Wanneer kan ik calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen?

Zijn er bijzondere en onvoorziene omstandigheden waardoor er direct vrij nodig is? Dan is het mogelijk om als medewerker calamiteitenverlof of kort verzuimverlof op te nemen. Het gaat hier dan om een dringend privé probleem op te lossen in zeer bijzondere persoonlijke of onverwachte situaties. Het verlof dien je te melden bij de werkgever en zal het salaris doorlopen tijdens het calamiteiten- of kort verzuimverlof. Mogelijke afwijkende afspraken zijn terug te vinden in de CAO.

Wanneer kan ik calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen?

Indien er dringen een privé probleem opgelost moet worden, zoals een ziek kind dat opgehaald moet worden van school, is het mogelijk om calamiteitenverlof op te nemen. Het moet dan gaan om zeer bijzondere persoonlijke of onverwachte situaties. U meldt het verlof bij uw werkgever. Het salaris loopt door tijdens het verlof, waarna de medewerker achteraf wel kan vragen of het verlof daadwerkelijk nodig was. Meestal is dit niet het geval, maar zou dit wel voor kunnen komen. In de CAO kunnen afwijkende regels staan met betrekking tot kort verzuim- of calamiteitenverlof.

In de volgende gevallen heb je als werknemer recht op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof:

• als medewerker door een situatie van overmacht meteen vrij moet nemen;
• als medewerker een wettelijke of door de overheid opgelegde verplichting alleen kan vervullen als u vrij neemt;
• als medewerker door bijzondere persoonlijke omstandigheden vrij moet nemen.
• als medewerker naar de dokter moet en dit alleen mogelijk is tijdens werktijd
• als medewerker alleen tijdens werktijd gebruik kan maken van stemrecht
• als een direct familielid van de werknemer komt te overlijden

Verlof melden bij werkgever

Het calamiteiten- of kort verzuimverlof moet zo snel mogelijk worden vermeld bij de werkgever. Bij de werkgever geeft de werknemer de verwachting aan van hoe lang het verlof zal duren. Een redelijk verzoek voor calamiteiten- of kort verzuimverlof mag de werkgever niet weigeren. Achteraf mag de werkgever vragen stellen die aantonen of het verlof daadwerkelijk nodig was.

Het is mogelijk dat er andere afspraken zijn over calamiteiten- en kort verzuimverlof. De afspraken over dit verlof kunnen ook in een regeling van de ondernemersraad of personeelsvertegenwoordiging vermeld staan. Wanneer dit het geval is, gelde deze afspraken.

Wil je meer weten over calamiteiten- of kort verzuimverlof? Lees dan meer op de website van de Rijksoverheid.

Disclaimer
Belangrijk! De artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies wat voor uw specifieke situatie zal gelden.