Innovaties en trends op het gebied van HR

In de markt van HR zijn er hedendaags constant ontwikkelingen te zien. Zo zijn er ontwikkelingen in bijvoorbeeld de HR technologie, maar zijn er ook altijd veranderingen te zien voor de medewerker. Mede door de coronapandemie zijn we steeds flexibeler geworden in de werklocaties en is er door middel van de juiste software programma’s de mogelijkheid om meetings online te organiseren. In dit kennisartikel geven we je een aantal relevante HR trends van deze tijd die volop in werking zijn.

Hybride werken, van HR trend naar vaste norm

Hybride werken is eigenlijk een trend die tegenwoordig meer een gewoonte is geworden. Vanwege de pandemie kwam er het advies om thuis te werken, waarna vele bedrijven het thuiswerken meer zijn waarderen. Vele werknemers hanteren momenteel de regel dat zij een aantal dagen thuis en een aantal dagen op kantoor werken. Flexibiliteit is iets wat steeds populairder is geworden, waarmee het vertrouwen bij de werknemer lift en hij/zij zelf de keuze kan maken waar er gewerkt gaat worden.

Een nadeel van het hybride werken is dat het in sommige gevallen kan leiden tot een mindere band tussen verschillende teams of collega’s. Er is minder fysiek contact en kan het zo zijn dat je sommige collega’s constant misloopt. Het hervormen van een manier waarop de samenwerking en co-creatie wordt bevordert, zal deze manier van werken nog productiever maken dan dat het momenteel al is.

Continuous listening

Continuous listening, het constante luisteren naar de medewerkers, is iets wat steeds populairder en belangrijker wordt binnen een bedrijf. Het is belangrijk om aan te horen wat de behoeften zijn van een medewerker. We verzamelen namelijk steeds meer feedback over de gehele levenscyclus van de medewerker. De feedback kan worden verzameld aan de hand van een onderzoek in de vorm van een enquête, maar is het ook enorm waardevol om informatie te verzamelen aan de hand van interviews. Op deze manier wordt er een hechte band gecreëerd en toon je als werkgever aan te luisteren naar de medewerkers. Het doel van deze strategie is om uiteindelijk de productiviteit, de dienst en de gehele werkwijze te optimaliseren.

De mentale gezondheid van een medewerker

Iets wat tegenwoordig steeds meer centraal staat, is de mentale gezondheid van een medewerker. We besteden aandacht aan de medewerker wanneer het goed gaat, in de vorm van motivatie. Echter zien we dat er ook steeds meer aandacht is voor de mentale gezondheid wanneer het minder goed gaat met de werknemer. Steeds meer mensen raken tegenwoordig in een burn-out door spanningen en stress, door de mentale gezondheid centraal te stellen en in gesprek te gaan met de werknemers kan er vroegtijdig actie worden ondernomen. De overheid is met een campagne gekomen om mentale gezondheid bespreekbaar te maken op de werkvloer, maar zien we ook dat werknemers deze stap willen zetten.

Vertrouwen tussen werkgever en werknemer is enorm belangrijk. Stel de werknemer op zijn of haar gemak door eens rustig een open gesprek te voeren. Dit kan via een vertrouwenspersoon binnen een organisatie of die kan worden ingeschakeld, maar is dit niet altijd nodig. Vraag niet direct naar de klachten waar een medewerker mee kampt, maar vraag vooral waar de medewerker momenteel behoefte aan heeft. Vanuit hier kunnen er maatregelen worden getroffen op het kantoor of in de werkwijze. Op deze manier wordt er ziekteverzuim voorkomen, terwijl de werknemer tussen de werkzaamheden door genoeg rust weet te vinden. Blijf open staan voor een gesprek en evalueer regelmatig met de medewerker. Op deze manier kan er samen gewerkt worden aan het vertrouwen en stabiliteit op de werkvloer.

Het digitaliseren van HR processen

De trend van het digitaliseren van HR-processen is niet meer te negeren en speelt een cruciale rol in de efficiëntie en effectiviteit van moderne HR-afdelingen. Hieronder verkennen we enkele kerngebieden waarin digitalisering een fundamentele impact heeft.

