Ouderschapsverlof berekenen

Verlof berekenen met onze tool is gemakkelijk en snel. Vul eenvoudig het reeds opgenomen ouderschapsverlof in, waarna onze calculator eenvoudig en snel het resterende betaald en onbetaalde ouderschapsverlof berekend.

Probeer HoorayHR gratis
Ouderschapsverlof berekenen in uren

Medewerkergegevens

Reeds opgenomen verlof

Verlofsaldo's
Ouderschapsverlof
verbruikt
beschikbaar
Onbetaald ouderschapsverlof
verbruikt
beschikbaar
  • Automatisch verlofbudgetten berekenen.
  • Verlofaanvragen goedkeuren met één klik.
  • Eenvoudige HR app voor medewerkers.
  • Inclusief snelle en persoonlijke support.

Ouderschapsverlof, wat is het precies?

Het ouderschapsverlof is een regeling die voor ouders van kinderen jonger dan 8 jaar is ingevoerd. Het betreft ene regeling voor ouders om na de geboorte van het kind tijdelijk minder te werken, om zo meer tijd met jouw kind door te kunnen brengen. Als medewerker in loondienst bestaat het ouderschapsverlof uit 26 keer het aantal uren dat je per week aan het werk bent, ook wel de werkweek of het werkschema. Het is voor een werkgever niet mogelijk om dit verlof te weigeren.

In ons kennisartikel over ouderschapsverlof vertellen we je graag meer over ouderschapsverlof en de specifieke regeling. Aan de hand van de calculator maken we het voor jou erg gemakkelijk om het ouderschapsverlof te berekenen. In HoorayHR is het mogelijk om het ouderschapsverlof eenvoudig te registreren, zodat er altijd grip en overzicht is in de HR administratie.

Ontdek HoorayHR!

verlofaanvragen verwerken om vakantiedagen te berekenen

Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof

Als ouder van een kind jonger dan 8 jaar heb je recht op 26 weken ouderschapsverlof, 26 keer het aantal uur dat je per week werkt. De eerste 9 weken van het ouderschapsverlof zijn gedeeltelijk betaald, hier krijgt de ouder een uitkering van 70% vanuit het UWV. De uitkering bestaat uit 70% van het dagloon (tot 70% van het maximum dagloon). De voorwaarde is dat ouders de 9 weken gedeeltelijk betaald verlof opnemen vóór de eerste verjaardag van het kind (in het eerste levensjaar).

Voor adoptiekinderen of erkende kinderen is het ook mogelijk om gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof te krijgen, voor elk kind 9 weken. Het is mogelijk om als erkend- of pleegouder ouderschapsverlof te krijgen voor kinderen onder de 8 jaar. Deze regeling geldt alleen voor het eerste jaar na de dag van de feitelijke adoptie of plaatsing.

De overige 17 weken ouderschapsverlof

De resterende 17 weken ouderschapsverlof zijn op te nemen binnen 8 jaar na de geboorte van het kind. Deze vrije dagen kunnen verspreid over meerdere jaren worden opgenomen en zijn onbetaald.

 

Simpel vakantiedagen berekenen met verlofapp

Automatisch verlof calculeren en aanvragen met HoorayHR

Slimme verloftool

Het berekenen van ouderschapsverlof is erg gemakkelijk. Het recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uur dat een medewerker in loondienst per week werkt. Wanneer een medewerker 32 uur per week werkt, dan heeft de medewerker recht op 26 keer 32 uur aan ouderschapsverlof.

26 x 32 = 832 uur

Meer of minder werken; hoe zit het met mijn ouderschapsverlof?

Het is natuurlijk ook mogelijk dat je op een gegeven moment meer of juist minder uren in loondienst gaat werken. In deze situatie veranderd het aantal uren ouderschapsverlof vanaf het moment dat de medewerker meer of minder gaat werken. In de FAQ leggen we je dit verder uit aan de hand van verschillende voorbeelden.

verlofaanvragen verwerken om vakantiedagen te berekenen

Ouderschapsverlof registreren

Flexibele verlofsoorten

Het is naast wettelijke en bovenwettelijke verlofuren, ook mogelijk om andere verlofsoorten te registreren in de applicatie van HoorayHR. We maken het mogelijk om eenvoudig het ouderschapsverlof van een medewerker in loondienst te registreren. Aan de hand van verschillende labels en flexibele verlofpotjes is het mogelijk om de verlofsoorten te registreren, waardoor er een compleet overzicht is van de opgenomen verlofsoorten vanuit de werknemers.

Eenvoudig ouderschapsverlof registreren met verlofregistratie van HoorayHR  Ontdek HoorayHR!

Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof

Er ontstaat nog wel eens verwarring over ouderschapsverlof en de precieze regeling hiervan. HoorayHR helpt je graag op weg om het ouderschapsverlof te berekenen en dit vervolgens te registreren in HoorayHR. Wil je zelf ervaren hoe je met onze tool tijd bespaart en het HR proces optimaliseert?  Probeer dan HoorayHR gratis uit.

Hoe kan ik het ouderschapsverlof berekenen?

