Das Arbeitsschutzgesetz: Was musst du als ArbeitgeberIn wissen?

Was ist das Arbowet?

Das Arbowet enthält allgemeine Bestimmungen und konkrete Regeln, die ArbeitgeberInnen und Mitarbeitende befolgen müssen, um Arbeitsrisiken zu minimieren. Ziel des Arbowet ist es, Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen zu verhindern. Es legt den Rahmen für eine gesunde Arbeitsumgebung fest, in der Mitarbeitende sicher arbeiten können.

Das Arbowet gilt für alle Arbeitsverhältnisse in den Niederlanden und liegt in der Verantwortung des Ministeriums für Soziales und Beschäftigung. Es bildet die Grundlage für spezifische Vorschriften zu verschiedenen Aspekten der Arbeitsbedingungen, wie dem Umgang mit Gefahrstoffen, Ergonomie am Arbeitsplatz und der Prävention psychosozialer Arbeitsbelastung.

Wichtigste Pflichten für ArbeitgeberInnen

Als ArbeitgeberIn bist du verpflichtet, verschiedene Maßnahmen gemäß dem Arbowet zu ergreifen. Eine der wichtigsten Pflichten ist die Durchführung einer Risikoinventarisierung und -bewertung (RI&E). Damit erfasst du systematisch alle Risiken, denen Mitarbeitende bei der Ausübung ihrer Arbeit ausgesetzt sein können.

Neben der Risikoinventarisierung bist du als ArbeitgeberIn verpflichtet:

• Eine Präventionsfachkraft zu benennen, die bei der Umsetzung des Arbowet unterstützt
• Einen Vertrag mit einem arbeitsmedizinischen Dienst oder einer BetriebsärztIn abzuschließen
• Die betriebliche Erste Hilfe zu organisieren
• Mitarbeitenden regelmäßig eine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung anzubieten
• Betroffene Mitarbeitende über Gefahrstoffe am Arbeitsplatz zu informieren

Das Arbowet schreibt außerdem vor, dass du als ArbeitgeberIn eine Richtlinie entwickeln musst, um Krankmeldungen zu reduzieren und die Wiedereingliederung zu fördern. Dafür erstellst du gemeinsam mit einer fachkundigen Mitarbeitenden oder der Präventionsfachkraft einen Plan.

Die Rolle der Mitarbeitenden und der Niederländischen Arbeitsinspektion

Nicht nur ArbeitgeberInnen haben Pflichten im Rahmen des Arbowet. Auch Mitarbeitende müssen bestimmte Regeln einhalten. Sie müssen Arbeitsmittel korrekt verwenden, bei Bedarf persönliche Schutzausrüstung tragen und ArbeitgeberInnen über gefährliche Situationen informieren.

Die Niederländische Arbeitsinspektion kontrolliert, ob sowohl ArbeitgeberInnen als auch betroffene Mitarbeitende das Arbowet einhalten. Bei Verstößen kann die Inspektion verschiedene Maßnahmen ergreifen, darunter die Verhängung von Bußgeldern. In schweren Fällen kann sie die Arbeit sogar vorübergehend stilllegen, bis die Situation verbessert wurde.

Praktische Umsetzung des Arbowet

Für eine effektive Umsetzung des Arbowet in deiner Organisation solltest du eine klare Richtlinie entwickeln. Stelle sicher, dass alle Teamleitenden und Mitarbeitende ihre Verantwortlichkeiten kennen. Mit einer integrierten HR-Software erfüllst du die Dokumentationspflichten aus dem Arbowet einfacher und optimierst administrative Prozesse. Mit einer umfassenden HR-Lösung wie der von HoorayHR verwaltest du nicht nur Personaldaten, sondern dokumentierst auch arbo-bezogene Themen wie Risikoinventarisierungen und Krankmeldungsverwaltung effizient.