Das Bewerbungsgespräch ist ein entscheidender Moment für Personaler, um den richtigen Kandidaten für das Unternehmen zu finden. Interessenten reagieren i.d.R. auf eine Stelle und werden dann zum Gespräch ins Unternehmen eingeladen. Ein gut vorbereitetes Bewerbungsgespräch hilft dir, ein vollständiges Bild des Kandidaten zu erhalten.

Für weitere Tipps zu einer erfolgreichen Rekrutierungsstrategie, haben wir diesen Blog für dich geschrieben!

Bewerbungsgespräch Fragen

Super – ein potenzieller neuer Mitarbeiter kommt für eine mögliche neue Stelle in deinem Unternehmen zum Vorstellungsgespräch!

Die Situation, in der sich ein potenzieller Kandidat derzeit befindet, kann die Art und Weise beeinflussen, wie das Vorstellungsgespräch geführt wird und welche Fragen gestellt werden könnten. Hat sich der Kandidat auf eine Stelle beworben oder hast du den Kandidaten per E-Mail selbst angesprochen? Abhängig von dieser Situation kannst du offene Fragen stellen und die Fragen im Bewerbungsgespräch darauf abstimmen.

Welche Fragen im Vorstellungsgespräch werden relevant?

Auch als Personaler ist eine gute Vorbereitung enorm wichtig. Informiere dich vorab:

• Hat er oder sie studiert oder eine Ausbildung abgeschlossen und bringt die passenden Qualifikationen mit?
• Was sind seine größten Antriebe, Stärken und Schwächen?
• Welche Verantwortungen übernimmt er oder sie gerne?

Anhand des Anschreibens und z.B. eines Lebenslaufs bekommst du schnell einen ersten Eindruck über die Fähigkeiten, die der Kandidat mitbringt und vermeidest als Arbeitgeber offensichtliche Fragen. Mit einer guten Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs kannst du schneller auch auf den Charakter des Kandidaten eingehen und direkt das Eis brechen.

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Es ist eigentlich ganz offensichtlich: Der Kandidat sucht nach einem neuen Job und dein Unternehmen sucht nach geeigneten Kandidaten, um zusammen mit den aktuellen Mitarbeitern das Unternehmen zu stärken. Im Vorstellungsgespräch kommt es darauf an, die richtigen Fragen zu stellen und gute Antworten zu geben auf die Fragen der Bewerber; zum Beispiel bezüglich der Zusammenarbeit mit anderen Kollegen. Neben offensichtlichen Antworten auf Bewerbungsfragen ist es auch ratsam, den Bewerber viel sprechen zu lassen und herauszufinden, was die wichtigen Eigenschaften sind und was der potenzielle neue Mitarbeiter dem Unternehmen zu bieten hat!

Fragen zu Stärken und Schwächen

Zudem ist es gut, Stärken und Schwächen zu besprechen, um herauszufinden, ob du mit dem am besten geeigneten Kandidaten im Gespräch bist. Wie war die Situation beim vorherigen Unternehmen und wie geht ein Bewerber mit plötzlichen Veränderungen oder stressigen Situationen oder Aufregung um. In den meisten Bewerbungsgesprächen geht es kurz um den aktuellen Arbeitgeber und die vorherige Position des Bewerbers. Vermeide immer provokative Fragen und Fragen, die sich zu sehr über die aktuelle Stelle des Bewerbers beziehen.

Welche Fragen stellst du als Arbeitgeber bei einem Bewerbungsgespräch?

Es ist bei einer guten Vorbereitung wichtig, die richtigen Bewerbungsfragen für das Bewerbungsgespräch vorzubereiten. Bleib ruhig und stelle den Bewerber auf sein oder ihr Gemüt ein, nimm ihm oder ihr die Nervosität, wonach du mit einer guten Frage zum Einstieg beginnst. Anschließend stellst du am besten Fragen über Eigenschaften und worauf der Bewerber am meisten stolz ist. Zwischendurch bieten sich Standard-Bewerbungsfragen, auch Basisfragen genannt, an, um mehr über den Gesprächspartner selbst zu erfahren.

Wir haben 20 Fragen für dich zusammengestellt, die dir während eines Bewerbungsgesprächs helfen.

1. Persönlichkeit

Die Persönlichkeit des Kandidaten ist sehr wichtig, da der Kandidat zur Unternehmenskultur passen muss. Mithilfe persönlicher Fragen schaffst du eine Vertrauensatmosphäre während des Bewerbungsgesprächs, was am Ende ehrlichere Antworten fördert. So bekommst du letztendlich auch ein besseres Bild der Person.

• Gibt es etwas, das du laut deines besten Freundes/deiner besten Freundin richtig gut kannst?
• Welche zwei guten Eigenschaften hast noch du nicht, würdest du aber gerne haben?
• Was macht dich glücklich?
• Wir würden dich Freunde mit 5 Wörtern beschreiben?
• Wie verbringst du deine Freizeit?

