Partners hebben in totaal op 6 weken geboorteverlof. De eerste werkweek wordt betaald door de werkgever, terwijl er voor de volgende 5 weken aanvullend geboorteverlof een uitkering aangevraagd kan worden bij het UWV. Tijdens de 5 weken aanvullend geboorteverlof krijg je als werknemer op de dagen dat je vrij bent een uitkering van maximaal 70% op het dagloon. De werkgever betaald de werknemer voor 70% uit, terwijl de werkgever betaald krijgt vanuit het UWV. Werknemers hoeven dus niet zelf een UWV uitkering aan te vragen. Werkgevers zijn hier verantwoordelijk voor.

Het aanvullend geboorteverlof bestaat uit 5 weken die in de eerste 6 maanden na de geboorte van het kind opgenomen kunnen worden. Werknemers hebben zowel het recht om het aanvullend geboorteverlof aansluitend op te nemen op het betaald geboorteverlof voor partners, maar hebben zij ook de mogelijkheid om het aanvullende geboorteverlof te spreiden.

Naast het registreren van geboorteverlof en de meest voorkomende wettelijke en bovenwettelijke verlofuren, is het in HoorayHR ook mogelijk om flexibele verlofsoorten te registreren. Denk hierbij aan ouderschapsverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, maar bijvoorbeeld ook ATV dagen en het verlof voor studiedagen. Aan de hand van verschillende labels en flexibele verlof potjes is het mogelijk om de verlofsoorten te registreren. Op deze manier houdt je een compleet overzicht van de verlofsoorten van de werknemers.