Coming soon: ATS-System

Gemeinsam findest du die Besten fürs Team

Gutes Onboarding beginnt beim Recruiting. Mit HoorayHR rekrutierst du gemeinsam mit deinem Team in der HR-Software, die ihr schon kennt. Die richtige Person gefunden? Dann ist sie mit einem Klick angelegt.

Eigene Karriereseite mit deinem Team
Dein Team rekrutiert und bewertet mit
Kein separates Bewerbermanagement-Tool mehr nötig

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Recruiting Software in deinem HR-System

Bewerbermanagement in der HR-Software,
die dein Team schon kennt

Dein Team arbeitet schon mit HoorayHR. Kein separates ATS, keine extra Accounts, keine doppelte Arbeit: Stellen, Bewerbende und Onboarding in einem System.

Ein System

Von der Stellenanzeige bis zur Personalakte: alles in HoorayHR, ohne separate Tools.

Dein ganzes Team rekrutiert mit

KollegInnen arbeiten mit ihrem eigenen HoorayHR-Account mit, ohne Extra-Lizenz.

Strukturiertes Onboarding

Daten aus der Bewerbung werden direkt übernommen, für einen schnellen Start.

Karriereseite

Zeig, mit wem sie arbeiten werden

Veröffentliche deine Stellenanzeigen auf einer eigenen Karriereseite im Look deiner Organisation. Bewerbende sehen sofort, mit wem sie zusammenarbeiten werden. Das sagt oft mehr als jede Stellenbeschreibung und wirkt sofort persönlich.

Gemeinsam rekrutieren

Recruiting ist Teamarbeit

Gute Bewerbende kommen oft über dein eigenes Team. Stell pro Stelle ein Recruiting-Team aus Leuten zusammen, die wissen, wer zur Organisation passt. Je mehr Leute mitsuchen, desto größer die Chance, die richtige Person zu finden.

Bewerbende verwalten

Persönlicher Kontakt zu allen Bewerbenden

Alle Bewerbungen landen an einem Ort, übersichtlich nach Phase. Leg pro Stelle eine Kontaktperson fest, damit Bewerbende wissen, an wen sie sich wenden können. So sorgst du für menschlichen Kontakt im Bewerbungsprozess.

Gemeinsam auswählen

Das ganze Team entscheidet mit

Alle, die mit den Bewerbenden gesprochen haben, teilen ihre Einschätzung in HoorayHR. Du siehst in einer Übersicht, was alle von der Person halten und warum. So trefft ihr gemeinsam eine fundierte Auswahl, hinter der das ganze Team steht.

Onboarding

Mit einem Klick von der Bewerbung ins Team

Mit einem Klick werden Bewerbende zu Mitarbeitenden und alle Daten werden übernommen. So startet das Onboarding strukturiert: Das neue Teammitglied wird persönlich begrüßt, ergänzt die letzten Daten und lernt das Team vorab kennen.

Häufige Fragen zum ATS-System von HoorayHR

Alles über das Bewerbermanagement von HoorayHR, die Features und wie Recruiting in deiner HR-Software funktioniert. Wenn du hier keine Antwort findest, zeigen wir dir gern alles in einer Demo.

Demo buchen

Was ist ein ATS-System?

Ein ATS-System, kurz für Applicant Tracking System, ist eine Software für dein Bewerbermanagement. Du veröffentlichst Stellenanzeigen, sammelst Bewerbungen an einem Ort und siehst für alle Bewerbenden, in welcher Phase sie gerade sind. Mit dem ATS von HoorayHR machst du das direkt in der HR-Software, in der deine Mitarbeitenden schon arbeiten. So entscheidet dein Team einfach mit und das Onboarding schließt nahtlos an.

Was ist der Unterschied zwischen Bewerbermanagement Software und Recruiting Software?

Recruiting Software ist der Oberbegriff für alle Tools rund ums Recruiting, von Jobbörsen bis zu Active-Sourcing-Tools. Eine Bewerbermanagement Software, auch ATS genannt, ist der Kern davon: das System, in dem du Bewerbungen empfängst, Bewerbende verfolgst und gemeinsam entscheidest. Mit HoorayHR hast du diesen Kern direkt in deiner HR-Software, inklusive eigener Karriereseite und dem Übergang ins Onboarding.

