Nieuwe feature: Start met persoonlijke ontwikkeling in 2022!

Nieuwe feature: Start met persoonlijke ontwikkeling in 2022!

Ramon Glebbeek04/01/2022
5 MIN

Yes! Een nieuw jaar biedt nieuwe kansen voor persoonlijke ontwikkeling binnen jouw bedrijf, en laat HoorayHR nou net een persoonlijke feature hebben om hierbij te helpen. Persoonlijke groei voor jou en je team aan de hand van haalbare doelen en het intern opbouwen van sociale relaties is cruciaal voor een gezonde organisatie. Het stellen van heldere doelen, het vastleggen van verslagen, het behouden van overzicht en het opdoen van nieuwe inzichten maakt persoonlijke ontwikkeling toegankelijker dan ooit!

Ook jouw Persoonlijke ontwikkeling optimaliseren?

Persoonlijke groei binnen jouw team

Het leren kennen van de verschillende gebieden en aspecten van persoonlijke ontwikkeling is essentieel op verschillende aspecten, zoals een werkvloer met positieve mensen, die beter om kunnen gaan met stressvolle situaties, met een hoge mate aan communicatieve vaardigheden. Met HoorayHR’s persoonlijke ontwikkeling feature heb je alle tools in handen om de persoonlijke groei en ontwikkeling van jouw medewerkers te stimuleren aan de hand van het stellen van realistische doelen tot het bijhouden van sociale vaardigheden en het opstellen van flexible gesprek templates.

Met HoorayHR willen we alle HR-processen voor het MKB versimpelen en automatiseren, zodat jouw HR-administratie voor je gaat werken.

Wat kun je met deze Persoonlijke ontwikkeling van HoorayHR? Praktische tips:

  • Doelen stellen: stel je doelen als medewerker om actief te werken aan je persoonlijke ontwikkeling
  • Subdoelen: checklist van taken en subdoelen om voortgang te bewaken van doelen
  • Verslaglegging: simpel bijhouden gesprekscyclus
  • Tijdslijn verslaglegging: direct inzicht in gesprekscyclus
  • Rapportage persoonlijke ontwikkeling met slim filteren naar tijdvakken
  • Rapportages gefilterd naar medewerker, teams, bedrijf
  • Flexibel in te richten voor alle type gesprekken; van 1-op-1 tot functioneringsgesprekken.

Hoe werkt Persoonlijke ontwikkeling?

De volgende functionaliteiten hebben we toegevoegd:

Eenvoudig doelen stellen

Het maakt niet uit of je een beheerder, medewerker of teamleider bent. Ga snel van start en stel je eigen doelen in een handomdraai. Inclusief de mogelijkheid om subdoelen en een checklist op te stellen om zo jouw voortgang te bewaken.

Simpel opstellen en bijhouden gesprekscyclus

Plan je gesprekken in en stel je cyclus samen. Zo vergeet jij of je collega nooit meer een nieuw functioneringsgesprek in te plannen. Zo weet jouw werknemer precies welke nieuwe vaardigheden hij wilt ontwikkelen, welke negatieve overtuigingen diegene ervan weerhouden om zijn zwakke punten te verbeteren en persoonlijke groei te stimuleren.

Templates samenstellen voor verslaglegging

Stel zelf je eigen templates samen voor al je verslagen. Zo kun je al jouw terugkerende vragen in handige templates opslaan. Een standaard set aan vragen, bijvoorbeeld bij een jaarlijkse functioneringsgesprek van een medewerker zet je zo in één keer klaar.

Analytics voor duidelijk inzicht

Houd grip op de groei en ontwikkeling van de medewerkers en organisatie.

Bij HR-analytics laten we op medewerker, team en bedrijfsniveau zien hoe het gaat met de ontwikkeling. Bekijk het aantal openstaande en afgeronde doelen en verslagen in een oogopslag.

Voor meer informatie hoe het werkt kun je zoals altijd terecht in onze kennisbank!

Feedback of wensen?

Voor ons een mooie mijlpaal dat we onze gebruikers blij kunnen maken met Persoonlijke ontwikkeling en zo nog meer grip hebben over hun HR-processen. Uiteraard zijn we super benieuwd naar jullie ervaring. Heb je vragen, ideeën, feedback of een complimentje? Laat het ons altijd even weten.