Innovaties en trends op het gebied van HR

In de markt van HR zijn er hedendaags constant ontwikkelingen te zien. Zo zijn er ontwikkelingen in bijvoorbeeld de HR technologie, maar zijn er ook altijd veranderingen te zien voor de medewerker. Mede door de coronapandemie zijn we steeds flexibeler geworden in de werklocaties en is er door middel van de juiste software programma’s de mogelijkheid om meetings online te organiseren. In dit kennisartikel geven we je een aantal relevante HR trends van deze tijd die volop in werking zijn.

Remote werken, van HR trend naar vaste norm

Hybride werken is eigenlijk een trend die tegenwoordig meer een gewoonte is geworden. Vanwege de pandemie kwam er het advies om thuis te werken, waarna vele bedrijven het thuiswerken meer zijn waarderen. Vele werknemers hanteren momenteel de regel dat zij een aantal dagen thuis en een aantal dagen op kantoor werken. Flexibiliteit is iets wat steeds populairder is geworden, waarmee het vertrouwen bij de werknemer lift en hij/zij zelf de keuze kan maken waar er gewerkt gaat worden.

Een nadeel van het hybride werken is dat het in sommige gevallen kan leiden tot een mindere band tussen verschillende teams of collega’s. Er is minder fysiek contact en kan het zo zijn dat je sommige collega’s constant misloopt. Het hervormen van een manier waarop de samenwerking en co-creatie wordt bevordert, zal deze manier van werken nog productiever maken dan dat het momenteel al is.

Continuous listening

Continuous listening, het constante luisteren naar de medewerkers, is iets wat steeds populairder en belangrijker wordt binnen een bedrijf. Het is belangrijk om aan te horen wat de behoeften zijn van een medewerker. We verzamelen namelijk steeds meer feedback over de gehele levenscyclus van de medewerker. De feedback kan worden verzameld aan de hand van een onderzoek in de vorm van een enquête, maar is het ook enorm waardevol om informatie te verzamelen aan de hand van interviews. Op deze manier wordt er een hechte band gecreëerd en toon je als werkgever aan te luisteren naar de medewerkers. Het doel van deze strategie is om uiteindelijk de productiviteit, de dienst en de gehele werkwijze te optimaliseren.

De mentale gezondheid van een medewerker

Iets wat tegenwoordig steeds meer centraal staat, is de mentale gezondheid van een medewerker. We besteden aandacht aan de medewerker wanneer het goed gaat, in de vorm van motivatie. Echter zien we dat er ook steeds meer aandacht is voor de mentale gezondheid wanneer het minder goed gaat met de werknemer. Steeds meer mensen raken tegenwoordig in een burn-out door spanningen en stress, door de mentale gezondheid centraal te stellen en in gesprek te gaan met de werknemers kan er vroegtijdig actie worden ondernomen. De overheid is met een campagne gekomen om mentale gezondheid bespreekbaar te maken op de werkvloer, maar zien we ook dat werknemers deze stap willen zetten.

Vertrouwen tussen werkgever en werknemer is enorm belangrijk. Stel de werknemer op zijn of haar gemak door eens rustig een open gesprek te voeren. Dit kan via een vertrouwenspersoon binnen een organisatie of die kan worden ingeschakeld, maar is dit niet altijd nodig. Vraag niet direct naar de klachten waar een medewerker mee kampt, maar vraag vooral waar de medewerker momenteel behoefte aan heeft. Vanuit hier kunnen er maatregelen worden getroffen op het kantoor of in de werkwijze. Op deze manier wordt er ziekteverzuim voorkomen, terwijl de werknemer tussen de werkzaamheden door genoeg rust weet te vinden. Blijf open staan voor een gesprek en evalueer regelmatig met de medewerker. Op deze manier kan er samen gewerkt worden aan het vertrouwen en stabiliteit op de werkvloer.

Het digitaliseren van HR processen

Digitalisering van HR processen is iets wat zich constant blijft innoveren. Er zijn verschillende HR tools beschikbaar waarmee jij als ondernemer grip houdt op je personeelsdossier. Met HoorayHR helpen we je graag om al je HR taken te vergemakkelijken. Houdt overzicht, keur gemakkelijk aanvragen goed en blijf op de hoogte van onder andere aflopende contracten. Op onze Ontdek-pagina vertellen we je graag meer over onze diensten!

Wil je graag meer weten over HR? Ontdek al onze artikelen in de kennisbank!