Product update: eigen werklocaties toevoegen
Exciting news! De laatste weken is er door ons team hard gewerkt aan een veelgevraagde update in HoorayHR: het beheren van eigen werklocaties. Met deze update wordt het nog eenvoudiger om overzicht te houden over waar collega’s aan het werk zijn. Op kantoor, thuis of op een andere locatie.
Eigen werklocaties beheren
Met onze nieuwste product update voeg je eenvoudig jouw eigen werklocaties toe. Denk aan meerdere kantoren, specifieke klantlocaties of werkplekken onderweg. Er zit geen limiet aan het aantal werklocaties, waardoor je volledige flexibiliteit hebt in de inrichting.
Medewerkers kunnen bij het plannen van hun werkdag zelf kiezen waar ze werken, en dat ook vooruit plannen.
In de kalenderweergave zie je vervolgens in één oogopslag wie waar werkt, op welk moment. Dat zorgt voor helderheid, betere afstemming én inzicht in bijvoorbeeld kantoorbezetting of thuiswerkvergoedingen.
Voor een uitgebreid overzicht ga je naar de Werklocaties rapportage. Hier vind je een overzicht van alle werklocaties die door medewerkers zijn ingepland. De rapportage toont het totaal aantal dagen per medewerker en periode, zodat je deze eenvoudig kunt exporteren en doorzetten.
Aan de slag met Werklocaties
Wil je direct aan de slag met Werklocaties in HoorayHR? In het Helpcenter artikel over ‘Eigen werklocaties toevoegen’ vertellen we je graag meer over hoe je de werklocaties instelt en beheert.
Nog geen klant bij HoorayHR maar wel geïnteresseerd in de mogelijkheden? Boek een persoonlijke demo of start direct je gratis proefperiode van 14 dagen.
Geschreven door
Ramon Glebbeek
Expert op het gebied van HR
Ramon is een expert op het gebied van HR, mede door zijn jarenlange ervaring binnen HoorayHR. Met een passie voor het schrijven van relevante blogs en kennisartikelen omtrent HR, onboarding, performance management en meer, heeft hij een unieke kijk op uitdagingen en kansen in het werkveld. Als ervaren professional op het gebied van human resources en content schrijver deelt Ramon graag tips om tijd te besparen op HR en te bouwen aan een Great-Place-To-Work.