Je kunt ouderschapsverlof berekenen met bovenstaande rekentool of door een calculatie te maken met een rekenmachine. Je berekent hier gemakkelijk het ouderschapsverlof, terwijl je het verlof gemakkelijk kunt aanvragen en registreren in HoorayHR!

Op hoeveel uur ouderschapsverlof heb ik recht per jaar?

Als ouder van een kind jonger dan 8 jaar geldt er een regeling van 26 weken ouderschapsverlof. Hiervan worden 9 weken gedeeltelijk betaald met een uitkering van het UWV, terwijl de andere 17 weken onbetaald in de eerste 8 jaar na de geboorte van het kind opgenomen kunnen worden.

Wie is er verantwoordelijk voor het aanvragen van een UWV uitkering voor het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof?

De werkgever dient een aanvraag in bij het UWV voor een uitkering voor de werknemers die gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Dit is pas mogelijk nadat het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof is opgenomen door de werknemer. De werkgever kan ervoor kiezen om tijdens het verlof het loon door te betalen, of kan de werkgever ervoor kiezen om te wachten met uitbetaling aan de werknemer totdat UWV de uitkering aan de werkgever uitbetaalt.

Een werknemer gaat minder werken. Hoe zit het met het ouderschapsverlof.

Dit kan natuurlijk altijd voorkomen. Aan de hand van een kort stappenplan helpen we je graag op weg om het juiste budget aan ouderschapsverlof te berekenen. We gaan er in het stappenplan vanuit dat een werknemer van 32 uur, nu 28 uur gaat werken.

Stap 1: De eerste stap is om het totaal aantal uren ouderschapsverlof te berekenen. Dit vermenigvuldig je met 26. Uit deze berekening komt het totaal aantal uren waar de werknemer recht op heeft.

Voorbeeld: Je werkt 32 uur per week. Totaal ouderschapsverlof is: 32 x 26 = 832 uur.

Stap 2: In de tweede stap wordt het verbruikte ouderschapsverlof berekent.

Voorbeeld: Er zijn precies 6 weken ouderschapsverlof opgenomen door de werknemer. 6 x 32 = 192 uur.

Stap 3: Als derde stap berekent de werknemer hoeveel resterend ouderschapsverlof budget er nog is.

Voorbeeld: 832 – 192 = 640 uur

Stap 4: In de laatste stap berekenen we het aantal weken ouderschapsverlof waar de werknemer nog recht op heeft. We delen het resterende aantal uren door het aantal uren dat de werknemer eerst per week werkte.

Voorbeeld: 640 : 32 = 20

Er zijn nog 20 weken ouderschapsverlof te besteden. De werknemer werkt in het voorbeeld in plaats van 32, nu 28 uur per week. De werknemer heeft nu nog recht op 20 weken ouderschapsverlof van 28 uur per week.

Een werknemer gaat meer werken. Hoe zit het met het ouderschapsverlof?

Aan de hand van een kort stappenplan helpen we je graag op weg om het juiste budget aan ouderschapsverlof te berekenen nu je meer gaat werken. We gaan er in het stappenplan vanuit dat een werknemer van 32 uur, nu 36 uur gaat werken.

Stap 1: Bereken het totaal aantal uur aan ouderschapsverlof waar een werknemer recht op heeft. Dit vermenigvuldig je met 26. Uit deze berekening komt het totaal aantal uren waar de werknemer recht op heeft.

Voorbeeld: De werknemer werkt 32 uur per week. Totaal ouderschapsverlof is: 32 x 26 = 832 uur.

Stap 2: In de tweede stap wordt het verbruikte ouderschapsverlof berekent.

Voorbeeld: Er zijn precies 6 weken ouderschapsverlof opgenomen door de werknemer. 6 x 32 = 192 uur.

Stap 3: Als derde stap wordt er voor de werknemer berekend hoeveel resterend ouderschapsverlof budget er nog is.

Voorbeeld: 832 – 192 = 640 uur

Stap 4: In de laatste stap berekenen we het aantal weken ouderschapsverlof waar de werknemer nog recht op heeft. We delen het resterende aantal uren door het aantal uren dat de werknemer eerst per week werkte.

Voorbeeld: 640 : 32 = 20

Conclusie

Er zijn nog 20 weken ouderschapsverlof te besteden. De werknemer werkt in het voorbeeld in plaats van 32, nu 36 uur per week. De werknemer heeft  recht op 20 weken ouderschapsverlof van 36 uur per week.

Ik ben geïnteresseerd in HoorayHR, waar kan ik meer informatie vinden?

Super leuk! Op onze Ontdek-pagina vertellen we je graag meer over onze software en bieden we een korte demovideo aan. Hier krijg je direct een duidelijk beeld van wat er allemaal mogelijk is met onze HR software. Bovendien is het mogelijk om een vrijblijvende online demo in te plannen. We maken graag kennis met je en zoeken met je naar een oplossing om het HR proces te optimaliseren! Via deze link is het mogelijk om een online demonstratie in te plannen.

Ik heb een andere vraag? Hoe kan ik jullie benaderen?

We helpen je graag op weg! Via de supportchat zijn we iedere werkdag te bereiken en staan we snel voor je klaar om je te helpen!