De afgelopen jaren heb ik als founder van HoorayHR minstens 2.000 HR managers gesproken. En wat me steeds opvalt is hoe dienstbaar HR is, en hoe graag ze hun collega’s en organisatie verder willen helpen. Maar ook hoeveel van hun week opgaat aan werk dat niets te maken heeft met de reden waarom ze ooit voor dit vak kozen.
HR managers besteden veel tijd aan administratie. Aan het bijhouden van spreadsheets. Aan het invullen van losse documenten. Ze beantwoorden dezelfde vragen omtrent verlof of het die ene regeling uit het personeelshandboek voor de tiende keer. Ze vullen handmatig personeelsdossiers, jagen contracten na, checken of die ene leidinggevende toch weer de 1-op-1 cyclus wilt oppakken, bewaken processen en proberen tussendoor ook nog eens strategisch mee te denken met de directie.
En dat allemaal bij elkaar…dat lukt niet. Of in elk geval: niet goed genoeg. Want de echte waarde van HR zit niet in de administratie. Die zit in het begrijpen van mensen. In vertrouwen opbouwen. In zien wat er in een team speelt voordat het een probleem wordt. In leiders helpen om betere beslissingen te nemen.
Voor dat werk is chronisch te weinig tijd. En dat is wat AI gaat veranderen en voor ons de reden om onze HoorayHR AI assistent te ontwikkelen! Daarover iets verderop meer. Maar eerst…wat gaat AI voor verandering brengen in het HR domein.
AI maakt HR niet overbodig, AI maakt HR meer menselijk
Ik hoor heel veel discussies langskomen over HR. Veel van deze gesprekken gaan over efficiëntie: sneller, goedkoper, minder mensen.
Voor HR vind ik en is dit te kort door de bocht. Het interessantste is niet dat het goedkoper wordt, maar dat er eindelijk weer ruimte ontstaat voor het werk dat ertoe doet; het menselijk aspect van HR. De H van HR staat niet voor niks voor Human.
De rol van HR verandert op drie assen tegelijk, zeker als het om HR automatisering gaat:
- Van data invoeren naar data analyseren
- Van operationeel uitvoeren naar strategisch adviseren
- Van vragen beantwoorden naar mensen vooruithelpen
Ja, daarmee wordt het bijhouden van je HR administratie efficiënter. Ja, daarmee ontstaat er eindelijk tijd om jouw team echt te ontwikkelen, echt strategisch mee te denken en in te zetten om de ontwikkelingen van mensen binnen je bedrijf. Van HR admin, naar volwaardig HR business partner. Niet door harder te werken, maar door fundamenteel ander werk te doen. En voor kleine HR-teams is dat een gamechanger. Eindelijk kun je gaan doen waarvoor je echt hebt gekozen; mensen verder helpen, strategisch adviseren en echt impact maken!
Wat dit betekent voor HoorayHR
Als de toekomst van HR minder administratie is, maar meer menselijke en strategische waarde heeft, dan moeten wij software bouwen die dát ondersteunt. Een platform waarmee je werkt mét de data, niet ín de data.
Dat is waarom HoorayHR het AI-first HR-platform wordt. Met onze AI assistent, zorgen we ervoor dat je met veel minder tijd, al je HR admin werk kunt doen. Dat je strategische inzichten krijgt, en direct antwoord op je vraag. Voor elke rol; van directielid tot HR manager, van leidinggevende tot medewerker.
Gestructureerde HR-data van jouw organisatie en toegankelijk via de tools die jij gebruikt. Uiteraard veilig, AVG- en GDPR-compliant. En dat is precies wat AI nodig heeft om voor je te werken in plaats van algemene antwoorden te geven.
Wil je weten wat de mogelijkheden zijn van onze AI assistent? En waar we de komende tijd aan gaan bouwen? Lees dan onze productvisie & roadmap op www.hoorayhr.io/ai.
Waar ik op hoop als HR tech founder…
Mijn hoop is uiteindelijk simpel: dat HR weer meer over mensen gaat en minder over de administratie eromheen. Dat analyses maken geen dagen werk kost om alles in Excel te krijgen en handmatig te vergelijken. Dat HR-managers tijd terugkrijgen voor betere gesprekken, voor ontwikkeling, voor leiderschap. En dat we met elkaar minder tijd kwijt zijn aan werk dat ons afhoudt van waar we het verschil echt maken.
Als dat lukt, krimpt HR niet door AI. Het groeit. In relevantie, in impact en in waarde.
