Feiertage NRW 2026: Ein Überblick

Feiertage NRW 2026: Ein Überblick

Wann sind die Feiertage in NRW 2026?

Hier findest du eine Übersicht der gesetzlichen Feiertage in Nordrhein-Westfalen für das Jahr 2026:

• Neujahr: Donnerstag, 1. Januar
• Karfreitag: Freitag, 3. April
• Ostermontag: Montag, 6. April
• Tag der Arbeit: Freitag, 1. Mai
• Christi Himmelfahrt: Donnerstag, 14. Mai
• Pfingstmontag: Montag, 25. Mai
• Fronleichnam: Donnerstag, 4. Juni
• Tag der Deutschen Einheit: Samstag, 3. Oktober
• Allerheiligen: Sonntag, 1. November
• Erster Weihnachtsfeiertag: Freitag, 25. Dezember
• Zweiter Weihnachtsfeiertag: Samstag, 26. Dezember

Diese Termine sind für die Planung von Arbeitszeiten, Urlaubsphasen und betrieblichen Abläufen unerlässlich – die Feiertage in Nordrhein-Westfalen unterscheiden sich von denen in anderen Bundesländern.

Bedeutung der Feiertage für die HR-Abteilung

Als HR-Verantwortlicher ist es wichtig, die Feiertage NRW 2026 frühzeitig in die Personalplanung einzubeziehen. Dies betrifft insbesondere:

• Urlaubsplanung: Feiertage werden oft für verlängerte Wochenenden oder längere Urlaubsphasen genutzt. Eine transparente und frühzeitige Kommunikation hilft Engpässe zu vermeiden.
• Arbeitszeitregelungen: An Feiertagen gelten besondere Arbeitszeitgesetze. Wichtig ist zu wissen, welche Regelungen für dein Unternehmen gelten und wie Überstunden oder Feiertagsarbeit vergütet werden.
• Betriebsabläufe: Einige Feiertage können Auswirkungen auf Lieferketten, Kundentermine oder Projektfristen haben. Proaktive Planung stellt sicher, dass der Betrieb reibungslos weiterläuft.

Brückentage optimal nutzen

Auch 2026 bieten sich mehrere Gelegenheiten, mit wenigen Urlaubstagen längere freie Zeiträume zu schaffen. Geschickte Planung mit Tools von Hooray ermöglichen maximale Erholung bei effizientem Personaleinsatz.

Beispiele für Brückentage in NRW 2026:

• Tag der Arbeit: Freitag, 1. Mai → mit Urlaubstag am Donnerstag oder Montag ein verlängertes Wochenende.
• Christi Himmelfahrt: Donnerstag, 14. Mai → Urlaubstag am Freitag ergibt ein langes Wochenende.
• Fronleichnam: Donnerstag, 4. Juni → mit zusätzlichem Urlaubstag am Freitag vier freie Tage.

Durch frühzeitige Abstimmung können sowohl Mitarbeiter als auch das Unternehmen profitieren.

Feiertagsregelungen und Arbeitsrecht

An gesetzlichen Feiertagen gelten besondere arbeitsrechtliche Bestimmungen. HR-Manager sollten folgende Punkte beachten:

• Arbeitsverbot: Grundsätzlich gilt ein Beschäftigungsverbot an Feiertagen. Ausnahmen bestehen für Branchen wie Gesundheitswesen, Gastronomie oder Notdienste.
• Feiertagsvergütung: Mitarbeiter, die an Feiertagen arbeiten, haben Anspruch auf Zuschlag oder Freizeitausgleich. Details regeln Arbeits- oder Tarifvertrag.
• Teilzeitkräfte: Prüfen, ob der Feiertag auf einen regulären Arbeitstag fällt und wie die Vergütung geregelt ist.

Frühzeitige Information und Beratung der Mitarbeiter ist empfehlenswert.

Tipps für Urlaubsplanung in NRW 2026

Brückentage und lange Wochenenden bieten 2026 wieder gute Möglichkeiten, mit wenigen Urlaubstagen längere freie Zeiträume zu schaffen. Eine frühzeitige Planung hilft, sowohl die Erholung der Mitarbeiter zu maximieren als auch den Personaleinsatz effizient zu steuern.

HoorayHR kann dabei unterstützen: Mit unseren Tools zur Urlaubsplanung, Abwesenheitsverwaltung und Zeiterfassung behalten HR-Verantwortliche jederzeit den Überblick. So lassen sich Brückentage optimal einplanen, lange Wochenenden effizient koordinieren und Teamressourcen klar einsehen. Weitere Tipps und Best Practices findest du auch in unserem HR-Blog, der regelmäßig praxisnahe Inhalte zur Personalplanung bietet.

Wann ist der nächste Feiertag in NRW 2026?

Der nächste gesetzliche Feiertag hängt vom aktuellen Datum ab. Für konkrete Planungsempfehlungen lohnt es sich, die Feiertagsübersicht 2026 oben in diesem Artikel zu prüfen oder unseren downloadbaren Feiertagskalender 2026 zu nutzen.

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