Bijzonder verlof verhuizen: verlofdagen tijdens een verhuizing
Bijzonder verlof verhuizen; heb je hier standaard recht op? In sommige gevallen is het mogelijk om bijzonder verlof op te nemen bij een verhuizing. In dit artikel vertellen we je graag meer over verschillende soorten bijzonder verlof, waaronder verlof bij verhuizing!
Inhoudsopgave
Bijzonder verlof bij verhuizing is een vorm van verlof die werknemers de mogelijkheid biedt om extra tijd vrij te nemen wanneer zij gaan verhuizen. Het idee hierachter is dat het proces van verhuizen vaak stressvol en tijdrovend kan zijn, en daarom verdienen mensen wat extra ademruimte om alles soepel te laten verlopen.
Een belangrijke vraag die veel mensen stellen is: heb ik recht op bijzonder verlof bij een verhuizing? Het antwoord hierop hangt af van verschillende factoren, zoals het land waarin je woont en werkt, evenals de bedrijfsregels en arbeidswetten die daar gelden. In sommige landen hebben werknemers wettelijk recht op bepaalde dagen vrij voor een geplande of noodzakelijke verhuizing.
Heb ik recht op bijzonder verlof bij verhuizing?
Als je gaat verhuizen, komt er vaak veel regelwerk en planning bij kijken. Naast alle praktische zaken, zoals het inpakken van dozen en het regelen van een verhuiswagen, is het ook belangrijk om na te denken over eventueel verlof dat je zou kunnen krijgen. Bijzonder verlof bij een verhuizing kan namelijk helpen om de stress en drukte rondom deze periode wat te verminderen
Maar heb je eigenlijk recht op bijzonder verlof als je gaat verhuizen? Het antwoord is niet zo eenduidig. In Nederland bestaat er geen specifieke wetgeving die bepaalt dat werknemers automatisch recht hebben op betaald of onbetaald bijzonder verlof tijdens een verhuizing.
Er zijn echter wel mogelijkheden om afspraken te maken met je werkgever omtrent dit onderwerp. Sommige cao’s bevatten richtlijnen over extra vrije dagen in geval van een (eigen) woningverplaatsing. Daarnaast kan het lonen om in gesprek te gaan met je leidinggevende of de HR-afdeling binnen jouw organisatie om de mogelijkheden voor bijzonder verlof te bespreken.
Ontdek de kracht van HoorayHR
Bekijk videodemoAndere soorten bijzonder verlof
Naast bijzonder verlof bij verhuizing zijn er ook andere situaties waarin werknemers recht hebben op speciaal verlof. Deze vormen van bijzonder verlof verschillen per bedrijf en land, maar ze hebben allemaal één ding gemeen: ze bieden werknemers de mogelijkheid om tijd vrij te nemen voor belangrijke persoonlijke gebeurtenissen of uitdagingen.
Eén veelvoorkomende vorm van bijzonder verlof is rouwverlof. Dit geeft werknemers de ruimte om te rouwen na het overlijden van een dierbare. Het kan emotioneel zwaar zijn om meteen weer aan het werk te gaan na zo’n ingrijpende gebeurtenis, daarom is rouwverlof essentieel voor het welzijn van de werknemer.
Een ander type bijzonder verlof is het recht om familie in het buitenland te bezoeken. Veel mensen hebben familieleden die in andere landen wonen en soms willen zij graag naar hen toe reizen voor belangrijke evenementen of gewoon quality time samen. Door deze mogelijkheid kunnen werknemers hun band met hun internationale familie behouden.
Vruchtbaarheidsbehandeling is ook een redelijke grond voor bijzonder verlofrecht. Het ondergaan van vruchtbaarheidsbehandeling kan zowel fysiek als emotioneel belastend zijn, dus is er begrip nodig en de flexibiliteit om afspraken rond behandelingsschema’s en hersteltijd te maken.
Veelgestelde vragen over bijzonder verlof verhuizen
Waarom valt een verhuizing onder buitengewoon verlof?
Een verhuizing kan veel regelwerk en fysieke inspanning met zich meebrengen, en het is meestal niet haalbaar om dit allemaal buiten werktijd te doen. Daarom wordt het in sommige gevallen gerekend tot bijzonder of buitengewoon verlof. Dit is een vorm van verlof die je kunt krijgen voor bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals een verhuizing. Hoewel het geen wettelijk verplicht verlof is, wordt het vaak opgenomen in de arbeidsvoorwaarden of cao.
Is bijzonder verlof verhuizen betaald of onbetaald verlof?
Of bijzonder verlof verhuizen betaald is, hangt sterk af van wat er in je arbeidsovereenkomst of cao staat. In de praktijk bieden de meeste werkgevers 1 dag betaald verlof voor een verhuizing, maar dit is geen wettelijk recht. In sommige cao’s is het wel vastgelegd dat je recht hebt op 1 dag betaald verlof bij een verhuizing. Als er niks over in je cao of contract staat, dan kun je in overleg met je werkgever vakantiedagen opnemen of onbetaald verlof aanvragen.
Hoe kan ik bijzonder verlof aanvragen voor een verhuizing?
Wil je bijzonder verlof aanvragen voor een verhuizing? Dan is het verstandig om dit tijdig met je leidinggevende of HR-afdeling te bespreken. Check eerst je cao of arbeidsovereenkomst om te zien of er iets over verhuizing en soorten verlof staat vermeld. Is dat het geval, dan kun je op basis daarvan verlof aanvragen. Zo niet, dan kun je alsnog met je werkgever bespreken of je gebruik kunt maken van bijvoorbeeld vakantiedagen, calamiteitenverlof of onbetaald verlof.
Is bijzonder verlof bij een verhuizing wettelijk geregeld?
Bijzonder verlof verhuizen is niet opgenomen in de wettelijke afspraken rondom verlof. Het is dus geen wettelijk verplicht of wettelijk verlof zoals zwangerschapsverlof of zorgverlof. In plaats daarvan is het afhankelijk van wat in de cao of arbeidsovereenkomst staat. Er is dus geen onvoorwaardelijk recht op een vrije dag bij verhuizing, maar veel cao’s en werkgevers voorzien wél in één dag bijzonder verlof voor dit doel.
Hoeveel dagen verlof krijg je voor een verhuizing?
Het aantal dagen verlof dat je krijgt voor een verhuizing verschilt per werkgever. In de meeste cao’s is vastgelegd dat je 1 dag bijzonder verlof kunt krijgen. Soms geldt dit alleen als je gaat verhuizen naar je hoofdverblijf, en niet bij bijvoorbeeld een tijdelijke verhuizing. Als er niets in de cao staat, dan bepaalt de werkgever dit zelf. Je hebt dus geen bijzonder verlof verplicht aantal dagen, tenzij dat expliciet is afgesproken.
Disclaimer
Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.
Ontdek de mogelijkheden van HoorayHR
Maak kennis met de alles-in-één HR-tool van HoorayHR.
- Perfect voor het MKB
- ISO 27001 & AVG-proof
- Inclusief mobiele app
