Irem Caglar
HR-medewerker bij SV.CO
SV.CO is een tuinbouwbedrijf dat onderdeel is van UGC Growers Company, een holding met drie bedrijven en negen locaties. Irem Caglar werkt als HR medewerker en beheert de personeelsadministratie voor SV.CO en de andere entiteiten binnen de holding. Hieronder lees je haar ervaring met HoorayHR.
Vragen over deze klantervaring, neem dan gerust contact op met ons support-team.
Alles in Excel, 80 gesprekken handmatig scannen
Drie jaar geleden draaide de volledige HR-administratie van SV.CO op Excel en Word. Contracten werden fysiek ondertekend, wat betekende dat HR naar de locaties moest reizen. Eindejaarsgesprekken, tachtig stuks, werden handmatig gescand en verwerkt. De maandelijkse SDF-overzichten liepen structureel achter en medewerkers konden niet zelfstandig hun verlofsaldo inzien. Met negen locaties en een groeiend personeelsbestand werd duidelijk dat dit niet houdbaar was.
Ontdek de kracht van HoorayHR
Bekijk de videodemo om de kracht van HoorayHR te ontdekken.
In 5 minuten tijd laten je zien hoe onze HR tool werkt, waarna je direct zelf aan de slag kunt gaan met het stroomlijnen van jouw HR proces!
Waarom koos SV.CO voor HoorayHR?
SV.CO kwam via een collega in contact met HoorayHR. Na een proefperiode was de keuze snel gemaakt. Een andere HR-software was te complex en te duur voor hun situatie, SV.CO zocht een gebruiksvriendelijk systeem dat snel live kon en meegroeit met de organisatie. Wat ook meespeelde: HoorayHR denkt actief mee en ontwikkelt het platform door op basis van feedback van gebruikers.
Met HoorayHR hebben we alle bedrijven eindelijk in één omgeving. We kunnen filteren per bedrijf, maar alles staat op één plek.
Vijf locaties, één overzicht
Met HoorayHR beheert SV.CO alle HR-processen vanuit één systeem. Contracten worden digitaal ondertekend, reizen naar de negen locaties is ook niet meer nodig. Onboarding workflows zorgen ervoor dat taken automatisch worden toegewezen aan de juiste medewerkers. De SDF-integratie verwerkt verlof, verzuim en overwerkberekeningen automatisch. Leidinggevenden sturen nu proactief op verlofopname, waardoor de piek aan het einde van het jaar aanzienlijk is afgenomen. Het resultaat: 40 tot 50 procent minder handmatig werk voor het HR-team.