Vierteljährlicher Feedback-Zyklus

Mit dieser Vorlage richtest du ganz einfach einen regelmäßigen Feedbackzyklus pro Quartal ein. Mitarbeitende holen Feedback von KollegInnen, KundInnen oder Zulieferern ein, analysieren die Ergebnisse und setzen auf dieser Grundlage neue Ziele. So entsteht ein klarer Rhythmus aus Reflexion und Wachstum. Jeder Schritt im Zyklus ist übersichtlich dargestellt – vom Einholen von Feedback bis zum Zielgespräch mit der Teamleitung. Die feste Struktur fördert persönliche Entwicklung und macht Fortschritte sichtbar. Ideal, wenn du Feedback in deiner Organisation gezielt nutzen willst, um Leistung und Zusammenarbeit zu verbessern.