Het recht van mijn werknemer op een billijke vergoeding en ontslagvergoeding

Geschreven door: Ramon Glebbeek Bijgewerkt op: 18 december 2025

Wanneer een werknemer ontslag krijgt, kan er recht bestaan op een ontslagvergoeding of zelfs een aanvullende billijke vergoeding. Dit is afhankelijk van de manier waarop de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, het type contract en de rol van de werkgever bij het ontslag. In dit artikel leggen we uit wanneer een werknemer recht op een ontslagvergoeding heeft, hoe de transitievergoeding werkt en wanneer sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

Inhoudsopgave

Wat is een billijke vergoeding?
Transitievergoeding: wanneer heeft een werknemer hier recht op?
Ontslagvergoeding bij tijdelijk contract
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslagvergoeding berekenen en belasting
Wanneer geen recht op een ontslagvergoeding?
Juridisch advies en risico’s
Veelgestelde vragen (FAQ)

Wat is een billijke vergoeding?

Een billijke vergoeding is een extra financiële vergoeding boven op de transitievergoeding. Deze wordt toegekend door de kantonrechter als blijkt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin de werkgever bewust regels overtreedt of onterecht de arbeidsovereenkomst beëindigt.

Is de werkgever ernstig verwijtbaar, dan kan de werknemer aanspraak maken op een hogere ontslagvergoeding. De rechter kijkt hierbij onder andere naar:

de duur van het dienstverband
het bruto jaarsalaris en het maandsalaris
de kansen op een nieuwe baan
de financiële gevolgen van het onvrijwillig ontslag

Transitievergoeding: wanneer heeft een werknemer hier recht op?

Iedere werknemer die wordt ontslagen of van wie het tijdelijk contract afloopt, heeft in principe recht op een transitievergoeding. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke arbeidsovereenkomst, tenzij de werknemer zelf ontslag neemt of de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Wil je weten hoe je medewerkers op een andere manier kunt belonen? Lees dan meer over bonussen inzetten in jouw organisatie.

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van:

het aantal dienstjaren
het inkomen en of het jaarsalaris hoger is dan het wettelijk maximum
of de werknemer recht heeft op andere vergoedingen

Een werknemer die wordt ontslagen om bedrijfseconomische redenen of via het UWV, transitievergoeding krijgt in vrijwel alle gevallen.

Ontslagvergoeding bij tijdelijk contract

Bij een tijdelijk contract dat eindigt, geldt: Het is ook belangrijk om aandacht te besteden aan de bedrijfscultuur binnen jouw organisatie, zodat medewerkers weten wat ze kunnen verwachten en hoe ze met elkaar omgaan.

loopt het contract af zonder verlenging, dan is meestal een transitievergoeding verschuldigd
als de werkgever een gelijkwaardig contract aanbiedt en de werknemer dit aanbod accepteert, vervalt het recht op een ontslagvergoeding
weigert de werknemer zonder geldige reden een gelijkwaardig contract, dan kan het recht vervallen

Ook bij het verlengen van contracten speelt mee of sprake is van initiatief van de werkgever.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt de beëindiging vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Hierin staan afspraken over: Het is daarnaast belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Meer weten over hoe vaardigheden worden geleerd? Lees dan over het Dreyfus Model van Vaardigheidsverwerving.

de ontslagdatum
de ontslagvergoeding
eventuele andere vergoedingen
scholing en eindafrekening
inzicht in projectadministratie en declarabiliteit

Een goede onderhandelingspositie kan leiden tot een hogere vergoeding, zeker wanneer sprake is van fouten van de werkgever. Daarnaast kan een 360 assessment bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers binnen jouw organisatie.

Ontslagvergoeding berekenen en belasting

De ontslagvergoeding berekenen of transitievergoeding berekenen gebeurt meestal op basis van het bruto loon. De bruto transitievergoeding wordt belast door de Belastingdienst. De uiteindelijke netto ontslagvergoeding hangt af van:

het belastingtarief
de hoogte van het inkomen
eventuele toepassing van wettelijke rente

Let op: een ontslagvergoeding telt mee voor de belasting, maar heeft meestal geen negatieve invloed op een WW-uitkering.

Wanneer geen recht op een ontslagvergoeding?

Er is geen recht op een vergoeding wanneer:

de werknemer zelf ontslag neemt
sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer
de werkgever failliet is (tenzij via een regeling)
de werknemer afstand heeft gedaan van aanspraak in de overeenkomst

Juridisch advies en risico’s

Ontslag brengt vaak financiële risico’s met zich mee. Daarom is het verstandig om tijdig gratis juridisch advies in te winnen. Zo voorkom je dat je onbewust rechten misloopt of akkoord gaat met een te laag aanbod.

Veelgestelde vragen (FAQ)

Heeft iedere werknemer recht op een ontslagvergoeding?

Niet altijd. Alleen bij ontslag door de werkgever of het aflopen van een tijdelijk contract ontstaat meestal recht op een transitievergoeding.

Wanneer krijg je een billijke vergoeding?

Een billijke vergoeding wordt toegekend als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij het ontslag.

Heeft een ontslagvergoeding invloed op mijn WW-uitkering?

In de meeste gevallen niet. De ontslagvergoeding wordt gezien als compensatie, niet als loon.

Kan ik onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding?

Ja, vooral bij ontslag met wederzijds goedvinden is onderhandeling vaak mogelijk.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.