Was ist ein Null-Stunden-Vertrag und was sind die Vor- und Nachteile?

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Auf der Suche nach einer Methode, mit der Mitarbeiter flexibel eingesetzt werden können? Wechselt die Arbeit, die Mitarbeiter leisten? Oder kann ein Mitarbeiter nicht immer die gleiche durchschnittliche Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten? Dann ist ein Null-Stunden-Vertrag eine Lösung, um auf Abrufbasis weiterzuarbeiten.

Aber wie funktioniert ein Null-Stunden-Vertrag? Gibt es ein bestimmtes Enddatum f√ľr diesen Vertragstyp? Oder darf es auch einfach ein unbefristeter Vertrag sein? Oder √§ndert sich das Gesetz und es kommt ein generelles Verbot des Null-Stunden-Vertrags (nein, das Verbot des Null-Stunden-Vertrags ist (noch) nicht in Kraft)?

Mit diesem Artikel helfen wir Unternehmern und HR-Managern, gut zu verstehen, was der Null-Stunden-Vertrag ist, wie er funktioniert und welche anderen Regeln es gibt.

Was ist ein Null-Stunden-Vertrag? 10 Dinge, die du beachten solltest

Ein Null-Stunden-Vertrag ist ein Arbeitsvertrag, bei dem der Arbeitnehmer keine festen Stunden hat. Du als Arbeitgeber bist √ľbrigens nicht verpflichtet, Arbeit anzubieten. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer nur arbeitet, wenn der Arbeitgeber Arbeit zur Verf√ľgung hat, und dass der Arbeitnehmer kein Recht auf eine feste Anzahl von Stunden pro Woche oder Monat hat. Null-Stunden-Vertr√§ge werden in den Niederlanden durch das Gesetz zur Arbeitsmarktbalance (WAB) geregelt.

Wann wird der Null-Stunden-Vertrag verboten?

Ein Verbot des Null-Stunden-Vertrags gibt es noch nicht, jedoch liegt eine Gesetzgebung vor, die m√∂glicherweise den Null-Stunden-Vertrag verbietet. Warum Null-Stunden-Vertr√§ge verboten werden? Die Regierung verbietet Null-Stunden-Vertr√§ge, damit Arbeitnehmer eine minimale Anzahl von Stunden haben, statt der Unsicherheit √ľber die Anzahl der Stunden, die sie arbeiten k√∂nnen. Das Basisvertrag wird den flexiblen Null-Stunden-Vertrag ersetzen, laut Gesetzgebung des Ministeriums f√ľr soziale Angelegenheiten und Besch√§ftigung. Wann der Null-Stunden-Vertrag verboten wird, h√§ngt davon ab, wann diese Gesetzgebung zum Basisvertrag von der Zweiten und Ersten Kammer angenommen wird. Diese neuen Regeln werden voraussichtlich fr√ľhestens Anfang 2025 in Kraft treten, und daher dauert es noch eine Weile, bis der Null-Stunden-Vertrag verboten ist.

Kurz gesagt; rechne mit möglicherweise strengeren Regeln, und letztendlich wird der Null-Stunden-Vertrag verboten. Aber dies ist noch nicht der Fall. Es ist gut, die Website der Regierung im Auge zu behalten oder deinen eigenen Juristen hierzu zu konsultieren.

Wann verwendest du einen Null-Stunden-Vertrag? Erkl√§rung f√ľr unbefristete und befristete Vertr√§ge

Null-Stunden-Vertr√§ge werden oft in Branchen verwendet, in denen es saisonale Arbeit gibt oder wo andere Flexibilit√§t erforderlich ist. Dies kann aufgrund von Spitzenzeiten oder unregelm√§√üiger Nachfrage nach Arbeit sein, wie in der Gastronomie, im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen. Aber denke auch an Studenten, die im Dienstleistungssektor arbeiten und nur eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten k√∂nnen. So haben Mitarbeiter und Arbeitgeber Flexibilit√§t. Durch den flexiblen Charakter sind Null-Stunden-Vertr√§ge sicher geeignet f√ľr Rentner, die ein paar Stunden pro Woche extra verdienen m√∂chten. Es kann auch praktisch sein f√ľr Aushilfskr√§fte, die nur arbeiten m√∂chten, wenn Not am Mann ist. Oft zahlst du L√∂hne pro Monat und zu einem festen Stundensatz.

