Is een verzuimverzekering verplicht?

Je bedrijf groeit, het medewerkersbestand neemt toe. Goed nieuws, maar dit brengt ook zorgen met zich mee. Hoe je het ook went of keert, met verzuim krijg je altijd te maken. Wat als een medewerker langdurig ziek wordt? Welke financiële risico’s brengt dit met zich mee?  

Moet ik het loon doorbetalen? En dus de vraag, is een verzuimverzekering verplicht?

Een verzuimverzekering is geen wettelijke verplichting

Een verzuimverzekering is bij de wet niet verplicht. Het is wel aan te raden. 

 Een zieke collega kost een bedrijf gemiddeld 250 euro per dag!  Het is volgens de wet namelijk verplicht om het salaris door te blijven betalen. Daarnaast heb je ook nog andere kosten bij afwezigheid. Dan kun je denken aan kosten voor de vervanging van de werknemer, productieverlies, verzuimbegeleiding en meer. 

Heb je geen verzuimverzekering ondanks dat het niet verplicht is, loop je dus een groot risico. Een paar dagen verzuim red je wellicht nog wel uit eigen portemonnee. Maar wat als een medewerker een been breekt en zo een half jaar uit de running is? 

Je verzuim gemakkelijk bijhouden?Probeer gratis!!

Verschillende verzuimverzekeringen

Zoals met de meeste verzekeringen heb je ook bij verzuimverzekering veel verschillen.
Zo kun je kiezen uit verschillende dekkingspercentages van de loonkosten, variërend van 70 tot 100 procent.
Als je een verzuim­verzekering neemt, kun je een keuze maken in het dekkingspercentage. Dit kan variëren van 70 tot 100 procent van de loonkosten. Dan kan het dekkingspercentage ook nog variëren in het eerste en tweede jaar.  Vrijwel altijd gelden de eerste paar dagen als eigen risico. Dan kun je ook nog kiezen voor een variant die is aangesloten bij een arbodienst, bijvoorbeeld Arboned. Dan is het voordeel dat je hulp krijgt bij het re integratietraject.

Verzuimverzekering, niet verplicht, wel verstandig!

Het beste kun je natuurlijk verzuim proberen te voorkomen. Maar je personeel zal altijd een keer ziek worden. Met een verzuimverzekering kun je de grootste financiële risico’s afvangen. Het is dus niet verplicht, maar wel ten zeerste aan te raden. 

 

Max van EeGrowth Marketeer
Alle categorieën

HR algemeen