HR dashboard; al jouw openstaande HR-taken in één overzicht
Een goed georganiseerd HR-proces is essentieel voor het soepel verlopen van de bedrijfsactiviteiten. Maar laten we eerlijk zijn, soms kan het beheren en bijhouden van al die HR-taken overweldigend zijn. Gelukkig biedt een HR dashboard de perfecte oplossing om al jouw openstaande taken op één plek te kunnen bekijken en beheren.
Het mooie van een HR dashboard is dat het volledig aanpasbaar is aan de behoeften van jouw organisatie. Je kunt specifieke widgets toevoegen of verwijderen, afhankelijk van de prioriteit en relevantie van verschillende taken. Dit zorgt ervoor dat jij altijd toegang hebt tot de meest cruciale informatie die nodig is om effectieve beslissingen te nemen en deadlines na te komen.
Bovendien maakt een goed ontworpen dashboard het ook mogelijk om taken toe te wijzen aan individuele teamleden, waardoor iedereen duidelijke verantwoordelijkheden heeft binnen het HR-proces. Dit helpt niet alleen bij het efficiënter organiseren van taken, maar verbetert ook de samenwerking en communicatie binnen het team.
Inhoudsopgave
Wat is een HR dashboard?
Een HR dashboard is in feite een digitale interface waarin alle relevante informatie met betrekking tot de HR-afdeling wordt weergegeven. Het biedt een centrale locatie waar HR-medewerkers gemakkelijk toegang hebben tot essentiële gegevens, zoals personeelsinformatie, verlofaanvragen, prestatiebeoordelingen en nog veel meer.
Met behulp van een HR-dashboard kunnen bedrijven snel en efficiënt inzicht krijgen in belangrijke statistieken en trends op het gebied van personeelsbeheer. Hierdoor kunnen ze nauwlettend de prestaties van medewerkers volgen, verzuimpercentages analyseren en zelfs toekomstige wervingsbehoeften voorspellen.
Het grootste voordeel van een HR-dashboard is dat het niet alleen tijd bespaart, maar ook zorgt voor meer transparantie binnen de organisatie. Alle betrokken partijen hebben direct toegang tot relevante informatie, waardoor miscommunicatie wordt verminderd en besluitvorming sneller kan plaatsvinden.
Hoe maak ik een dashboard voor HR?
Het creëren van een dashboard voor HR in HoorayHR is eenvoudig. Door de intuïtieve interface en gebruiksvriendelijke functies kunnen gebruikers moeiteloos taken toevoegen, categoriseren en prioriteren. Bovendien kunnen ze belangrijke informatie zoals deadlines, toewijzingen en statussen met één klik bekijken.
Met de HR software van HoorayHR beschik je over een efficiënt en overzichtelijk HR dashboard. Door middel van rapportage- en analysefuncties kan het dashboard gegevens verzamelen over verschillende aspecten van het HR-beheerproces. Alle openstaande taken zijn direct te vinden in jouw persoonlijke dashboard. Deze data-driven benadering biedt waardevolle inzichten waarmee beslissingen kunnen worden genomen die de organisatie ten goede komen. Dus als je op zoek bent naar een manier om je HR-processen effectiever te beheren, probeer dan eens een dashboard voor HR in HoorayHR uit! Het zal zeker helpen om makkelijke HR-regeling mogelijk te maken!
Ga direct aan de slag met het stroomlijnen van jouw HR proces in HoorayHR. Vereenvoudig jouw dagelijkse taken, verbeter communicatie binnen het team en optimaliseer de efficiëntie van jouw hele organisatie.
veelgestelde vragen over HR dashboard
Wat is een HR-dashboard?
Een HR-dashboard is een digitaal hulpmiddel waarmee HR-afdelingen belangrijke personeelsgegevens inzichtelijk maken. Denk bijvoorbeeld aan de gegevens van huidige mederwerkers en die van nieuwe medewerkers. Het dashboard toont bijvoorbeeld gegevens over verzuim, personeelsverloop, productiviteit en tevredenheid van medewerkers. Dit helpt HR-professionals om strategische beslissingen te nemen.
Wat is HR/HRM-software?
HR- of HRM-software is een digitale oplossing die HR-processen automatiseert en stroomlijnt. Hiermee kunnen personeelsadministratie, verlofregistratie, salarisadministratie, werving en prestatiemanagement eenvoudig beheerd worden. Moderne HRM-software helpt bedrijven efficiënter te werken en fouten te verminderen.
Wat zijn Key Performance Indicators?
Key Performance Indicators (KPI’s) zijn meetbare doelen die organisaties gebruiken om prestaties te volgen en te beoordelen.
Hoe stel ik KPI’s op?
Het opstellen van KPI’s begint met het bepalen van de doelen die je wilt meten. Dit doe je door:
Waar geeft een HR-dashboard inzicht in?
Een HR-dashboard binnen een HRM-systeem geeft inzicht in belangrijke HR-statistieken, zoals:
Wat kan HRM-software allemaal bijhouden?
