Papadag regeling: waar heb je recht op?

Geschreven door: Ramon Glebbeek Bijgewerkt op: 26 juni 2025

De papadag regeling is een wettelijk recht voor ouders in Nederland. Dit betekent dat je als vader of partner recht hebt op verlof om tijd door te brengen met je kind. Het doel? De band tussen ouder en kind versterken én het ondersteunen van de werk-privébalans.

Wat is een papadag?

Een papadag is een speciale dag die vaders de mogelijkheid biedt om tijd door te brengen met hun kinderen. Het idee achter deze regeling is dat ouders, en vooral vaders, actiever betrokken kunnen zijn bij de opvoeding.

De term ‘papadag’ wordt vaak gebruikt in Nederland en verwijst naar een vrije dag van werk specifiek om voor het gezin te zorgen. Dit kan variëren van samen spelen tot helpen met huiswerk of gewoon genieten van quality time.

Steeds meer bedrijven erkennen het belang van deze dagen en bieden flexibiliteit aan werknemers. Vaders krijgen de kans om een actieve rol te spelen in het leven van hun kinderen, wat niet alleen goed is voor de band tussen vader en kind, maar ook voor de ontwikkeling van het kind zelf.

Papadagen dragen bij aan een betere work life balance. Voor veel gezinnen zorgt dit voor minder stress en meer harmonie thuis. Deze dagen zijn dus niet alleen waardevol voor vaders, maar ook cruciaal voor het hele gezin.

Al je HR zaken stroomlijnen met HoorayHR?Probeer nu 2 weken gratis

Hoeveel papadagen heb je?

Het aantal papadagen dat je hebt, kan variëren. Dit hangt af van verschillende factoren, zoals je werkstatus en de afspraken met je werkgever.

In Nederland hebben veel werknemers recht op een paar extra dagen om voor hun kinderen te zorgen. Vaak wordt dit geregeld in een cao of via individuele arbeidsovereenkomsten. Het is belangrijk om hier goed naar te kijken, want niet elke werkgever biedt dezelfde voorwaarden.

Als vader kun je doorgaans één of twee papadagen per week aanvragen. Sommige bedrijven zijn flexibeler dan andere en bieden zelfs meer mogelijkheden om deze dagen in te plannen.

Daarnaast is het mogelijk dat papadagen gecombineerd worden met verlofdagen of ouderschapsverlof. Hierdoor krijg je meer ruimte om tijd door te brengen met je gezin zonder dat dit ten koste gaat van jouw werkweek.

Vergeet niet ook de wettelijke regelingen rondom vaderschapsverlof na de geboorte van een kind na te gaan; deze kunnen invloed hebben op het totaal aan beschikbare dagen in jouw situatie.

Ontdek de kracht van HoorayHR

Bekijk videodemo

Wanneer is het papadag?

Wanneer je als vader recht hebt op papadagen, is het belangrijk om te weten wanneer deze dagen vallen. Papadag kan per werkgever verschillen, maar doorgaans zijn ze vastgesteld in overleg met de werkgever en zijn er een aantal richtlijnen.

Veel vaders kiezen ervoor om hun papadagen flexibel in te zetten. Dit betekent dat je zelf kunt bepalen op welke dagen van de week je tijd vrijmaakt voor je kinderen. Dit zorgt voor meer verbondenheid en betrokkenheid bij het gezinsleven.

Sommige bedrijven hanteren vaste dagen, zoals de woensdag of vrijdag. Andere werkgevers bieden meer ruimte om dit aan te passen aan jouw persoonlijke situatie. Het is slim om hierover duidelijke afspraken te maken voordat je begint.

Daarnaast speelt ook de leeftijd van je kind een rol. De meeste ouders genieten van hun papadagen tijdens de eerste levensjaren van hun kinderen, wanneer zij nog extra zorg nodig hebben.

Het kan dus handig zijn om vroegtijdig met je werkgever in gesprek te gaan over hoe jij invulling wilt geven aan jouw papadagen.

