Samen vind je de beste collega’s

Een ATS systeem, voluit applicant tracking system, is software waarmee je het volledige rekruterings- en selectieproces beheert. Je plaatst vacatures, verzamelt sollicitaties op één plek en volgt per kandidaat in welke fase die zit. Met het ATS van HoorayHR doe je dat in dezelfde HR software waarin je medewerkers al werken, zodat je team makkelijk meedenkt en de onboarding meteen aansluit.

Rekruteringssoftware is de verzamelnaam voor alle tools die je helpen bij rekruteren, van jobsites tot sourcing tools. Een ATS is de kern daarvan: het systeem waarin je sollicitaties ontvangt, kandidaten opvolgt en samen een keuze maakt. Met het ATS van HoorayHR heb je die kern in je HR software, inclusief een eigen jobsite en de overstap naar onboarding.

Met het ATS systeem van HoorayHR regel je de volledige rekruteringsfase, van vacature tot eerste werkdag. Je kunt onder meer:

• Vacatures publiceren op je eigen jobsite, ook in meerdere talen
• Sollicitaties per fase opvolgen, van nieuw tot aanbod
• Per vacature een contactpersoon en rekruteringsteam instellen
• Collega’s hun oordeel over een kandidaat laten delen
• Kandidaten matchen en gesprekken samenvatten met AI
• Een aanbod genereren en de kandidaat met één klik omzetten naar medewerker

Met het ATS van HoorayHR doorloop je het rekruteringsproces in vaste stappen. Je publiceert een vacature, sollicitaties komen binnen in één overzicht en je zet kandidaten door van screening naar gesprek en aanbod. Je rekruteringsteam deelt na elk gesprek een oordeel, zodat je selectie op meer dan één mening rust. Zegt de kandidaat ja, dan gaat het sollicitatieproces naadloos over in de onboarding.

Een los rekruteringssysteem werkt prima tot iemand ja zegt. Daarna begint het overtypen van gegevens en het uitdelen van extra accounts. Met rekruteringssoftware in je HR software staan je medewerkers er al in, denken collega’s mee met hun eigen account en gaan de gegevens van een nieuwe collega meteen naar het personeelsdossier. Zeker voor kmo’s zonder eigen rekruteringsafdeling scheelt dat veel tijd.

Met het ATS van HoorayHR krijg je een eigen jobsite in de stijl van je bedrijf. Je publiceert er je vacatures en laat per vacature zien met wie een kandidaat gaat samenwerken. Dat maakt je vacatures persoonlijker en versterkt je employer branding, zonder dat je er een webbouwer voor nodig hebt.

Met het ATS van HoorayHR sluit rekrutering meteen aan op onboarding. Met één klik wordt een kandidaat medewerker en neem je alle gegevens uit de sollicitatie over. De nieuwe collega krijgt een persoonlijk welkom, vult de laatste gegevens zelf in en maakt alvast kennis met het team en een buddy. Zo heb je geen aparte onboarding software nodig.

Ja. Met het ATS van HoorayHR stel je een GDPR-bewaartermijn in voor sollicitantgegevens, zodat je die niet langer bewaart dan nodig. Per vacature bepaal je wie in het rekruteringsteam zit en dus kandidaten kan inzien. Je data staat net als de rest van HoorayHR veilig opgeslagen, lees meer over onze security.

Het ATS systeem van HoorayHR komt binnenkort beschikbaar. We bouwen het samen met onze klanten, zodat het goed aansluit op hoe kmo’s echt rekruteren. Wil je als een van de eersten zien hoe het werkt? Plan dan een demo, dan laten we je ook als eerste weten wanneer het live gaat.

Zeker. In een demo laten we je zien hoe rekrutering en selectie werkt in HoorayHR, van jobsite tot eerste werkdag. We bekijken samen jouw rekruteringsproces en welke instellingen daarbij passen. Plan meteen een demo op een moment dat jou past.