Onboarding checklist: de belangrijkste kenmerken voor jouw onboarding!

Stel je voor, het is de eerste werkdag van een nieuwe medewerker en er is nog niks geregeld! De medewerker staat nog niet in het systeem, er is geen werkende laptop beschikbaar en de manager is helemaal niet op de hoogte van de komst. Dit is natuurlijk niet alleen vervelend voor het bedrijf, maar dit geeft ook een slechte indruk aan de nieuwe collega. Terwijl de eerste indruk juist zo belangrijk is!

Aan de hand van deze checklist kan je nagaan of jouw onboarding proces compleet is of niet.

Voor de eerste werkdag:

• Werkplek in orde
• Enthousiast mailtje
• Team op de hoogte stellen

De eerste werkdag

• Onboarding meeting
• Introductie collega’s
• Welkomstcadeautje

Evalueren elke 1-3 maanden

• Evaluatie met nieuwe medewerker
• Zorgt voor vertrouwen
• Voelt hij/zij zich comfortabel?
• Feedback d.m.v tips/complimenten

Terugblikken

• Hoe verliep het onboarding proces
• Keuzes maken

Een gestructureerd en goed uitgedacht onboarding proces is dus essentieel voor het behoud van nieuwe werknemers. Je weet nu beter hoe het onboarding proces werkt en de stappen die je kunnen helpen om er een succes van te maken.

Disclaimer
Belangrijk! De artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies wat voor uw specifieke situatie zal gelden.