Buitengewoon verlof; afwezigheid door bijzondere situaties

Buitengewoon verlof

Wil je weten wat buitengewoon verlof precies inhoudt, en in welke situaties je het kan aanvragen? Lees het in dit artikel en kom zo nooit meer voor verassingen te staan.

Een verhuizing waarbij je nog zoveel moet doen, of een doktersbezoek omdat je je niet lekker voelt, het valt allemaal onder buitengewoon verlof. Wanneer er een buitengewone situatie plaatsvindt waarbij jouw werknemer aanwezig moet zijn buiten de werkomgeving, is het mogelijk om buitengewoon verlof aan te vragen. In het cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement kunnen afspraken staan over bijzondere verlofuren binnen jouw organisatie. Met HoorayHR kun je je verlofuren gemakkelijk en duidelijk bijhouden. Wil jij jouw organisaties verlof gemakkelijk bijhouden? Check HoorayHR’s verlofregistratie mogelijkheden!

Wat is buitengewoon verlof?

Buitengewoon verlof, ook wel bijzonder verlof, wordt aangevraagd bij bijzondere omstandigheden, bijvoorbeeld bij:

  • jouw verhuizing
  • een examen
  • een doktersafspraak
  • een begrafenis van een familielid
  • een huwelijk van een familielidjouw (gender) transitieverlof
  • Activiteiten die je onderneemt voor een vakbond

Wat is buitengewoon verlof nu echt? Dit verloftype geeft aan dat de werknemer recht heeft op afwezigheid bij een unieke persoonlijke situatie, waarbij doorbetaling mogelijk is. Bijzonder verlof wordt alleen aangesproken bij bijzondere situaties, zoals bovenstaande wanneer er afspraken binnen de organisatie zijn gemaakt. Staat het niet op papier? Dan heb je geen recht op deze verlofuren.

Benieuwd wat HoorayHR voor jou kan betekenen?Plan een demo

Wanneer heb je recht op buitengewoon verlof?

Naar de dokter tijdens het werk

Er is geen wettelijk recht op doktersbezoeken. In de CAO van jouw organisatie staan de afspraken rondom de doktersbezoeken. In veel gevallen is het de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun eigen tijd naar een dokter of tandarts gaan. Als dit niet mogelijk is, kun je recht hebben op verzuimverlof.

Zwangerschapsonderzoeken tijdens het werk

Tijdens de zwangerschap moeten er een aantal zaken onderzocht worden, maar heb je daar rechten voor? Als je onder werktijd een zwangerschapsonderzoek of controle hebt, heb je hier zeker recht op. Ook wordt je wettelijk doorbetaald en worden je reiskosten vergoed tijdens het zwangerschapsonderzoek.

Verlof en sollicitatie

Je wilt solliciteren bij een andere organisatie, heb je dan recht op (betaalde) verlofuren? Als je een sollicitatiegesprek hebt, heb je geen recht op buitengewoon verlof als je dit gesprek hebt tijdens uren waarop je gewoonlijk werkt. Hiervoor moet je vakantie uren opnemen. In jouw CAO of bedrijfsreglement kan dit echter anders geregeld zijn.

Calamiteitenverlof of buitengewoon verlof?

Als een direct familielid overlijdt, heb je recht op calamiteitenverlof, of kort verzuimverlof. Deze verlofuren zijn er om meteen zeer dringende, onverwachte persoonlijke zaken te regelen. Dit verlof heeft een duur van een aantal uur tot een aantal dagen, afhankelijk van de situatie. Dit verlof kan omgezet worden naar bijzonder verlof. Tijdens beide verlofsoorten wordt je doorbetaald.

Check wat HoorayHR jou te bieden heeft in verlofregistratie!

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.