Werktijden 15 jaar: wat mag een 15-jarige werknemer?

Als werkgever kun je te maken krijgen met jonge werknemers die nog maar 15 jaar zijn. Deze 15 jarigen mogen onder bepaalde voorwaarden wel degelijk arbeid verrichten, maar er gelden strikte regels vanuit de wet. De nadere regeling kinderarbeid bepaalt precies welke werktijden en rusttijden van toepassing zijn op deze jonge werknemers. Voor jou als werkgever is het cruciaal om deze regels goed te kennen, zodat je geen problemen krijgt met de arbeidsinspectie.

Wat is een 15-jarige werknemer?

Een 15 jarige valt nog onder de categorie kinderen volgens de Arbeidstijdenwet. Deze jongeren mogen alleen licht werk verrichten dat niet schadelijk is voor hun ontwikkeling. Het soort werk moet niet-industriële arbeid betreffen, zoals bijvoorbeeld fruit plukken, krantenbezorging of lichte werkzaamheden in de horeca. De wet maakt een duidelijk onderscheid tussen schoolweken en vakantieweken, omdat school altijd voorrang heeft.

Belangrijke voorwaarden voor het in dienst nemen van 15 jarigen zijn dat ouders toestemming moeten geven en dat in het arbeidscontract staat welke werkzaamheden uitgevoerd mogen worden. Deze jonge werknemers zijn namelijk nog leerplichtig en hun schoolprestaties mogen niet lijden onder de bijbaan.

Welke regels gelden voor werktijden van 15-jarigen?

De werktijden voor kinderen van 15 jaar zijn strikt gereguleerd. In schoolweken mogen 15 jarigen maximaal 2 uur per schooldag werken en niet meer dan 12 uur per week. Tijdens vakantieweken geldt een maximum van 8 uur per dag en 40 uur per week. Let op: inclusief schooltijd mag een 15-jarige nooit meer dan deze maximale werktijd overschrijden.

De toegestane werktijden liggen tussen 7.00 uur ‘s ochtends en 19.00 uur s avonds. Onder bepaalde voorwaarden kan dit tot 20.00 uur worden verlengd, maar alleen voor niet-schooldagen. In de 6 vakantieweken per jaar mogen 15-jarigen zelfs tot 21.00 uur werken, mits er maximaal 4 aaneengesloten weken gewerkt wordt.

Voor rusttijden gelden andere regels dan voor volwassen werknemers. Een 15 jarige heeft recht op minimaal 12 uur onafgebroken rust tussen werkdagen. Deze rusttijd is langer dan de standaard 11 uur voor volwassenen, omdat jongeren meer rust nodig hebben voor hun ontwikkeling.

Zondag werken en rusttijden voor jongeren

Werken op zondag is voor 15-jarigen alleen toegestaan onder zeer strikte voorwaarden. Ten eerste moet de zaterdag ervoor altijd een vrije dag zijn geweest. Daarnaast moeten ouders uitdrukkelijke toestemming geven voor zondagwerk. Het aantal regels is helder: in elke periode van 16 weken moeten er minimaal 5 zondagen per 16 weken vrij zijn – oftewel 5 vrije zondagen zijn verplicht.

Voor het mogen werken op zondag geldt bovendien dat bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk moeten maken. Er moet overeenstemming zijn met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, of bij afwezigheid daarvan met de 15-jarige zelf en diens ouders.

Naast deze speciale regels voor zondag werken, mogen 15-jarigen niet werken met gevaarlijke stoffen of in ruimtes waar alcohol geschonken wordt. Ook mogen zij geen overwerk doen of nachtdiensten draaien – het werk moet altijd eindigen voor de avonduren beginnen.

Praktische tips voor werkgevers van jonge werknemers

Het inzetten van 15-jarigen brengt als werkgever extra verantwoordelijkheden met zich mee. Zorg ervoor dat je een gedegen urenregistratie bijhoudt van alle gewerkte uren, inclusief schooltijd als deze meetelt als arbeidstijd. De Arbeidsinspectie kan hierom vragen bij controles, en goede administratie voorkomt nadelige gevolgen voor jouw bedrijf.

Maak duidelijke afspraken in het arbeidscontract over welke taken uitgevoerd mogen worden en welke werktijden gelden. Communiceer regelmatig met de ouders over de voortgang en zorg dat de jongere begrijpt wat de regels zijn. Een uitzondering op deze regels is er vrijwel nooit – de wet is strikt om jongeren te beschermen.

Voor een effectieve planning van je personeel en compliance met alle arbeidsregels kan HoorayHR je ondersteunen. Met gespecialiseerde HR-software kun je eenvoudig de werktijden van jonge werknemers bijhouden, automatische controles instellen voor maximale werktijd en ervoor zorgen dat je altijd voldoet aan de wettelijke vereisten voor het inzetten van 15-jarigen.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.