2. Werdegang, Kompetenzen und Erfahrungen

Viele Erfahrungen sind bereits im Lebenslauf ersichtlich, aber es ist auch für Personalverantwortliche sehr interessant, mithilfe der richtigen Fragen, Beispiele im Gespräch aus der Praxis dazu zu hören. Dies zeigt, wie jemand mit einer bestimmten Situation oder Herausforderung im Job umgegangen ist.

• Was war bisher dein größtes Lernmoment in einem vorigen Job?
• Gab es ein Projekt, das unerwartet schiefgelaufen ist, und wie würdest du im Nachhinein damit umgehen?
• Wann warst du in deiner Karriere am erfolgreichsten und welchen Anteil hattest du daran?
• Was steht nicht in deinem Lebenslauf, hat dich aber zu dem gemacht, wer du heute bist?
• Was tust du, um Fehler in deiner Arbeit zu vermeiden?

3. Ambitionen, Motivation und Interesse

Beim Fragen nach den Ambitionen wird oft schnell klar, ob jemand gut über seine Zukunft nachgedacht hat. Mithilfe einer Frage, wie „Wo siehst du dich in fünf Jahren?“, findest du heraus, ob die persönlichen Qualitäten und Motivation des Bewerbers zu deinem Unternehmen passen und was du als Personaler erwarten kannst.

• Wie möchtest du dich im ersten Jahr entwickeln?
• Wo siehst du dich in fünf Jahren?
• Beschreibe deinen Traumjob.
• Wenn du völlig frei entscheiden könntest, was würdest du am liebsten in deiner Karriere tun oder erreichen?
• Was möchtest du erreicht haben, bevor du in Rente gehst?

4. Arbeitsstil und Berufserfahrung

Antworten auf die Arbeitsweise des Kandidaten sollten idealerweise gut zu deinem Unternehmen und den Kollegen in Führungsposition passen. Hat der Bewerber persönliche Qualitäten, die im Team sehr stark sein können? Fragen zum Bewerbungsgespräch, die darauf abzielen, den Arbeitsstil und die Soft Skills des Bewerbers herauszufinden, hilft dir, um zu erkennen, ob die Stile zusammenpassen. So weißt du, was du von einem Bewerber erwarten kannst.

• Was schätzt du am meisten an deinem aktuellen Manager und was würdest du ändern wollen?
• Gehst du immer strukturiert vor, und gibt es Beispiele, woran man es merkt?
• Wie sieht dein idealer Arbeitstag aus?
• Bist du eher ein Mensch für das große Ganze oder für Details, und woran sieht man das?
• Hast du dir Gedanken gemacht, wie du am besten angeleitet werden kannst?

Diese Bewerbungsfragen können dir helfen und gegebenenfalls eine Richtung geben, um ein Bewerbungsgespräch erfolgreich abzuschließen. Stelle sicher, dass die gestellten Fragen relevant sind und beschränke die Anzahl der Fragen von deiner Seite aus, sodass der Bewerber am meisten erzählt und du die richtige Wahl treffen kannst.

Auswertung des Vorstellungsgesprächs

Anhand der gestellten Fragen während eines Vorstellungsgesprächs und der Antworten, die du darauf erhalten hast, ist es gut, das Bewerbungsgespräch auszuwerten. Du kannst den Bewerber beispielsweise auch per E-Mail um Feedback bitten. Was hat der Kandidat selbst vom Ablauf gehalten, was war dein erster Eindruck und konnte der Bewerber genug über seine Qualifikationen erzählen?

Wie gehst du mit negativem Feedback zur Bewerbung um?

Solltest du negatives Feedback erhalten, stell dir selbst die Frage, was der Grund dafür war. Lag es daran, dass die Fähigkeiten eines Bewerbers im Vorfeld schon nicht gut mit den Anforderungen im Unternehmen übereinstimmen konnten, die Kandidaten beherrschen müssen. Fühlte sich der Bewerber nicht wohl? Es ist dann ratsam herauszufinden, woran es lag, dass sich der Kandidat nicht wohlgefühlt hat und die Schwachpunkte des Gesprächs zu besprechen. Wurden falsche Fragen vom Personaler gestellt und wie lautet die Antwort auf die größten Fehler, die gemacht wurden?

Stelle sicher, dass du bei der Auswertung sowohl die Schwächen als auch die Stärken betrachtest. Nutze auch dein kritisches Vermögen, sodass du dich selbst kennenlernen und wissen kannst, wie du das nächste Mal besser handeln solltest. Stelle sicher, dass du von deinem ersten Vorgehen gelernt hast und dich weiterentwickelst, damit du das nächste Mal das Bewerbungsgespräch erfolgreicher führen kannst.