Ein Null-Stunden-Vertrag ist ein befristeter Vertrag. Nach 12 Monaten bist du als Arbeitgeber verpflichtet, eine feste Anzahl von Stunden anzubieten.

Die Vor- und Nachteile eines Null-Stunden-Vertrags

Vorteile des Null-Stunden-Vertrags: flexibel f√ľr Arbeitgeber und Arbeitnehmer

  • Flexibilit√§t f√ľr sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Du als Arbeitgeber und der Mitarbeiter haben zusammen vereinbart, flexibel zu sein, wie viele Stunden gearbeitet werden k√∂nnen und wie viele der Mitarbeiter arbeiten m√∂chte. Es gibt kein Minimum an Stunden. Kurz gesagt, ein Abrufvertrag, bei dem auf Anfrage gearbeitet werden kann.
  • Mitarbeiter k√∂nnen einfach extra arbeiten, wenn sie mehr Zeit zur Verf√ľgung haben F√ľr deine Mitarbeiter ist es sch√∂n, dass in einer besch√§ftigten Zeit weniger gearbeitet werden kann, aber in der einen Woche Urlaub extra gearbeitet werden kann (vorausgesetzt, die Arbeit ist verf√ľgbar)
  • Kostenersparnis, da nur gearbeitete Stunden bezahlt werden. Wenn Mitarbeiter wenig zu tun haben, aber einen Festvertrag haben, dann ist dies nachteilig f√ľr den Arbeitgeber. Auf diese Weise sorgst du daf√ľr, dass die gearbeiteten Stunden auch wirklich effektiv sind.
  • M√∂glichkeit, schnell auf Ver√§nderungen in der Nachfrage nach Arbeit zu reagieren. Gibt es mehr Arbeit? Dann k√∂nnen du und dein Mitarbeiter schnell schalten! Damit sehr geeignet f√ľr saisonale Arbeit und Spitzenzeiten. Nachteile des Null-Stunden-Vertrags: Unsicherheit √ľber Einkommen
  • Bei einem Null-Stunden-Vertrag musst du nat√ľrlich die Stunden aufzeichnen, die gearbeitet wurden. Sorge daher f√ľr eine gute Stundenregistrierung. Mit praktischer Stundenregistrierungssoftware lassen du die Stunden vom Mitarbeiter selbst registrieren.
  • Unsicherheit f√ľr Mitarbeiter: du wei√üt nie genau, wann du arbeiten kannst.
  • Weniger Stabilit√§t und Kontinuit√§t in der Arbeit f√ľr Arbeitnehmer. Ein Festvertrag spielt hier besser darauf ein.
  • Risiko von Konflikten √ľber Verf√ľgbarkeit und Planung.
  • Kein garantiertes Einkommen und Recht auf Bezahlung bei keiner Arbeit.
  • Weniger Sicherheit √ľber Verf√ľgbarkeit des Mitarbeiters: der Mitarbeiter ist nicht verpflichtet zu kommen arbeiten wie bei einem Festvertrag.
  • M√∂glich wird der Null-Stunden-Vertrag verboten und damit durch den Basisvertrag ersetzt.

Worauf musst du beim Managen eines Null-Stunden-Vertrags achten?

Beim Managen von Null-Stunden-Vertr√§gen ist es wichtig, dass du klare Kommunikation mit deinem Mitarbeiter hast. Bespreche zusammen Erwartungen, Verf√ľgbarkeit und Planung. Sorge daf√ľr, dass der Mitarbeiter wei√ü, wie er seine Verf√ľgbarkeit an dich weitergibt. Damit machst du Planungen einfacher und bist hier√ľber transparenter. So wei√ü jeder, woran er ist. Zus√§tzlich ist es essentiell, den gesetzlichen Anforderungen zu gen√ľgen, wie das Respektieren der maximalen Frist f√ľr Abrufvertr√§ge und das Anbieten angemessener Kompensation und Arbeitsbedingungen.