Artificiële intelligentie in werving en selectie

De inzet van artificiële intelligentie (AI) in het werving- en selectieproces helpt bij het efficiënter en objectiever maken van de selectie van nieuwe medewerkers. AI kan grote hoeveelheden sollicitaties snel verwerken en de meest geschikte kandidaten identificeren gebaseerd op vooraf ingestelde criteria. Dit vermindert de kans op vooroordelen en verhoogt de diversiteit in het personeelsbestand.

Virtual reality voor training en ontwikkeling

Virtual reality (VR) biedt revolutionaire mogelijkheden voor de training en ontwikkeling van medewerkers. Door VR kunnen werknemers in een veilige, gecontroleerde omgeving praktijkervaring opdoen. Dit is vooral waardevol voor trainingen waarbij real-life situaties moeilijk na te bootsen zijn. Bovendien maakt VR het mogelijk om trainingen toegankelijk te maken voor werknemers over de hele wereld.

Automatisering van HR administratie

De automatisering van routinematige HR-taken vermindert de werkdruk op HR-medewerkers, waardoor ze zich kunnen richten op strategischere aspecten van hun rol. Tools voor automatisering kunnen helpen bij het beheren van verlofaanvragen, declaraties, en zelfs bij het opvolgen van ziekteverzuim. Dit maakt processen niet alleen efficiënter maar ook transparanter voor de medewerkers.

Continuous feedback systemen

Continuous feedback systemen maken het mogelijk om real-time feedback te verkrijgen van medewerkers over hun ervaringen en prestaties. Dit vergemakkelijkt een cultuur van continue verbetering en persoonlijke ontwikkeling. Het biedt HR en managers concrete data om de ondersteuning en ontwikkeling van medewerkers gerichter aan te pakken.

In het digitale tijdperk is het voor HR van essentieel belang om voorop te lopen in het adopteren van technologieën die de werknemer centraal stellen en de werkomgeving verbeteren. Door deze technologische trends te integreren, kunnen HR-afdelingen niet alleen hun efficiëntie verhogen, maar ook een positieve werkcultuur bevorderen die aansluit bij de behoeften van de moderne werknemer.

Wil je graag meer weten over HR? Ontdek al onze artikelen in de kennisbank!

Veelgestelde vragen over HR trends en beleid

Wat zijn de belangrijkste HR trends van de afgelopen jaren?

De belangrijkste HR trends in de afgelopen jaren omvatten de inzet van artificiële intelligentie en automatisering in het wervingsproces, het gebruik van virtual reality voor training en ontwikkeling, de focus op duurzame inzetbaarheid van personeel, en het ondersteunen van flexibele werkroosters. Deze trends zijn essentieel voor werkgevers om te blijven evolueren in een krappe arbeidsmarkt.

Hoe kunnen werkgevers inzetten op duurzame inzetbaarheid?

Werkgevers kunnen inzetten op duurzame inzetbaarheid door te investeren in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van hun werknemers. Dit omvat het aanbieden van trainingen, het bevorderen van een gezonde werk-leven balans, en het aanmoedigen van voortdurende feedback en dialoog. Verder is het belangrijk dat bedrijven flexibiliteit in werkroosters en locatie-onafhankelijk werken faciliteren om aan de behoeften van het moderne personeelsbestand te voldoen.

Hoe spelen de nieuwste trends in HR beleid in op een krappe arbeidsmarkt?

De nieuwste trends in HR beleid, zoals het digitaliseren van HR-processen, het benutten van AI voor efficiëntere werving, en het ondersteunen van flexibel werken, helpen organisaties aantrekkelijker te worden voor nieuw talent. Deze ontwikkelingen maken ook het behouden van huidige werknemers makkelijker doordat ze inspelen op hun verwachtingen en behoeften. Dit is vooral belangrijk in een tijd waarin talent schaars is en werkzoekenden hoge eisen stellen aan potentiële werkgevers.

Welke relevante trends moeten werkgevers overwegen bij het aannemen van nieuwe werknemers?

Bij het aannemen van nieuwe werknemers moeten werkgevers rekening houden met relevante trends zoals het bieden van competente beloningen en voordelen die verder gaan dan het salaris, het promoten van een inclusieve en diverse werkplek, en het aanbieden van uitgebreide onboarding processen die nieuwe werknemers helpen om succesvol te integreren in hun rollen. Daarnaast wordt het steeds belangrijker om transparant te zijn over bedrijfswaarden en hoe deze weerspiegeld worden in het dagelijks werk en de bedrijfscultuur.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.