Wat is HR analytics?

HR analytics is een werkwijze om zichtbaar te maken wat de impact is van medewerkers op de bedrijfsprocessen. Het is tegenwoordig namelijk mogelijk om steeds meer processen in een bedrijf meetbaar te maken. Aan de hand van deze data is het dus mogelijk om processen direct te evalueren en inzicht te krijgen in wat nu juist wel of niet werkt. 

Met HR Analytics wordt niet alleen data verzameld en gemeten, ook grafieken zijn in te zien. Dankzij HR Analytics is het mogelijk waardevolle statistieken en analyses te verkrijgen, om uiteindelijk vervolgstappen te bedenken voor de werknemer of een bedrijfsproces.

Het belangrijkste doel van HR Analytics: het verbeteren van de productiviteit en het welzijn van de medewerkers!

Meer te weten komen over HR Analytics?
Ontdek HoorayHR!

Waar bestaat HR Analytics uit?

HR Analytics bestaat voor een groot gedeelte uit statistische gegevens en analyses. Statistische werkwijzen en analyses om de impact van medewerkers op de organisatie zichtbaar te maken is een belangrijk deel. HR analytics is te gebruiken om te analyseren, maar kun je hier als werkgever of HR manager nog veel meer uithalen. 

Door de juiste vragen te stellen, te onderzoeken en te analyseren, kan er een besluit worden genomen. 

Wat is er te meten met HR analytics? 

HR Analytics is door middel van harde en meetbare data een ideale tool om conclusies en keuzes te maken in het bedrijfsproces. Denk bijvoorbeeld aan inzage in het verzuimpercentage van de organisatie, of het in een oogopslag kunnen zien hoeveel restant verlof er per afdeling/medewerker is. 

Enkele mogelijkheden met HR Analytics zijn:

  • Dashboards, krijg een inzicht in de huidige bedrijfsprocessen en actualiteiten
  • Operationele rapportages over werknemers of bedrijfsprocessen
  • Analyseren en verbeteren van het HR proces

HR Analytics toepassen als ondernemer

HR analytics is ideaal om te gebruiken als HR manager om hier de data en prestaties van de werknemers te analyseren en te evalueren, maar heeft een ondernemer ook veel profijt van het gebruik van HR analytics. Enkele voorbeelden zijn:

  • Het trainen van medewerkers en het zorgen voor de juiste educatie
  • Het aantrekken van nieuw talent voor het bedrijf
  • Het nemen van de juiste beslissingen voor en over het personeel
  • De gezondheid van je bedrijf en de medewerkers
  • Verhogen medewerkerstevredenheid
  • Behouden van medewerkers

Om erachter te komen wat er nog meer mogelijk is met HR analytics, raden we je aan om het blog ‘Wat is HR Analytics en wat kan ik er als ondernemer mee?’ te lezen. Hier vertellen we nogmaals wat HR analytics is, en wat de mogelijkheden zijn en wat de voordelen voor jou als ondernemer kunnen zijn.

Max van EeGrowth Marketeer
Alle categorieën

HR algemeen