Met performance management zorg je voor echte groei

Performance management voor individuele medewerkers bestaat uit het ontwikkeling proces voor werknemers in de organisatie. Aan de hand van individuele doelstellingen werken de werknemers aan verschillende skills om zich te ontwikkelen tot een professional in het vakgebied. Door middel van een gestructureerd proces weten werknemers goede prestaties te behalen en zich constant te ontwikkelen binnen het vakgebied. Werknemers stellen eenvoudig doelen, werken aan de doelen en evalueren de resultaten. De evaluatie is een belangrijk aspect om samen met de medewerker de voortgang te bespreken. Door middel van 360 graden feedback in HoorayHR is er voor de werknemers ook de mogelijkheid om binnen hun performance management feedback te vragen aan directe collega’s binnen de organisatie.

Met de functionaliteit om het performance management proces vast te leggen in HoorayHR, zullen medewerkers zich blijven ontwikkelen en realiseer je een hogere productiviteit binnen het team. Werknemers brengen hun zwakke punten in kaart en stellen individuele doelstellingen op om zichzelf te blijven ontwikkelen. Door het constant opstellen van nieuwe doelen, individuele prestaties te beoordelen en functioneringsgesprekken vast te leggen, biedt prestatiemanagement in HoorayHR toegevoegde waarde voor de organisatie. Een constante ontwikkeling helpt werknemers negatieve gedachten uit te sluiten en zich volledig te focussen op zichzelf en eigen ontwikkeling. Op deze manier stimuleer je de positieve psychologie en stimuleer je jouw werknemers om het maximale uit zichzelf tee halen.

Werknemers maken binnen ontwikkeling in HoorayHR eenvoudig individuele doelstellingen aan, met de optie om hier subdoelen aan toe te voegen. Na een functioneringsgesprek is er de mogelijkheid om de verslaglegging vast te leggen in HoorayHR, waardoor er voor iedere werknemer een ontwikkelingsdossier wordt opgebouwd.

Je kunt heel simpel eigen templates samenstellen voor verslagen of het uitvragen van feedback vanuit de medewerkers. De templates bestaan uit vragen en antwoorden. De antwoorden kunnen in een vorm van tekst gegeven worden, maar ook in een schaal van 1-10. Handig als je bijvoorbeeld een uitvraag wilt doen voor competenties.

HoorayHR ‘s HR software is een alles-in-één HR tool. HR analytics is onderdeel van onze complete oplossing. De kosten van HoorayHR zijn €6,50 per medewerker per maand. Voor dit tarief kun je gebruik maken van alle mogelijkheden en features van de HR software!

HoorayHR focust zich op bedrijven tussen 5 en 100 medewerkers. Wij bieden de ideale oplossing voor organisaties die zowel de organisatie als de collega’s willen laten groeien. Door middel van strategische doelstellingen en prestatie indicatoren bevat je de ideale handvaten voor persoonlijke ontwikkeling binnen de organisatie. Performance management gaat erom dat werknemers de mogelijkheid hebben om zichzelf continu te kunnen ontwikkelen. Bij HoorayHR vinden we de persoonlijke ontwikkeling daatom onwijs belangrijk. Door middel van performance management hebben de werknemers de mogelijkheid om doelen te stellen, houdt jij eenvoudig de verslaglegging bij en is er met behulp van onze 360 graden feedback feature de mogelijkheid om feedback te vragen van collega’s, persoonlijk of anoniem. Binnen de rapportages bieden we waardevolle inzichten voor jouw data analyse, zodat jij in één oogopslag de prestatie indicatoren helder hebt voor de collega’s binnen de organisatie.

Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Plan een persoonlijke demo.

Nee, HoorayHR rekent geen implementatiekosten. Sterker nog, we helpen je kosteloos met onboarding van al je collega’s en zullen je ondersteuning bieden gedurende de gehele implementatie.

Jazeker, naast HR analytics en allerlei handige HR features voor de werkgever, heeft HoorayHR ook een handige HR app voor medewerkers.

Zeker! Alle HR rapportages en managementoverzichten in onze HR tool zijn te exporteren naar Excel.