Welche Features hat das Bewerbermanagementsystem von HoorayHR?

Mit dem Bewerbermanagementsystem von HoorayHR steuerst du die komplette Recruiting-Phase, von der Stellenanzeige bis zum ersten Arbeitstag. Du kannst unter anderem:

Stellenanzeigen auf deiner eigenen Karriereseite veröffentlichen, auch mehrsprachig
Bewerbungen pro Phase verfolgen, von neu bis Angebot
Pro Stelle eine Kontaktperson und ein Recruiting-Team festlegen
KollegInnen ihre Einschätzung zu Bewerbenden teilen lassen
Bewerbende mit KI matchen und Gespräche zusammenfassen
Ein Angebot erstellen und Bewerbende mit einem Klick als Mitarbeitende anlegen

Wie läuft der Recruiting-Prozess mit einem ATS ab?

Mit dem ATS von HoorayHR durchläufst du den Recruiting-Prozess in festen Schritten. Du veröffentlichst eine Stelle, Bewerbungen landen in einer Übersicht und du verschiebst Bewerbende vom Screening über das Gespräch bis zum Angebot. Dein Recruiting-Team teilt nach jedem Gespräch seine Einschätzung, damit die Personalauswahl nicht von einer einzigen Meinung abhängt. Sagt jemand zu, geht der Bewerbungsprozess nahtlos ins Onboarding über.

Warum Bewerbermanagement direkt in der HR-Software?

Ein separates Bewerbermanagement-Tool funktioniert gut, bis jemand zusagt. Danach beginnt das Abtippen von Daten und das Verteilen zusätzlicher Accounts. Mit Bewerbermanagement in deiner HR-Software sind deine Mitarbeitenden schon im System, KollegInnen entscheiden mit ihrem eigenen Account mit und die Daten neuer Teammitglieder landen direkt in der digitalen Personalakte. Gerade für KMU ohne eigene Recruiting-Abteilung spart das viel Zeit.

Wie erstelle ich eine Karriereseite mit HoorayHR?

Mit dem ATS von HoorayHR bekommst du eine eigene Karriereseite im Look deines Unternehmens. Dort veröffentlichst du deine Stellenanzeigen und zeigst pro Stelle, mit wem Bewerbende zusammenarbeiten werden. Das macht deine Stellen persönlicher und stärkt dein Employer Branding, ganz ohne Webagentur.

Wie hängt das ATS mit dem Onboarding zusammen?

Mit dem ATS von HoorayHR geht Recruiting direkt ins Onboarding über. Mit einem Klick werden Bewerbende zu Mitarbeitenden und alle Daten aus der Bewerbung werden übernommen. Das neue Teammitglied bekommt einen persönlichen Willkommensgruß, ergänzt die letzten Daten selbst und lernt das Team und einen Buddy schon vorab kennen. So brauchst du keine separate Onboarding-Software.

Ist das ATS von HoorayHR DSGVO-konform?

Ja. Mit dem ATS von HoorayHR legst du eine DSGVO-Aufbewahrungsfrist für Bewerberdaten fest, damit du sie nicht länger speicherst als nötig. Pro Stelle bestimmst du, wer im Recruiting-Team ist und damit Bewerbende einsehen kann. Deine Daten sind wie im Rest von HoorayHR sicher gespeichert, mehr dazu findest du auf unserer Seite zum Datenschutz.

Wann ist das ATS-System von HoorayHR verfügbar?

Das ATS-System von HoorayHR ist bald verfügbar. Wir entwickeln es gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden, damit es genau zu der Art passt, wie KMU wirklich rekrutieren. Du willst als eine der ersten Personen sehen, wie es funktioniert? Dann buch eine Demo und wir sagen dir als Erstes Bescheid, sobald es live ist.

Kann ich eine Demo buchen?

Klar. In einer Demo zeigen wir dir, wie Bewerbermanagement in HoorayHR funktioniert, von der Karriereseite bis zum ersten Arbeitstag. Wir schauen uns gemeinsam deinen Recruiting-Prozess an und welche Einstellungen dazu passen. Buch direkt eine Demo zu einem Termin, der dir passt.

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