Het sollicitatiegesprek is een belangrijk moment in het proces om de juiste kandidaat te vinden voor je bedrijf en de functie. Een goed voorbereid sollicitatiegesprek helpt je om een volledig beeld te krijgen van de kandidaat. Voor meer tips voor een slimme recruitment strategie, check dan even deze blog!
Tijdens het sollicitatiegesprek heb je de mogelijkheid om dieper in te gaan op de persoon achter de CV. Ter inspiratie hebben wij een aantal interessante sollicitatievragen opgesteld, onderverdeeld in 4 categorieën. 

Persoonlijkheid 

De persoonlijkheid van de kandidaat is erg belangrijk, omdat de kandidaat moet passen in je bedrijf. Door persoonlijke vragen te stellen creëer je een sfeer van vertrouwen tijdens het sollicitatiegesprek, waardoor je later ook weer eerlijkere antwoorden krijgt. Zo krijg je uiteindelijk dus ook een beter beeld van de persoon. 

1. Waar ben je écht goed in volgens jouw beste vriend/vriendin?
2. Wat zijn twee goede eigenschappen die je niet hebt, maar wel graag zou willen hebben?
3. Wat maakt jou gelukkig? 
4. Beschrijf jezelf eens in 5 woorden
5. Hoe besteed je vrije tijd? 

Competenties en ervaringen 

Veel ervaringen blijken al uit de CV, maar het is ook erg interessant om de voorbeelden uit de praktijk erbij te horen. Dit laat zien hoe iemand is omgegaan met een bepaalde situatie. 

1. Wat is je grootste leermoment geweest tot nu toe? 
2. Wat is een project die volledig de mist in ging, en wat zou je nu anders doen? 
3. Wanneer ben je het meest succesvol in je carrière geweest en wat was jouw aandeel hierin?
4. Wat staat er niet op je cv, maar heeft je wel gevormd tot wie je nu bent?
5. Wat doe je om fouten te vermijden in je werk? 

Ambities

Bij het vragen naar de ambities wordt vaak al snel duidelijk of iemand goed heeft nagedacht over zijn toekomst. Met deze vragen voor tijdens het sollicitatiegesprek kom je er achter of de kandidaat zijn groeiambities aansluiten bij je bedrijf. 

1. Hoe zou jezelf willen ontwikkelen in het eerste jaar? 
2. Waar zie jezelf staan over 5 jaar? 
3. Wat is je droombaan? 
4. Als je het helemaal zelf voor het zeggen had, wat zou je dan het liefste doen of bereiken in je carrière? 
5. Wat wil jij bereikt hebben voor je met pensioen gaat? 

Werkstijl 

De manier van werken van de kandidaat moet goed passen bij je bedrijf en de leidinggevende. Sollicitatievragen die gericht zijn op het uitvinden van de werkstijl zijn dus belangrijk om uit te zoeken of de stijlen bij elkaar passen.

1. Wat waardeer je het meest in je huidige manager en wat zou je willen veranderen?
2. Ga je altijd gestructureerd te werk, en waar blijkt dat uit? 
3. Hoe ziet jouw ideale werkdag eruit? 
4. Ben je meer van de grote lijnen of details, en waar blijkt dat uit? 
5. Hoe zou jij aangestuurd willen worden?
   

Meer inspiratie nodig? Check hier de 60 meest gestelde sollicitatievragen. Veel succes bij het voeren van je sollicitatiegesprek, maar natuurlijk vooral bij het vinden van de juiste kandidaat!