Wat is Human Resources (HR)?

De betekenis van de afkorting HR is Human Resources. Human resources is de overkoepelende term voor alles wat te maken heeft met het managen van je medewerkers. In het Nederlands wordt ook wel over personeelszaken of personeelsbeheer gesproken. In de jaren 60 ontstond de term HRM (human resource management) en sinds de jaren 90 spreken we over HR.

Waar is HR voor? Het doel van HR.

HR is een breed begrip. De basis is het managen van alle personeelsprocessen. We benoemen een aantal human resource doelen om je een beeld te geven.

HR doel 1: het vinden van medewerkers (recruitment)

Recruitment, het vinden van nieuwe medewerkers, is onderdeel van HR. Hieronder valt het zoeken, het voeren van sollicitatiegesprekken, uitvoeren van assessments en het onboarden van medewerkers.

HR doel 2: verloning

Een maandelijks terugkerende activiteit: de verloning van alle salarissen. Vaak is de salarisadministratie onderdeel van HR, soms wordt dit onder financiën geplaatst. Eén van de redenen waarom verloning onderdeel van HR is, heeft te maken met het monitoren van de ontwikkeling van de medewerker en de bijbehorende functie en beloning.

HR doel 3: ontwikkeling van medewerkers

Niet voor niets staat er de H van Human in HR. De mens staat centraal en daarbij de ontwikkeling van jouw medewerkers. Met HR wil je zorgen dat medewerkers een prettige en veilige plek hebben en zich ontwikkelen. Zo zorg je ervoor dat je bedrijf beter wordt, je medewerkers zich ontwikkelen en je team zich gewaardeerd voelt.

HR doel 4: managen van personeelszaken

Waar is HR nog meer voor? Het managen van personeelszaken (of core hr). Dit is vrij breed; van behandelen van verzuim tot verlofaanvragen en van arbeidsovereenkomsten bewaken tot opleidingsaanvragen goedkeuren.

Welke HR processen zijn er?

Zoals beschreven in de HR doelen hierboven is HR voor veel uitlopende HR doelen in te zetten. De HR processen zijn heel breed. Een aantal HR processen op een rij:

• Recruitment nieuwe medewerkers
• Onboarden nieuwe medewerkers
• Offboarden medewerkers die vertrekken
• Medewerkerstevredenheid managen
• Administratie management van HR
• Samenstelling teams monitoren

Waarom HR?

Waar staat HR voor? Je hebt in dit artikel gelezen wat de afkorting HR is en waar HR voor wordt ingezet. Wil je weten waarom je HR moet gebruiken, ook als MKB’er? Lees dan het kennisartikel ‘Waarom is HR belangrijk?’ in onze kennisbank.