Bij een beginnend bedrijf is er meestal nog geen sprake van een HR manager. Maar groeit het personeelsbestand tot 15 of meer, dan wordt het wellicht tijd voor een HR manager. Maar wat is een HR manager en wat doet zo iemand eigenlijk? HR staat voor human resources. Een HR manager heeft het beheer over HR afdeling van een bedrijf. De HR manager is verantwoordelijk voor alles omtrent mensen. Dus denk aan bedrijfsbeleid bepalen, een verlofreglement opstellen, werving en rekrutering maar ook ontslag. Vaak zie je bij de wat kleinere organisaties dat ook de salarisadministratie wordt beheerd door de HR manager.

De mens staat centraal bij een HR manager

De human in human resources zegt het al. De mens staat centraal bij de werkzaamheden van de HR-manager. Het is dus van groot belang als HR manager dat je over een hoge mate van communicatieve vaardigheid beschikt. Beleid en afspraken moeten helder gecommuniceerd en overgebracht kunnen worden naar alle werknemers. Maar de HR manager is ook een belangrijk vertrouwenspersoon in de organisatie. Het is dus belangrijk dat collega’s het gevoel hebben altijd terecht te kunnen als er moeilijkheden zijn. Maar ook bij arbeidsconflicten of conflicten op de werkvloer tussen collega’s speelt de HR manager een belangrijke rol. 

Taken HR manager

Concreet passen de volgende taken binnen de functieomschrijving van een HR manager.

• HR beleid bepalen en zorgen dat het ook gevolgd wordt.
• Werving en rekrutering, maar ook ontslag en outplacement
•  Bewaken van de bedrijfscultuur. 
•  De personeelsadministratie op orde houden. 
•  De spil van communicatie tussen management en personeel
•  Verzuim signaleren
•  Integratietraject begeleiden en ondersteunen
•  Opstellen van een verlofreglement 
•  Soms salarisadministratie
•  Aantrekken, werven en aannemen van personeel. 
•  Zorgen voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers
•  Offboarding vlekkeloos laten verlopen. 
•  HR-software selecteren en implementeren