Zwangerschapsverlof berekenen: Hoe bereken je zwangerschapsverlof?

Ga je binnenkort bevallen? Dan heb je recht op zowel zwangerschaps- als bevallingsverlof. Als werknemer heb je recht op 6 weken zwangerschapsverlof, terwijl je minstens 10 weken recht hebt op bevallingsverlof. In totaal heb je dus recht op minstens 16 weken verlof, waarvan er een deel van het bevallingsverlof gespreid opgenomen mag worden. Het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof wordt ook wel moederschapsverlof genoemd.

Zwangerschapsverlof berekenen

Het zwangerschapsverlof kun je zeer eenvoudig berekenen. Zwangerschapsverlof duurt tot en met de dag van de bevalling. De start van het verlof bereken je door 6 weken terug te tellen vanaf de dag na de uitgerekende bevallingsdatum.

Zwangerschapsverlof dien je uiterlijk 4 weken voor de dag na de uitgerekende bevallingsdatum op te nemen. Alle dagen die je minder dan 6 weken aan zwangerschapsverlof opneemt, kun je automatisch bijrekenen bij het bevallingsverlof. Wanneer je bijvoorbeeld 4 weken voor de dag na de uitgerekende bevallingsdatum met zwangerschapsverlof gaat, tel je 2 weken op bij het bevallingsverlof. Het bevallingsverlof zal dan uit 12 weken bestaan. Wordt het kind later dan de uitgerekende bevallingsdatum geboren? Dan houdt je nog altijd recht op het aantal weken bevallingsverlof, deze wordt dus niet korter.

Via onze verlofcalculator kun jij als ondernemer en als medewerker eenvoudig zwangerschapsverlof berekenen. Vul het aantal werkuren per week en het reeds opgenomen verlof in, waarna de verlofcalculator direct de berekening maakt!

Bevallingsverlof berekenen

Zoals eerder vermeld bestaat het bevallingsverlof uit 10 weken verlof die je na de bevalling toegewezen krijgt. Wanneer het kind later dan de uitgerekende datum wordt geboren, veranderd het aantal weken bevallingsverlof niet. Het moederschapsverlof, het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof samen, duurt dan langer dan 16 weken.

Wat gebeurt er wanneer mijn baby te vroeg is geboren?

Indien de baby te vroeg geboren is, is het mogelijk om de dagen dat het zwangerschapsverlof korter duurde op te tellen bij het bevallingsverlof. De totale periode van verlof zal altijd uit 16 weken bestaan indien het kind te vroeg is geboren.

Wordt de baby exact één week te vroeg geboren? Dan bestaat het zwangerschapsverlof uit 5 weken in plaats van 6 weken. Het bevallingsverlof zal met één week worden verlengd. De periode van het bevallingsverlof bestaat dan uit 11 weken, in tegenstelling tot de 10 weken waar je als moeder recht op hebt.

Wat gebeurt er wanneer mijn baby te laat is geboren?

Wordt de baby na de uitgerekende bevallingsdatum geboren? In dit geval tel je de dagen tussen de geboorte en de uitgerekende bevallingsdatum op bij de 16 weken verlof. Je behoudt het recht op 10 weken bevallingsverlof, terwijl het zwangerschapsverlof zonder verdere consequenties verlengd zal worden.

Voorbeeld: De baby wordt 2 weken later geboren. Het zwangerschapsverlof wordt hierdoor verlengd met 2 weken, waardoor deze in plaats van 6 weken uit 8 weken bestaat. Hier tel je het bevallingsverlof van 10 weken bij op, waardoor de periode van verlof uit 18 weken bestaat.

Bevallingsverlof spreiden: Neem je bevallingsverlof in delen op

Het is sinds 1 januari 2015 mogelijk om de laatste periode van het bevallingsverlof in delen op te nemen. Het gaat hier om het verlof dat overblijft na 6 weken na de datum van de bevalling. Bevallingsverlof dat je overhoudt na deze periode is gespreid op te nemen over een periode van maximaal 30 weken. In overleg met de werkgever kan hier een regeling voor getroffen worden.

De duur van het bevallingsverlof verandert niet. Het is belangrijk om het verlof dat je gespreid wilt opnemen uiterlijk 3 weken na het begin van het bevallingsverlof aan te vragen bij de werkgever. De werkgever zal binnen 2 weken het verzoek met je bespreken en mag het verzoek alleen weigeren indien het bedrijf hierdoor ernstig in de problemen komt.

Overige informatie over zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

Er zijn nog vele feiten over het zwangerschapsverlof die wij je vanuit HoorayHR graag mee willen geven:

Je ontvangt geen extra bevallingsverlof over de eerste week dat de baby in het ziekenhuis ligt. Verblijft de baby langer dan een week in het ziekenhuis? In dit geval kan het bevallingsverlof worden verlengd.
Je ontvangt geen extra verlof indien het zwangerschaps- of bevallingsverlof samen valt met feestdagen.
Zwangerschapsverlof en de eerste 6 weken van het bevallingsverlof moeten altijd aaneengesloten worden opgenomen.
Het is mogelijk dat er andere afspraken staan over het zwangerschapsverlof in de CAO.

Meer weten over zwangerschapsverlof berekenen en waar je recht op hebt na de geboorte van je kind? Lees het op de website van de Rijksoverheid!