Het inschakelen van een bedrijfsarts bij langdurig verzuim

Langdurig verzuim van werknemers kan een complexe kwestie zijn waar werkgevers mee te maken krijgen. Wanneer is het eigenlijk nodig om de bedrijfsarts in te schakelen? De bedrijfsarts speelt een cruciale rol bij het beoordelen en begeleiden van medewerkers met langdurig verzuim.

De rol van de bedrijfsarts bij verzuim

De bedrijfsarts is een erkend medisch specialist die zich richt op werk en gezondheid. De bedrijfsarts kijkt niet alleen naar de ziekte, maar vooral naar de arbeidsgeschiktheid, de beperkingen en de mogelijkheden voor passende arbeid of ander werk. De bedrijfsarts beoordeelt of iemand (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is en geeft advies van de bedrijfsarts over re-integratie.

De bedrijfsarts werkt volgens bestaande professionele richtlijnen, een professioneel statuut en het medisch beroepsgeheim. Dat betekent dat medische gegevens van de zieke werknemer niet met de werkgever worden gedeeld zonder toestemming.

Wanneer is het inschakelen van de bedrijfsarts verplicht?

Volgens de Wet verbetering poortwachter is het inschakelen van de bedrijfsarts verplicht bij verzuim. Uiterlijk in de zesde week na de ziekmelding moet de bedrijfsarts een probleemanalyse opstellen. Dit gebeurt meestal wanneer een werknemer zich ziek meldt en het verzuim niet kortdurend verzuim blijkt te zijn.

De wet verbetering poortwachter schrijft voor dat werkgever en werknemer samen werken aan re-integratie, met ondersteuning van de bedrijfsarts en vaak de arbodienst. Ook in het eerste ziektejaar blijft de bedrijfsarts betrokken via begeleiding, gesprek, overleg en soms een spreekuur of consult.

Met verzuimregisratie in HoorayHR houdt je eenvoudig alle stappen in het verzuimproces bij. Je houdt eenvoudig de verschillende fases bij, volgens afspraken aan de hand van Wet Verbetering Poortwachter. Met ons template langdurig verzuim ‘Wet Verbetering Poortwachter’ zorgen we ervoor dat jij alle stappen nauwkeurig volgt.

Wanneer extra alert zijn als werkgever?

Als werkgever is het belangrijk om de bedrijfsarts in te schakelen wanneer:

• de werknemer langdurig ziek is;
• er sprake is van psychische klachten;
• je twijfelt of iemand echt ziek is;
• re-integratie stagneert;
• er mogelijk sprake is van beroepsziekten of arbeidsomstandigheden die klachten veroorzaken.

De bedrijfsarts kan dan adviseren over verzuimbegeleiding, preventie en eventueel een uitgevoerd arbeidsgezondheidskundig onderzoek.

Re-integratie en passende arbeid

Re-integratie is een kernonderdeel van het proces. De bedrijfsarts stelt vast wat de werknemer nog kan en welke taken passend zijn. Dat kan tijdelijk ander werk zijn of aangepaste werkzaamheden onder begeleiding van de leidinggevende.

Goede re-integratie vraagt om samenwerking tussen werkgever, werknemer, bedrijfsarts en soms andere deskundigen zoals een arbeidsdeskundige, arbeidshygiënist of veiligheidskundige.

Second opinion en deskundigenoordeel

Is de werknemer of werkgever het niet eens met het oordeel? Dan kan een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Een second opinion geeft een onafhankelijk medisch oordeel en kan helpen bij vastgelopen situaties. Dit kan meerdere keren voorkomen binnen het traject.

Daarnaast is het mogelijk om een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Een deskundigenoordeel geeft duidelijkheid over de re-integratie-inspanningen, de arbeidsgeschiktheid en of partijen voldoende doen volgens de wet.

Wat mag de bedrijfsarts wel en niet delen?

Vanwege het medisch beroepsgeheim mag de bedrijfsarts geen inhoudelijke medische zaken delen. De werkgever ontvangt alleen functionele informatie, zoals:

• wat de werknemer nog kan;
• welke beperkingen er zijn;
• of er een actueel oordeel is over werkhervatting.

Basiscontract en wettelijke verplichtingen

Elke werkgever moet een basiscontract hebben met een arbodienst of bedrijfsarts. Hierin staan afspraken over taken zoals:

• verzuimbegeleiding;
• aanstellingskeuringen;
• melden van wettelijk verplicht beroepsziekten bij het Nederlands Centrum voor beroepsziekten;
• preventie en advies.

Wat kun je als werkgever nog meer doen?

Naast het inschakelen van de bedrijfsarts kun je als werkgever:

• zorgen voor regelmatige communicatie;
• betrokken blijven zonder druk uit te oefenen;
• samen met de werknemer re-integratiestappen en onboarding vastleggen;
• de ondernemingsraad betrekken bij beleid rondom verzuim en preventie.

Een zorgvuldige aanpak helpt om verzuim te verkorten en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.

Veelgestelde vragen (FAQ)

[/schemaOrgFaq]

Wanneer is een bedrijfsarts verplicht?

Een bedrijfsarts is verplicht bij verzuim langer dan enkele weken. Uiterlijk in de zesde week moet de bedrijfsarts een probleemanalyse maken volgens de Wet verbetering poortwachter.

Kan een werknemer een second opinion aanvragen?

Ja, een werknemer kan een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts als hij of zij het niet eens is met het oordeel van de huidige bedrijfsarts.

Wat is het verschil tussen een second opinion en een deskundigenoordeel?

Een second opinion is een medisch oordeel van een andere bedrijfsarts. Een deskundigenoordeel wordt aangevraagd bij het UWV en gaat over re-integratie en inspanningen van werkgever en werknemer.

[/schemaOrgFaq]

Disclaimer

Belangrijk! Onze artikelen en posts op onze website zijn bedoeld ter informatie en zijn niet bindend. Ze vormen geen volwaardig juridisch advies en zijn slechts opgesteld om informatie te delen over specifieke HR-onderwerpen. De inhoud van dit artikel is niet bedoeld ter vervanging van een bindend en juridisch advies dat voor uw specifieke situatie zal gelden.