Een vacature plaatsen doe je het best op je eigen vacaturesite én op de kanalen waar jouw doelgroep zoekt, zoals Indeed, LinkedIn, de Nationale Vacaturebank en het gratis Werk.nl van UWV. Combineer gratis en betaalde kanalen, schrijf een heldere vacaturetekst en laat je team de vacature delen. Zo bereik je de juiste kandidaten zonder onnodig budget uit te geven.
Waar kun je een vacature plaatsen?
Je kunt een vacature plaatsen op je eigen website, op algemene en gespecialiseerde vacaturesites, op social media en via het netwerk van je medewerkers. Elk kanaal bereikt een andere groep kandidaten.
- Eigen vacaturesite: de basis, waar je meer laat zien dan alleen de functie.
- Indeed: een grote jobboard met gratis en betaalde plaatsing.
- LinkedIn: sterk voor hoger opgeleide en ervaren professionals.
- Nationale Vacaturebank: een bekende vacaturebank van DPG Media, met betaalde plaatsing.
- Werk.nl: de gratis vacaturebank van UWV.
- Nichesites: voor specifieke beroepen zoals techniek, zorg of IT.
- Social media en netwerk: medewerkers die de vacature delen.
Kies kanalen op basis van je doelgroep, niet op basis van gewoonte. Heb je veel openstaande vacatures, dan helpt een systeem om al jouw vacatures en sollicitaties te beheren. De keuzehulp voor een ATS systeem laat zien welk systeem past. Een vacature voor een monteur doet het anders dan een vacature voor een marketeer. Lees meer over de keuze van wervingskanalen.
Gratis of betaald vacatures publiceren?
Gratis een vacature plaatsen kan op je eigen website, Werk.nl, de gratis variant van Indeed en via social media. Betaald plaatsen geeft extra bereik, bijvoorbeeld via een gesponsorde vacature op Indeed of LinkedIn of een plaatsing op de Nationale Vacaturebank.
Begin met gratis kanalen en je eigen vacaturesite, waar al jouw vacatures centraal staan. Komen er te weinig geschikte reacties, voeg dan gericht betaald bereik toe. Meet per kanaal hoeveel goede kandidaten het oplevert, zodat je budget gaat naar wat werkt. Wil je jouw vacatures op veel plekken tegelijk publiceren, dan kan een multiposting tool tijd besparen.
Hoe maak je een vacature zichtbaar en aantrekkelijk?
Een vacature maak je zichtbaar en aantrekkelijk met een duidelijke functietitel, een concrete beschrijving, eerlijke arbeidsvoorwaarden en een gezicht van het team. Kandidaten scannen vacatures in seconden, dus de eerste regels moeten overtuigen.
- Gebruik een functietitel waar kandidaten op zoeken, geen interne titel.
- Noem salaris en belangrijkste arbeidsvoorwaarden, want dat verhoogt het aantal reacties.
- Beschrijf wat iemand in een gewone week doet.
- Laat zien met wie de kandidaat gaat werken.
- Houd de eisen realistisch en scheid must-haves van nice-to-haves.
- Maak solliciteren eenvoudig, zonder lange formulieren.
Meer tips voor de tekst vind je in ons artikel over een goede vacaturetekst.
Zo publiceer je vacatures met HoorayHR
HoorayHR is alles-in-één HR software voor het MKB, waarmee je vacatures publiceert op een eigen vacaturesite in de stijl van je bedrijf. Met onze werving en selectie software zien kandidaten meteen met wie ze gaan werken, en je publiceert vacatures ook meertalig. Alle sollicitaties komen op één plek binnen, je team zoekt mee en per vacature is er een vaste contactpersoon. Zegt een kandidaat ja, dan wordt die met één klik medewerker.
Een vacature online zetten is pas het begin. Kies de kanalen waar jouw kandidaten zitten, maak de vacature persoonlijk en reageer snel op sollicitaties. Dan wordt elke vacature een kans om de juiste collega te vinden.
Waar kun je gratis een vacature plaatsen?
Gratis een vacature plaatsen kan op je eigen website, op Werk.nl van UWV, op de gratis variant van Indeed en via social media zoals LinkedIn. Ook het netwerk van je medewerkers kost niets. Combineer deze kanalen voor het meeste bereik.
Wat kost een vacature plaatsen?
Een vacature plaatsen kost tussen nul en enkele honderden euro’s per vacature, afhankelijk van het kanaal en de looptijd. Gesponsorde vacatures werken vaak met een budget per klik of per dag. Meet wat elk kanaal oplevert voordat je meer investeert.
Hoe lang staan vacatures online?
Een vacature staat meestal twee tot zes weken online. Na een week of twee zie je of het kanaal werkt. Komen er te weinig reacties, pas dan de tekst of de kanalen aan in plaats van alleen te wachten.
Moet je het salaris in een vacature plaatsen?
Het salaris in een vacature vermelden is niet verplicht, maar het levert vaak meer en betere reacties op. Kandidaten weten direct of de functie bij hun verwachting past. Een salarisindicatie werkt ook.
Wat is het verschil tussen een vacature plaatsen en multiposting?
Bij een vacature plaatsen publiceer je de vacature op één of enkele kanalen. Bij multiposting verspreid je één vacature via één tool over veel kanalen tegelijk. Multiposting bespaart tijd als je veel vacatures of veel kanalen hebt.
Ontdek de mogelijkheden van HoorayHR
Maak kennis met de alles-in-één HR-tool van HoorayHR.
- Perfect voor het MKB
- ISO 27001 & AVG-proof
- Inclusief mobiele app
Geschreven door
Ramon Glebbeek
Expert op het gebied van HR
Ramon is een expert op het gebied van HR, mede door zijn jarenlange ervaring binnen HoorayHR. Met een passie voor het schrijven van relevante blogs en kennisartikelen omtrent HR, onboarding, performance management en meer, heeft hij een unieke kijk op uitdagingen en kansen in het werkveld. Als ervaren professional op het gebied van human resources en content schrijver deelt Ramon graag tips om tijd te besparen op HR en te bouwen aan een Great-Place-To-Work.