Beispielsweise, wenn ein Mitarbeiter drei Monate oder mehr als Aushilfskraft arbeitet, dann kann der Mitarbeiter um eine feste Stundenzahl bitten. Nach 12 Monaten ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Mitarbeiter eine feste Anzahl von Stunden anzubieten, sodass vorhersehbare Arbeitsbedingungen entstehen. Eine feste Stundenzahl sorgt f√ľr ein festes Einkommen und somit vorhersehbare Arbeitsbedingungen. Setze hierf√ľr Benachrichtigungen in deinen Kalender, Excel Spreadsheet oder deine HR-Software. Dann vergisst du diese Fristen nicht.

Zum Schluss, wie fr√ľher beschrieben, wird der Null-Stunden-Vertrag wahrscheinlich verboten. Siehe fr√ľher in diesem Artikel beschrieben.

K√ľndigungsfrist Null-Stunden-Vertrag: Hat ein Null-Stunden-Vertrag eine K√ľndigungsfrist und wenn ja, welche ist das gesetzlich?

Bei einem Null-Stunden-Vertrag ist die K√ľndigungsfrist ganz einfach, n√§mlich 4 Tage. Dies entspricht der Abruffrist. Es kann sein, dass per Tarifvertrag eine andere K√ľndigungs- und Abruffrist gilt. Gut, dies juristisch zu pr√ľfen. Aber grunds√§tzlich ist die K√ľndigungsfrist eines Null-Stunden-Vertrags vier Tage.

Was steht in einem Beispiel eines Null-Stunden-Vertrags?

Ein typischer Null-Stunden-Vertrag enthält die folgenden Elemente:

  • Identifikation des Arbeitgebers und Arbeitnehmers, einschlie√ülich Kontaktdaten. Denke an Dinge wie Name, Adresse, Geburtsort. Aber auch Firmenname, Standort m√ľssen im Null-Stunden-Vertrag enthalten sein.
  • Verweis auf die Art des Vertrags als Null-Stunden-Vertrag, mit Angabe der geltenden Gesetzgebung.
  • Klare Erkl√§rung √ľber die variablen Arbeitszeiten und das Fehlen einer garantierten Anzahl von Arbeitsstunden, einschlie√ülich Informationen √ľber die Art des Abrufs und die Verf√ľgbarkeit des Arbeitnehmers. Wichtig, dass der Mitarbeiter versteht, woran er ist, nachdem er den Null-Stunden-Vertrag gelesen hat. Es ist gut, diese bestimmten Bedingungen gut zu erkl√§ren.
  • Vereinbarung √ľber das Gehalt und die Art der Zahlung (werden Stunden des Null-Stunden-Vertrags beispielsweise w√∂chentlich oder monatlich ausgezahlt, basierend auf tats√§chlich geleisteten Stunden, einschlie√ülich eventueller Zuschl√§ge f√ľr √úberstunden, Wochenendarbeit oder Feiertage.
  • Vereinbarungen √ľber Urlaubstage, Krankheitstage und andere Arbeitsbedingungen, einschlie√ülich eventueller Regelungen f√ľr den Aufbau einer Rente, Reisekostenerstattung oder Ausbildungsm√∂glichkeiten sind auch im Null-Stunden-Vertrag enthalten. Durch einen klaren und umfassenden Null-Stunden-Vertrag werden die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers festgelegt, was zu einer klaren und fairen Arbeitsbeziehung beitr√§gt.

