Wettelijk en bovenwettelijk verlof uitgelegd

Wist je dat je wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen hebt? HoorayHR zorgt automatisch dat jouw verlofaanvragen van de juiste potjes wordt afgeschreven. Wijzigt jouw beschikbaarheid een keer, geen ramp, HoorayHR berekent jouw complete tegoed opnieuw.

 

wettelijk en bovenwettelijk verlof

wettelijk en bovenwe

Binnen HoorayHR is jouw vakantiedagentegoed super gemakkelijk te vinden. Dit wordt zelfs helemaal automatisch voor jou berekend op basis van jouw beschikbaarheid. In HoorayHR vind je onder jouw profiel een compleet overzicht per kalenderjaar met opgebouwde uren (totaal saldo), afgeschreven uren (besteed) en wat je nog tegoed hebt (beschikbaar) en wanneer deze tegoeden verlopen (geldig t/m).

Type verlof: wettelijk en bovenwettelijk verlof

Vakantiedagen worden opgebouwd in wettelijk verlof en bovenwettelijk verlof. Voor wettelijk verlof geldt dat je recht hebt op 4x de uren die je per week werkt, bijvoorbeeld:

  • 40 uur per week = 4×40 = 160 uur = 20 dagen per kalenderjaar
  • 32 uur per week = 4×32 = 128 uur = 16 dagen per kalenderjaar
  • 24 uur per week = 4×24 = 96 uur = 12 dagen per kalenderjaar

Werk je om en om? Dan pak je het gemiddelde van deze weken. Oneven weken = 24 uur, even weken werk je 32 uur. De gemiddelde van deze weken is 28u.

  • 28 uur per week = 4×28 = 112 uur = 14 dagen per kalenderjaar

Bovenstaande voorbeelden gaan ervan uit dat een werkdag 8 uur bevat, dit kan per werkgever verschillen.

Bovenwettelijke (extra) vakantiedagen

Sommige werkgevers bieden hun werknemers bovenop de wettelijke vakantiedagen extra vakantiedagen aan . Deze (extra) vakantiedagen heten ‘bovenwettelijke vakantiedagen’. De dagen worden berekend op basis van 1 FTE (full time, bv. 40u) en op basis van een kalenderjaar (01-01-2019 t/m 31-12-2019), bijvoorbeeld:

Bedrijf A biedt haar medewerkers 25 vakantiedagen aan op basis van full time.

Hans werkt 40 uur (full time)
20 vakantiedagen hiervan zijn wettelijk (4x40u) en 5 vakantiedagen zijn bovenwettelijk (25-20 = 5).

Diederick werkt 32 uur (part time, 80%)
16 vakantiedagen hiervan zijn wettelijk (4x32u) en 4 vakantiedagen hiervan zijn bovenwettelijk (25-20 = 5 * 80%).

Anita werkt 26 uur (part time, 65%)
13 vakantiedagen hiervan zijn wettelijk (4x26u) en 3.25 vakantiedagen hiervan zijn bovenwettelijk (25-20 = 5 * 65%).

Let op! Wettelijk verlopen jouw (extra) vakantiedagen

Vervaltermijnen verlof

Wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn gelukkig langer houdbaar. Deze vervallen na 5 jaar na het jaar waarin deze zijn opgebouwd, bijvoorbeeld:

  • wettelijke vakantiedagen in 2019 verlopen op 30 juni 2020.
  • bovenwettelijke vakantiedagen in 2019 verlopen 31-12-2024

Wist je dat HoorayHR automatisch zorgt dat verlofaanvragen automatisch van de juiste potjes wordt afgeschreven?
Zo hoef je geen rekening te houden dat jouw vakantiedagen verlopen.

Ben je middenin een jaar gestart?
HoorayHR berekend automatisch jouw vakantiedagen op basis van jouw beschikbaarheid (wanneer ben je gestart, aantal uren per week en eventueel einde contract). Je hoeft dus geen moeilijke berekeningen te maken.

Mijn beschikbaarheid is gewijzigd (bv. van 32u naar 40u), hoe werkt dat binnen HoorayHR?
Geen ramp, jouw vakantiedagen worden berekend op basis van jouw beschikbaarheid. Wijzigt jouw beschikbaarheid, dan past HoorayHR automatisch jouw (extra) vakantiedagen aan.

Hou eenvoudig je verlof bij met verlofregistratie van HoorayHR
Ontdek verlofregistratie
Theo SchroenCEO
Alle categorieën

Verlof