Zwangerschapsverlof berekenen

Zwangerschapsverlof berekenen met onze tool is gemakkelijk en snel. Vul eenvoudig het aantal contracturen per week en het reeds opgenomen verlof in en ontdek direct op hoeveel resterend zwangerschapsverlof de werknemer recht heeft.

Probeer gratis

Zwangerschaps- en bevallingsverlof berekenen in uren

Medewerkergegevens
Reeds opgenomen verlof

Verlofsaldo's

Zwangerschapsverlof

besteed beschikbaar

Bevallingsverlof

besteed beschikbaar
  • Automatisch verlofbudgetten berekenen.
  • Verlofaanvragen goedkeuren met één klik.
  • Eenvoudige HR app voor medewerkers.
  • Inclusief snelle en persoonlijke support.
Probeer gratis

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?

Gaat een werknemer binnenkort bevallen? Dan heeft zij recht op zowel zwangerschapsverlof als bevallingsverlof. De werknemer heeft recht op maximaal 16 weken verlof, waarvan l 6 weken zwangerschapsverlof en 10 weken geboorteverlof. Een deel van het bevallingsverlof kan de werknemer gespreid opnemen. Het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof samen wordt ook wel het moederschapsverlof genoemd.

Ontdek HoorayHR!

Verlof proces
Zwangerschapsverlof berekenen

Verlof tijdens de zwangerschap

Het zwangerschapsverlof waar de werknemer recht op heeft bestaat uit een periode van 6 weken. De start van het zwangerschapsverlof wordt berekend door 6 weken terug te tellen vanaf de dag na de uitgerekende bevallingsdatum. 

Uiterlijk 4 weken voor de dag na de uitgerekende bevallingsdatum dient de werknemer het zwangerschapsverlof op te nemen. Het is mogelijk om alle resterende dagen die de werknemer minder dan 6 weken aan zwangerschapsverlof opneemt, automatisch bij te rekenen bij het bevallingsverlof. Gaat de werknemer 4 weken voor de dag na de uitgerekende bevallingsdatum met zwangerschapsverlof, dan mogen de resterende 2 weken worden opgeteld bij het bevallingsverlof. Wanneer het voorkomt dat het kind later dan de uitgerekende bevallingsdatum geboren wordt, heeft dit geen verdere impact op het resterende zwangerschapsverlof en kan dit alsnog worden opgeteld bij het bevallingsverlof.

hr app
Bevallingsverlof berekenen

Het verlof na de bevalling

Bevallingsverlof is een periode van 10 weken die de werknemer kan opnemen na de bevalling van het kind. Wanneer het kind later dan de uitgerekende bevallingsdatum geboren, dan heeft dit geen invloed op het bevallingsverlof. Het bevallingsverlof zal altijd uit 10 weken bestaan. In de FAQ vertellen we je graag meer over de uitzonderingen waar je rekening mee zult moeten houden!

verlofregistratie
Flexibele verlofsoorten

(Aanvullend) geboorteverlof registreren

Naast wettelijke en bovenwettelijke verlofuren, zijn er tegenwoordig nog vele andere soorten verlof die werknemers op kunnen nemen, Denk hierbij aan zwangerschapsverlof, maar ook ouderschapsverlof en geboorteverlof voor partners. Met de flexibele verlofsoorten van HoorayHR is het mogelijk om het verlof eenvoudig te registreren. De werkgever heeft een duidelijk beeld van het opgenomen verlof en welke soort verlof er is opgenomen, waardoor de HR administratie constant accuraat en betrouwbaar is. Op deze manier houdt je een compleet overzicht van de verlofsoorten van de werknemers.

Geboorteverlof en andere flexibele verlofsoorten eenvoudig registreren met verlofregistratie van HoorayHR  Ontdek HoorayHR!

Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof

Er ontstaat nog wel eens verwarring over ouderschapsverlof en de precieze regeling hiervan. HoorayHR helpt je graag op weg om het ouderschapsverlof te berekenen en dit vervolgens te registreren in HoorayHR. Wil je zelf ervaren hoe je met onze tool tijd bespaart en het HR proces optimaliseert?  Probeer dan HoorayHR gratis uit.

Hoe kan ik het zwangerschapsverlof berekenen?

Het resterende betaald en onbetaald zwangerschapsverlof van een werknemer bereken je eenvoudig met bovenstaande rekentool. De calculator berekent snel en eenvoudig het resterende saldo, terwijl de medewerker in HoorayHR de verlofaanvraag kan indienen.

Op hoeveel uur zwangerschapsverlof heb ik recht per jaar?

Als werknemer heb je recht op 6 weken zwangerschapsverlof, terwijl je minstens 10 weken recht hebt op bevallingsverlof. Lees meer in het kennisartikel over zwangerschapsverlof!

Wat gebeurt er met het zwangerschapsverlof wanneer het kind later is geboren?

Indien het kind na de uitgerekende bevallingsdatum is geboren, worden de dagen tussen de geboorte en de uitgerende bevallingsdatum opgeteld bij de  weken verlof. De werknemer behoudt het recht op 10 weken bevallingsverlof, terwijl het zwangerschapsverlof zonder verdere consequenties verlengd zal worden.

Ik ben geïnteresseerd in HoorayHR, waar kan ik meer informatie vinden?

Wat tof om te horen! Op onze Ontdek-pagina vertellen we je graag meer over onze HR software. Hier vondt je bovendien een korte demovideo waar we je in enkele minuten van alles vertellen over onze HR tool. Hier krijg je direct een duidelijk beeld van wat er allemaal mogelijk is met onze HR software. Het is mogelijk om een vrijblijvende online demonstratie in te plannen. We maken graag kennis met je en zoeken met je naar een oplossing om het HR proces te optimaliseren! Via deze link is het mogelijk om een online demonstratie in te plannen.

Ik heb een andere vraag? Hoe kan ik jullie benaderen?

We helpen je graag op weg! Via de supportchat zijn we iedere werkdag te bereiken en staan we snel voor je klaar om je te helpen!

Handige artikelen over verlof berekenen