und der persönlichen Betreuung.
Natalie Pontone
Leiterin People & Culture
Phasedrei GmbH
Wir haben endlich eine zentrale Lösung für Zeiterfassung, Urlaub und Abwesenheiten, ohne komplizierte Prozesse oder überladene Oberflächen. HoorayHR hilft uns, den Überblick zu behalten und administrative Aufgaben deutlich effizienter zu erledigen.
Benjamin Leist
Inhaber