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Häufig gestellte Fragen (FAQs)

1. Was genau versteht man unter Null-Stunden-Arbeitsverträgen?

Null-Stunden-Arbeitsvertr√§ge sind Vertr√§ge, bei denen keine feste Anzahl von Arbeitsstunden garantiert wird. Arbeitnehmer arbeiten nur dann, wenn sie vom Arbeitgeber abgerufen werden, und dies bietet eine hohe Flexibilit√§t in Bezug auf die Arbeitszeit. Allerdings gibt es hierbei keine Sicherheit f√ľr ein regelm√§√üiges Einkommen f√ľr die Arbeitnehmer.

2. Inwiefern betrifft das Arbeitsrecht die Null-Stunden-Arbeitsverträge?

Das Arbeitsrecht legt fest, wie Arbeitsverh√§ltnisse, einschlie√ülich Null-Stunden-Arbeitsvertr√§gen, zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu handhaben sind. Es dient dem Schutz der Arbeitnehmer, indem es Mindestanforderungen an Arbeitsbedingungen, Entlohnung und K√ľndigungsfristen stellt. In Bezug auf Null-Stunden-Vertr√§ge geht es insbesondere um die Rechte der Arbeitnehmer im Hinblick auf Abrufarbeit und Arbeitszeitflexibilisierung.

3. Wie können Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Null-Stunden-Verträgen profitieren?

F√ľr Arbeitgeber bieten Null-Stunden-Vertr√§ge die M√∂glichkeit, Arbeitskraft flexibel und bedarfsgerecht einzusetzen, besonders bei schwankender Auftragslage. Arbeitnehmer k√∂nnen von einer solchen Arrangement profitieren, indem sie ihre Arbeitszeit nach eigenen Bed√ľrfnissen und vorhandenen Kapazit√§ten gestalten, was besonders f√ľr Studierende, Eltern kleiner Kinder oder Personen mit anderen Hauptbesch√§ftigungen von Vorteil sein kann.

4. Gibt es empfehlenswerte Ressourcen oder e-Books, die sich mit den Themen Null-Stunden-Arbeitsverträge, Arbeitszeitflexibilisierung und Arbeitsrecht befassen?

Ja, es gibt eine Vielzahl von Ressourcen und eBook, die wichtige Informationen zu diesen Themen bieten und sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern helfen können, ihre Rechte und Pflichten im Kontext von Null-Stunden-Verträgen zu verstehen. Diese Materialien behandeln oft auch Strategien zum Management von Arbeitsbeziehungen und Flexibilisierung der Arbeitszeiten, um die Zufriedenheit beider Parteien zu fördern. partei

5. Kann f√ľr bestimmte Dienste eine Mindestarbeit auf Abruf in Nullstundenvertr√§gen festgelegt werden?

Ja, bei Nullstundenvertr√§gen k√∂nnen Arbeitgeber spezifische Konditionen festlegen, die besagen, dass f√ľr bestimmte Dienste oder in bestimmten Zeitr√§umen eine Mindestanzahl an Arbeitsstunden auf Abruf garantiert wird. Dies erm√∂glicht eine gewisse Planungssicherheit f√ľr den Arbeitnehmer, w√§hrend der Arbeitgeber weiterhin Flexibilit√§t in der Personalplanung beh√§lt. Es ist wichtig, dass solche Vereinbarungen im Vertrag klar formuliert sind, um Missverst√§ndnisse zu vermeiden.

6. Wie wirken sich √Ąnderungen in den Arbeitsgesetzen auf bestehende Nullstundenvertr√§ge aus?

√Ąnderungen in den Arbeitsgesetzen k√∂nnen direkte Auswirkungen auf die Bedingungen in bestehenden Nullstundenvertr√§gen haben. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Vertr√§ge im Einklang mit den neuesten gesetzlichen Anforderungen zu aktualisieren. Dies kann beispielsweise Anpassungen in Bezug auf K√ľndigungsfristen, Mindestlohn oder die Rechte der Arbeitnehmer bei Abrufdiensten umfassen. F√ľr Arbeitgeber wie Arbeitnehmer ist es ratsam, stets √ľber aktuelle Gesetzes√§nderungen informiert zu sein, um Rechtskonformit√§t zu gew√§hrleisten.

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