Was ist Human Resources (HR)?

Die Abk├╝rzung HR steht f├╝r Human Resources. Human Resources ist der Oberbegriff f├╝r alles, was mit der Verwaltung Ihrer Mitarbeiter zu tun hat. Es wird auch als Human Resources oder Personalmanagement bezeichnet. In den 1960er Jahren wurde der Begriff HRM (Human Resource Management) gepr├Ągt und seit den 1990er Jahren sprechen wir von HR.

Einblicke in Ihre Personalverwaltung?
Entdecke HoorayHR!

Was ist der Anwendungsbereich von HR? Der Zweck von HR.

HR ist ein weit gefasster Begriff. Die Grundlage daf├╝r ist die Verwaltung von Mitarbeiterprozessen. Wir haben einige Ziele der Personalarbeit skizziert, um Ihnen einen ├ťberblick zu geben.

HR-Ziel 1: Mitarbeiter finden (Rekrutierung)

Die Rekrutierung, die Suche nach neuen Mitarbeitern, ist Teil der Personalabteilung. Dazu geh├Âren die Suche, das F├╝hren von Vorstellungsgespr├Ąchen, die Durchf├╝hrung von Beurteilungen und das Onboarding von Mitarbeitern.

HR-Ziel 2: Verwaltung der Gehaltsabrechnung

A monthly recurring activity: the payment of all wages. Often, payroll is part of HR, sometimes it is placed under finance. One of the reasons why remuneration is part of HR has to do with monitoring the development of the employee and the corresponding position and remuneration.

HR-Ziel 3: Pers├Ânlichkeitsentwicklung

Es ist kein Zufall, dass das H von Human in HR steckt. Im Mittelpunkt steht der Mensch und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Mit HR wollen Sie daf├╝r sorgen, dass Ihre Mitarbeiter einen angenehmen und sicheren Arbeitsplatz haben und sich weiterentwickeln. Auf diese Weise sorgen Sie daf├╝r, dass sich Ihr Unternehmen verbessert, Ihre Mitarbeiter sich weiterentwickeln und Ihr Team sich wertgesch├Ątzt f├╝hlt.

HR-Ziel 4: Verwaltung von Mitarbeiterangelegenheiten

Wof├╝r ist HR sonst noch da? Die Verwaltung der Humanressourcen (oder zentrale HR). Das ist ziemlich breit gef├Ąchert: von der Bearbeitung von Abwesenheiten bis zu Urlaubsantr├Ągen und von der ├ťberwachung von Arbeitsvertr├Ągen bis zur Genehmigung von Fortbildungsantr├Ągen.

Welche HR-Prozesse gibt es?

Wie in den oben genannten HR-Zielen beschrieben, kann HR f├╝r viele verschiedene HR-Ziele eingesetzt werden. Die HR-Prozesse sind sehr breit gef├Ąchert. Eine Reihe von HR-Prozessen in einer Reihe:

  • Rekrutierung von neuen Mitarbeitern
  • Onboarding von neuen Mitarbeitern
  • Offboarding von Mitarbeitern, die Ihr Unternehmen verlassen
  • Verwaltung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Verwaltung der Personalverwaltung
  • ├ťberwachung der Teamstrukturen

Wieso HR?

Was bedeutet HR? Sie haben in diesem Artikel gelesen, was das Akronym HR bedeutet und wof├╝r HR verwendet wird. M├Âchten Sie wissen, warum Sie HR nutzen sollten, auch als KMU? Dann lesen Sie den Wissensartikel “Warum ist HR wichtig?” in unserer Wissensdatenbank.