Werkuren per maand: hoeveel uren werkt een werknemer gemiddeld?

Het aantal werkuren per maand is een cruciaal gegeven voor elke werkgever. Of je nu met een fulltime dienstverband of parttime werk te maken hebt, het aantal werkuren bepaalt direct hoeveel je uitbetaalt aan salaris en hoe je je personeelsplanning inricht. In Nederland variëren afhankelijk van het soort contract en de afspraken in je cao de werkuren aanzienlijk. Voor zowel werknemers als werkgevers is het essentieel om te weten hoeveel uur per week en dus werkuren per maand er gewerkt worden.

Hoeveel werkuren per maand zijn standaard?

Bij een fulltime werkweek van 40 uur werkt een medewerker gemiddeld 173 werkuren per maand. Voor een fulltime aanstelling van 36 uur komt dit neer op ongeveer 156 uur per maand. Deze berekening is gebaseerd op het gemiddelde aantal werkdagen per jaar gedeeld door 12 maanden. Het totale aantal werkuren hangt natuurlijk af van het aantal dagen in een maand en eventuele officiële feestdagen die daarop vallen.

Voor parttime werk reken je het aantal uren naar verhouding uit. Bij 32 uur per week kom je op ongeveer 139 uur per maand, terwijl 24 uur per week resulteert in zo’n 104 werkuren per maand. Het gemiddelde aantal uren verschilt per sector en per organisatie, maar deze cijfers geven je een goed uitgangspunt voor je personeelsplanning.

Factoren die werkuren per maand beïnvloeden

Verschillende factoren zorgen ervoor dat het aantal werkuren per maand kan variëren afhankelijk van de specifieke omstandigheden. Ten eerste spelen officiële feestdagen een belangrijke rol. Hoewel Nederland geen wettelijke vrije dagen kent, bepalen cao’s en arbeidscontracten vaak welke feestdagen als vrije dagen gelden. In maanden met veel feestdagen, zoals december, kunnen de daadwerkelijk gewerkte uren lager uitvallen.

Ook onbetaald verlof, ziekteverzuim en flexibele werktijden hebben invloed op het totaal aantal uren dat werknemers per maand maken. Werkgevers kun je het beste rekening houden met deze variaties door zowel het gemiddelde aantal uren als de daadwerkelijk gewerkte uren bij te houden. Overuren kunnen juist zorgen voor een hoger aantal werkuren dan contractueel afgesproken.

Het aantal werkdagen per maand wisselt ook per maand. Februari heeft bijvoorbeeld minder werkdagen dan maart, wat direct impact heeft op de verloonde uren en het salaris van medewerkers met een uurbasis. Voor een accurate berekening moet je dus altijd kijken naar het gemiddelde aantal dagen en de specifieke maand.

Verschillen tussen fulltime en parttime dienstverbanden

De verschillen tussen een fulltime dienstverband en parttime werk zijn aanzienlijk wat betreft het aantal werkuren per maand. Een volledige werkweek van 40 uur betekent dat je medewerker ongeveer 173 uur per maand werkt, terwijl parttime medewerkers vaak tussen de 50 en 130 uur per maand werken, afhankelijk van hun contractuele afspraken.

Het gemiddelde aantal gewerkte uren in Nederland ligt op 30-32 uur per week, wat neerkomt op ongeveer 130-139 uur per maand. Dit toont aan dat veel Nederlanders in deeltijd werken. Voor werkgevers betekent dit dat je mogelijk moet omgaan met langere werkdagen voor sommige medewerkers of juist meer flexibiliteit moet bieden in werktijden.

Bij het aantal werkuren per jaar zie je dat fulltime medewerkers zo’n 2080 uur werken (40 uur × 52 weken), terwijl parttime medewerkers dit naar rato hebben. Deze cijfers helpen je bij het budgetteren van personeelskosten en het plannen van bezetting.

Praktische tips voor werkgevers

Als werkgever kun je het beste een systematische aanpak hanteren voor het bijhouden van werkuren per maand. Registreer niet alleen de contractuele uren, maar ook de daadwerkelijk gewerkte uren, inclusief overuren en minus ziekteverzuim. Dit geeft je een realistisch beeld van je personeelskosten en helpt bij accurate salarisberekeningen.

Let bij het plannen van werktijden op de variatie tussen maanden. Het aantal werkdagen kan verschillen van 20 tot 23 per maand, wat direct impact heeft op het vast aantal uren dat je medewerkers maken. Ook vrije dagen en verlof moeten je meenemen in je planning om onverwachte tekorten te voorkomen.

Voor efficiënte personeelsadministratie en accurate registratie van het gemiddeld aantal werkuren kan HoorayHR je ondersteunen. Met gespecialiseerde HR software, zoals de software van HoorayHR met urenregistratie, automatiseer je de berekening van werkuren per maand, houd je moeiteloos overuren bij en krijg je real-time inzicht in de totale arbeidstijd van je team, zodat je altijd op de hoogte bent van je personeelskosten.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.