HRM-software kan diverse HR-gerelateerde gegevens beheren, zoals:
Met behulp van human resource software kunnen bedrijven makkelijker werken met het bijhouden van, administratieve taken, nauwkeurige tijdregistratie, automatiseer tijdrovende administratie, administratieve werkzaamheden, digitaal personeelsdossier, strategische personeelsplanning, persoonlijke ontwikkeling, etc. De software aanbieders van hr software, ondersteunen dan ook in deze processen. Met goede hr software en een goed hr systeem kunnen bedrijven al hun zaken bijhouden.
Hoeveel software aanbieders zijn er voor HRM software?
Het aantal HR-softwareaanbieders is groot en varieert per land en regio. Er zijn zowel grote, internationale spelers als kleinere, gespecialiseerde aanbieders. De keuze hangt af van de behoeften van de organisatie, zoals de grootte van het bedrijf en de gewenste functionaliteiten van een hr systeem.
Waaraan kan je gebruiksvriendelijke software herkennen?
Gebruiksvriendelijke HR-software herken je aan:
Wat is Manager Self Service?
Manager Self Service (MSS) is een functionaliteit binnen HR-software waarmee managers zelfstandig personeelsgerelateerde taken kunnen uitvoeren. Dit kan gaan om goedkeuringen van verlofaanvragen, prestatiebeoordelingen en het beheren van teamgegevens. MSS vermindert de administratieve taken voor HR en geeft managers direct toegang tot belangrijke informatie.
Wat is Employee Self Service ?
Employee Self Service (ESS) betekent dat medewerkers zelf toegang hebben tot bepaalde HR-functies, zoals het aanvragen van verlof, inzien van loonstroken of het wijzigen van persoonlijke gegevens.
Wat houdt een centrale database in?
Een centrale database is een digitale opslagplaats waarin alle gegevens van medewerkers op één plek worden beheerd. Dit voorkomt dubbele gegevensinvoer en maakt het eenvoudiger om data up-to-date te houden. Het zorgt ervoor dat HR-processen efficiënter verlopen en dat medewerkers en managers altijd over de juiste informatie beschikken.
Wat is de regelgeving rondom HR-software?
HR-software moet voldoen aan verschillende wet- en regelgeving, zoals:
Het is belangrijk om HR-software te kiezen die voldoet aan de geldende wetgeving om boetes en juridische problemen te voorkomen.
Waar moet je als bedrijf aan denken bij HRM-software?
Bij de keuze van een softwarepakket voor HRM-software moet je letten op:
Wat staat er in een digitaal personeelsdossier?
Een digitaal personeelsdossier bevat alle belangrijke documenten en gegevens over een medewerker.
Denk hierbij aan:
Werkgevers moeten rekening houden met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), wat betekent dat personeelsgegevens dat in een digitaal dossier staat, veilig moeten worden opgeslagen en niet langer mogen worden bewaard dan noodzakelijk is.
Waarom kiezen bedrijven voor het automatiseren van HRM-processen met software?
Bedrijven kiezen voor het automatiseren van HRM-processen met software omdat dit tijd bespaart, fouten vermindert en de efficiëntie verhoogt. HR-taken zoals salarisadministratie, verlofregistratie en personeelsplanning kunnen complex en tijdrovend zijn. Met HRM-software worden deze processen gestroomlijnd, waardoor HR-professionals zich kunnen richten op strategische taken zoals talentontwikkeling en medewerkerstevredenheid.
Belangrijke redenen om HRM-processen te automatiseren zijn:
Door HRM-software te gebruiken, werken bedrijven efficiënter en kunnen ze zich beter aanpassen aan veranderingen in de arbeidsmarkt.
Wat zijn slimme dashboards?
Slimme dashboards zijn digitale tools die real-time gegevens visualiseren en analyseren, zodat bedrijven snel inzicht krijgen in belangrijke prestaties en trends. Met dashboarding wordt er gebruik gemaakt van data-analyse en AI om patronen te herkennen en voorspellingen te doen.
Belangrijke voordelen hiervan zijn:
Hoe wordt HR-software gecombineerd met mobiele apps?
HR-software wordt steeds vaker gekoppeld aan mobiele apps om HR-processen toegankelijker en efficiënter te maken. Medewerkers en managers kunnen via een app eenvoudig HR-taken uitvoeren, zoals verlof aanvragen, loonstroken inzien of prestaties bijhouden. Dit bespaart tijd en vermindert administratieve lasten.
Belangrijke functies van mobiele HR-apps zijn:
Door een HR-systeem of software te combineren met apps, krijgen bedrijven sneller en eenvoudiger inzicht in personeelsbeheer en kunnen medewerkers altijd en overal hun HR-zaken regelen.
Disclaimer
Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor jouw specifieke situatie zal gelden.
Ontdek de mogelijkheden van HoorayHR
Maak kennis met de alles-in-één HR-tool van HoorayHR.
- Perfect voor het MKB
- ISO 27001 & AVG-proof
- Inclusief mobiele app
