Reviews in HoorayHR: Richte den Beurteilungszyklus deines Unternehmens ein

Mit Reviews in HoorayHR richtest du einen festen Beurteilungszyklus für dein ganzes Unternehmen ein. Ob Jahresgespräch, Check-in pro Quartal oder Probezeitbeurteilung: Jedes Gespräch ist gut vorbereitet, dokumentiert und wird nachverfolgt. Wann hatten deine Mitarbeitenden zuletzt ein Gespräch? Wer sind deine High Performer und wer braucht in bestimmten Bereichen zusätzliche Unterstützung? Mit Reviews hast du die Antwort sofort parat. In diesem Blogartikel erzählen wir dir gerne mehr darüber.

Warum Mitarbeitergespräche oft liegen bleiben

Ein gutes Gespräch über Leistung und Entwicklung braucht Vorbereitung, Nachverfolgung und Dokumentation. Ohne festen Prozess macht es jede Teamleitung auf ihre eigene Art. Die einen planen Gespräche ordentlich ein, die anderen schieben sie vor sich her. Fragebögen liegen in einzelnen Dokumenten und Vereinbarungen sind später schwer wiederzufinden. So fehlt dir der Überblick, wie sich deine Mitarbeitenden entwickeln, obwohl du genau den für Entscheidungen über Wachstum, Beförderung oder zusätzliche Unterstützung brauchst.

Ein klarer Ablauf für dein ganzes Unternehmen

Mit Reviews legst du einmal fest, wie ihr beurteilt. Du bestimmst den Rhythmus, die Fragen und wer eine Einschätzung abgibt. Alle Mitarbeitenden durchlaufen danach denselben Prozess und wissen, was zu erwarten ist. HoorayHR stellt die Reviews rechtzeitig für alle bereit, die einem Review-Zyklus zugewiesen sind, und erinnert sie an die Deadlines. So läuft der Zyklus von alleine, ohne dass du selbst allen hinterherlaufen musst.

Praxisbeispiele: Das bringt dir Reviews

Reviews passt sich an die Gespräche an, die ihr ohnehin führt. Hier ein paar Beispiele, wie du Reviews nutzen kannst:

• Alle Mitarbeitenden bekommen jedes Quartal einen Check-in, ohne dass du jemanden erinnern musst
• Neue KollegInnen erhalten am Ende der Probezeit eine fundierte Beurteilung
• Beim Jahresgespräch liegen die Vereinbarungen vom letzten Jahr direkt bereit
• Du legst gemeinsam mit deinen Mitarbeitenden Ziele für das kommende Jahr fest und verfolgst sie nach
• Mitarbeitende mit einem Verbesserungsplan wissen genau, was von ihnen erwartet wird
• Du siehst in einer Übersicht, wer deine High Performer sind und wer in bestimmten Bereichen zusätzliche Unterstützung braucht
• Gut vorbereitet ins Gespräch

Ein wertvolles Gespräch beginnt, bevor ihr zusammensitzt. Mitarbeitende und die anderen Gesprächsteilnehmenden geben vorab ihre Einschätzung ab. So geht es im Gespräch nicht darum, woran sich jemand aus den letzten Monaten noch erinnert, sondern um ein vollständiges Bild aus mehreren Perspektiven. Weil Mitarbeitende zuerst ihre eigene Sicht einbringen, führt ihr einen echten Dialog statt einer einseitigen Beurteilung.

Vereinbarungen, auf die du dich verlassen kannst

Im Gespräch bleibt deine volle Aufmerksamkeit bei deinem Gegenüber. Der Meeting-Agent erstellt direkt eine KI-Zusammenfassung des Gesprächs und schlägt die Aufgaben vor. Danach bestätigt ihr beide das Protokoll. So wisst ihr genau, was ihr vereinbart habt, und knüpft im nächsten Gespräch direkt daran an.

Behalte deine High Performer im Blick

Das Beste ist der Gesamtüberblick. Alle Ergebnisse abgeschlossener Reviews laufen in einer Übersicht zusammen. Du siehst sofort, wer über den Erwartungen liegt, und kannst diese Talente gezielt fördern und halten. Gleichzeitig erkennst du frühzeitig, wer in bestimmten Bereichen zusätzliche Unterstützung braucht. So triffst du Entscheidungen über Wachstum, Beförderung und Entwicklung auf Basis von Daten statt Bauchgefühl.

Webinar: Loslegen mit Reviews

Willst du sehen, was Reviews für dein Unternehmen bewirken kann? Am Donnerstag, 12. November, um 11:00 Uhr veranstalten wir das Webinar „Erste Schritte mit Reviews“. Lucas Buchmüller zeigt dir, wie du mit Reviews den Review-Zyklus deines Unternehmens einrichtest und den Prozess reibungslos gestaltest. Über diesen Link meldest du dich direkt an.

Loslegen mit Reviews

Reviews ist ab sofort in HoorayHR verfügbar. Deinen ersten Review-Zyklus richtest du mit einem fertigen Template ein oder ganz nach deinen Wünschen.

Hast du Fragen? Dann kontaktiere unser Support-Team gerne per Chat oder E-Mail.

Außerdem findest du in unserem Helpcenter ausführliche Informationen und Antworten auf häufig gestellte Fragen. In der HoorayHR Academy gibt es zudem praktische How-to-Videos, die dich Schritt für Schritt weiterbringen.