Het ultieme overzicht van 360 graden feedback tools: Verbeter je prestaties

Wil jij werk maken van de ontwikkeling van je team? En wil je je medewerkers meer inzicht geven in hun prestaties en groeimogelijkheden? Dan ben je wellicht op zoek naar een doeltreffende 360 graden feedbacktool. In deze blog vergelijken we verschillende tools en geven we tips waar je zeker op moet letten bij de keuze van een tool die bij jouw organisatie past. We stellen je ook graag de geïntegreerde 360 graden feedbacktool van HoorayHR voor. Die biedt niet alleen krachtige feedbackfunctionaliteiten, maar integreert ook naadloos met andere HR-processen, zodat je één totaaloplossing hebt. Ontdek hoe HoorayHR zich onderscheidt met duidelijke, bruikbare feedback die jou en je team écht vooruithelpt.

Wat zijn 360 graden feedbacktools?

Een 360 graden feedbacktool geeft medewerkers de kans om feedback te ontvangen vanuit verschillende invalshoeken. Denk aan collega’s, leidinggevenden, en zelfs klanten. Zo ontstaat een volledig beeld van iemands sterktes én ontwikkelpunten. Dankzij die brede input wordt persoonlijke groei tastbaar en doelgericht.

Wat is het verschil tussen een 360 graden feedbacktool en een employee engagementtool?

Een 360 graden feedbacktool richt zich volledig op het geven en ontvangen van feedback. Een employee engagementtool gaat een stap verder: die brengt ook de verbinding tussen medewerker en organisatie in kaart. Denk aan het formuleren van bedrijfs- en teamdoelen, het motiveren van medewerkers en het faciliteren van opleidingen.

Waar moet je op letten bij de keuze van een 360 graden feedbacktool?

Afhankelijk van je noden als KMO, zijn dit de belangrijkste punten om rekening mee te houden:

• Functionaliteiten: Bepaal op voorhand welke features voor jouw organisatie essentieel zijn. Wil je enkel 360 graden feedback? Of ook doelen stellen, vragenlijsten uitsturen en leertrajecten aanmaken? Maak die analyse binnen je team.

• Gebruiksvriendelijkheid: Misschien wel het belangrijkste punt. Als een tool niet intuïtief werkt en aangenaam is in gebruik, zal de adoptiegraad laag zijn.

• Rapportage en datavisualisatie: Helder inzicht in de feedback is niet alleen nuttig voor het management, maar ook voor de medewerker zelf.

• Koppelingen met andere HR-systemen: In veel gevallen is je feedbacktool niet je enige HR-tool. Kies dus een tool die makkelijk integreert met je andere systemen – bijvoorbeeld om snel nieuwe medewerkers te onboarden of één-op-ééngesprekken in te plannen via je agenda.

Let daarnaast ook op de betrouwbaarheid van de leverancier. Lees gebruikerservaringen en reviews. En kijk zeker ook naar de prijs-kwaliteitverhouding – die verschilt soms sterk tussen aanbieders.

Integreer je HR-tool met je 360 graden feedbacksoftware

Vaak gebruik je je 360 graden feedbacktool aanvullend op je bestaande HR-tool. Als beide systemen goed op elkaar aansluiten, kun je medewerkers automatisch vanuit je HR-platform onboarden in je feedbacktool.

Heb je nog geen HR-tool voor het onboarden van nieuwe medewerkers en het beheren van al je HR-administratie (verlof, ziekte, onkosten, contracten, digitale ondertekening, enzovoort)? Neem dat dan zeker mee in je afweging bij de keuze voor een 360 graden feedbacktool.

En ja, we schreven deze blog natuurlijk met een reden. Bij HoorayHR hebben we een gebruiksvriendelijke en slimme HR-tool ontwikkeld waarmee je de basis van je HR-administratie volledig kunt automatiseren. We koppelen bovendien met verschillende 360 graden feedbacktools, die je hieronder kan ontdekken.
Neem gerust een kijkje bij HoorayHR en ontdek welke HR-kansen je vandaag misschien nog laat liggen.