Veelgestelde vragen over papadag

Wordt geboorteverlof ook wel partnerverlof genoemd?

Ja, geboorteverlof wordt vaak ook aangeduid als partnerverlof. Die term is in gebruik gekomen sinds de regelgeving is aangepast en partners van de moeder meer rechten hebben gekregen op verlof na de bevalling. Belangrijk om te weten: partnerverlof geldt voor iedereen die juridisch als partner wordt gezien, dus niet alleen voor vaders. In de praktijk worden de termen geboorteverlof en partnerverlof vaak door elkaar gebruikt en betekenen ze hetzelfde.

Kan ik mijn papadag op een vaste dag per week plannen?

Ja, dat is mogelijk, maar alleen als het gaat om aanvullend geboorteverlof of ouderschapsverlof. In overleg met de werkgever mag gekozen worden voor een vaste dag in de week, wat het mogelijk maakt om structureel één dag per week thuis te zijn, bijvoorbeeld als papadag. Let wel: de eerste week geboorteverlof moet direct en aaneengesloten na de bevalling worden opgenomen – daar is geen flexibiliteit in.

Wat is de rol van de Europese richtlijn bij papadag en verlof?

De Europese richtlijn werk-privébalans verplicht lidstaten om minimaal tien dagen geboorteverlof (partnerverlof) mogelijk te maken. Daarnaast stimuleert de richtlijn om ouderschapsverlof toegankelijker te maken voor beide ouders. Deze ontwikkelingen hebben geleid tot ruimere verlofregelingen, waardoor werknemers tegenwoordig makkelijker een papadag kunnen inplannen of langduriger betrokken kunnen zijn bij de zorg na de geboorte.

Wanneer begint de verlofregeling na de bevalling?

Geboorteverlof, oftewel partnerverlof, start direct na de bevalling. De partner van de moeder heeft recht op eenmaal de arbeidsomvang per week aan verlof, op te nemen binnen vier weken na de geboorte. Daarna is het mogelijk om aanvullend geboorteverlof op te nemen, tot maximaal vijf weken extra, mits binnen zes maanden na de bevalling aangevraagd. Dit aanvullend verlof maakt het mogelijk om bijvoorbeeld een papadag tijdelijk te verlengen.

Wat is het verschil tussen vaderschapsverlof en geboorteverlof?

De term vaderschapsverlof is inmiddels verouderd en vervangen door ‘geboorteverlof’ om ook andere partners dan de biologische vader te betrekken. De inhoudelijke regeling is hetzelfde: het gaat om het wettelijk recht van de partner van de moeder om na de geboorte verlof op te nemen. Voor een structurele papadag is aanvullend geboorteverlof of ouderschapsverlof meestal het meest van toepassing.

Hoe zit het met salaris tijdens de papadag?

Bij het standaard geboorteverlof wordt het volledige salaris doorbetaald. Bij aanvullend geboorteverlof ontvangen werknemers een UWV-uitkering van 70% van het dagloon. Ouderschapsverlof is in principe onbetaald, tenzij er binnen de organisatie aanvullende afspraken zijn gemaakt. Het is dus aan te raden om als werkgever helder te communiceren over eventuele interne regelingen, vooral wanneer medewerkers hun papadag willen inrichten via deze verlofvormen.

Kan ik als man evenveel verlof opnemen als de vrouw?

Beide ouders hebben recht op verlof, maar de aard van het verlof verschilt. De moeder heeft recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. De man of partner kan gebruikmaken van geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof. Hoewel de duur en inhoud anders zijn, kan de partner via deze regelingen wel degelijk een ruime periode verlof opnemen, mits dit tijdig en correct wordt aangevraagd. Met verlofregistratie in HoorayHR is het mogelijk om eenvoudig een papadag regeling, zwangerschapsverlof en eindeloze andere verlofsoorten bij te houden.

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.