Persönlichkeitsentwicklung in Ihrem Unternehmen

Heutzutage konzentrieren sich die Unternehmen zunehmend auf ihre Mitarbeiter. Gemeinsam mit den Mitarbeitern arbeiten sie an verschiedenen Zielen, um letztendlich die besten Ergebnisse zu erzielen. Die Mitarbeiter haben zum Beispiel ein Ziel für das Unternehmen, aber zunehmend auch ein Ziel für sich selbst: die Entwicklung der persönlichen Fähigkeiten, auch bekannt als Persönlichkeitsentwicklung. Mit der Personalentwicklung befassen wir uns mit der Entwicklung der Mitarbeiter. Dieser Aspekt gerät oft in Vergessenheit, weshalb wir Ihnen in diesem Wissensartikel erklären, warum Persönlichkeitsentwicklung gerade jetzt so wichtig ist!

Warum Persönlichkeitsentwicklung besser ist als ein Leistungszyklus

Mit der persönlichen Entwicklung werden sich die Mitarbeiter im Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln. Mit den richtigen Instrumenten können Ziele für den Mitarbeiter und von ihm selbst gesetzt werden, woraufhin der Mitarbeiter selbst einen Bericht über die geleistete Arbeit oder die Entwicklung seiner persönlichen Fähigkeiten vorlegen kann.

Dennoch sehen wir, dass sich viele Unternehmen immer noch für einen Leistungszyklus entscheiden. Bei einem Leistungszyklus fällt diese ständige Entwicklung des Mitarbeiters nämlich schnell weg. Anstatt auf die Zukunft des Mitarbeiters zu schauen, wird auf die geleistete Arbeit zurückgeblickt. Das hat den Nachteil, dass vor allem auf die schlechten Eigenschaften des Mitarbeiters geschaut wird. Dies hat zur Folge, dass der Mitarbeiter fast kein Mitspracherecht hat, was dazu führen wird, dass er sich weniger für die Weiterentwicklung seiner Fähigkeiten einsetzt.

Wie können Sie Persönlichkeitsentwicklung in Ihrem Unternehmen anwenden?

HoorayHR bietet das perfekte Instrumentarium für die Entwicklung von Mitarbeiterfähigkeiten. Setzen Sie Ziele, verfolgen Sie einen Gesprächszyklus und erstellen Sie flexible Gesprächsvorlagen für eine Bewertung. Mit unserer Funktion “Persönlichkeitsentwicklung” machen wir es den Unternehmern leicht, sich mehr auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu konzentrieren. Gemeinsam können sie an ihrer persönlichen Entwicklung arbeiten und dann als Team weiter wachsen.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten mit der Persönlichkeitsentwicklung von HoorayHR. Wir haben die Möglichkeiten für Sie aufgelistet:

• Zielsetzung: Legen Sie Ihre Ziele als Arbeitnehmer fest, um aktiv an Ihrer persönlichen Entwicklung zu arbeiten.
• Teilziele: Checkliste mit Aufgaben und Teilzielen, um den Fortschritt der Ziele zu überwachen
• Reporting: einfache Verfolgung des Gesprächszyklus
• Zeitleistenberichte: direkter Einblick in den Gesprächszyklus
• Berichte zur persönlichen Entwicklung mit intelligenter Filterung nach Zeiträumen
• Berichte gefiltert nach Mitarbeiter, Team, Unternehmen
• Flexibler Aufbau für alle Arten von Gesprächen, von 1:1 bis zu Leistungsgesprächen.