Vergelijking van 3 toonaangevende 360 graden feedback tools

Hieronder bespreken we drie toonaangevende 360 graden feedback tools die populair zijn bij ondernemers en HR-managers:

Typeform

Uit welk land: Spanje
Waarom kiezen voor Typeform: gratis/heel betaalbaar, snel testen met 360 graden feedback.

Typeform is een intuïtieve tool voor het maken van online enquêtes en formulieren. Het biedt flexibele mogelijkheden voor het creëren van aangepaste 360 graden feedback vragenlijsten. Het is daarmee dus geen dedicated feedback tool, meer een enquête tool. Echter mocht je nog aan het ontdekken zijn met feedback ophalen en geven aan collega’s, dan is dit een mooie eerste stap. Er zijn standaard 360 graden feedback templates beschikbaar.

Voor wie geschikt / doelgroep: 
Typeform is geschikt voor organisaties van elke omvang die op zoek zijn om eerste stappen te zetten om met feedback aan de slag te gaan.

Drie voordelen:

• Gebruiksvriendelijke interface: de vragenlijsten zien er fris en fraai uit.
• Mogelijkheid om multimedia-elementen toe te voegen aan de vragenlijsten.
• Easy-to-start: je hebt snel je eerste feedback opgehaald.

Treams

Uit welk land: Nederland
Waarom kiezen voor Treams: complete performance management tool, inclusief koppeling met HoorayHR.

Treams is een compleet performance management tool, inclusief 360 graden feedback. Het stelt gebruikers in staat om het gehele feedbackproces te automatiseren.

Voor wie geschikt / doelgroep:
Treams is met name geschikt voor middelgrote en grote organisaties die behoefte hebben aan een uitgebreide 360 graden feedback oplossing.

Drie voordelen:

• Centraal platform voor het beheren van meerdere performance management processen, waaronder 360 graden feedback.
• Heldere rapportages om waardevolle inzichten te verkrijgen.
• Flexibele aanpassingsmogelijkheden om aan de specifieke behoeften van een organisatie te voldoen.

HoorayHR

• Uit welk land: Nederland
• Waarom kiezen voor HoorayHR: Volledig geïntegreerd met HR-functies, specifiek ontworpen om feedbackprocessen en HR-beheer te stroomlijnen.

Voor wie geschikt/doelgroep:

Organisaties van alle groottes die een naadloze integratie van feedback en HR-processen wensen.

Drie voordelen:

• Krachtige analysemogelijkheden om trends in feedback te analyseren.
• Benchmarks om prestaties te vergelijken met andere organisaties.
• Features voor het bevorderen van betrokkenheid en het creëren van een positieve werkomgeving.

Bij het kiezen van de juiste 360 graden feedback tool is het belangrijk om de specifieke behoeften van je organisatie in overweging te nemen.

Sta je aan het begin van het implementeren van 360 graden feedback? Dan kan een simpele enquete tool als Typeform al uitkomst bieden.

Wil je graag dieper aan de slag met performance managenent? Overweeg dan Treams in combinatie met HoorayHR om het volledige HR proces te automatiseren.

Is je organisatie al 200+ medewerkers? En heb je veel processen al geautomatiseerd rondom HR, maar wil je dieper aan de slag met employee engagement? Check dan eens CultureAmop.

En uiteraard onthoud het belang van een geïntegreerde HR-tool om het maximale uit de feedbackgegevens te halen en een effectief talentmanagementproces te ondersteunen.

Afsluiting
Bij het kiezen van de juiste 360 graden feedbacktool is het belangrijk om de specifieke noden van je organisatie in acht te nemen. Of je nu pas start met het invoeren van structurele feedback of op zoek bent naar een allesomvattende oplossing voor performance management: de 360 graden feedbacktool van HoorayHR is een veelzijdige en gebruiksvriendelijke keuze.

Dankzij de integratie met andere HR-processen en de mogelijkheid tot anonieme feedback, ondersteunt deze tool niet alleen de ontwikkeling van individuele medewerkers, maar ook de groei van je volledige organisatie.

Ontdek het zelf: test HoorayHR 2 weken gratis of plan een demo en ontdek hoe onze tool jou kan helpen om je HR-doelstellingen waar te maken.