{"id":4026,"date":"2026-11-10T16:49:01","date_gmt":"2026-11-10T15:49:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/?p=4026"},"modified":"2026-11-10T16:49:01","modified_gmt":"2026-11-10T15:49:01","slug":"beste-ats-systeem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/blog\/beste-ats-systeem\/","title":{"rendered":"Beste ATS systeem voor kmo&#8217;s in 2026: alles-in-\u00e9\u00e9n of los?"},"content":{"rendered":"<p>Het beste ATS systeem voor een kmo is een systeem dat je hele team zonder uitgebreide opleiding gebruikt en dat aansluit op je HR-administratie. Voor de meeste organisaties met 10 tot 500 medewerkers is dat een alles-in-\u00e9\u00e9n HR-oplossing met een ingebouwd ATS: vacatures, kandidaten en onboarding staan dan in \u00e9\u00e9n systeem. Een apart ATS past vooral bij organisaties met veel vacatures of een eigen rekruteringsteam. Hoe HoorayHR werving en selectie aanpakt, zie je op onze pagina over het <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/hiring\/\">ATS van HoorayHR<\/a>.<\/p>\n<h2>Wat is een ATS systeem en wanneer heeft een kmo er een nodig?<\/h2>\n<p>Een ATS systeem (applicant tracking system) is software waarmee je het volledige rekruteringsproces beheert, van het publiceren van vacatures tot het aanwerven van de beste kandidaten. Het systeem verzamelt alle sollicitaties in \u00e9\u00e9n database, laat per kandidaat zien in welke fase die zit en legt vast wie wat van een sollicitant vindt. In het Nederlands heet een ATS ook wel een sollicitantvolgsysteem.<\/p>\n<h3>Wat doet een ATS systeem precies?<\/h3>\n<p>Een ATS systeem neemt de administratieve taken over die werving en selectie zo tijdrovend maken. De meeste systemen bieden deze functionaliteiten:<\/p>\n<\/p>\n<ul class='-checklist -compact '>\n<li>Vacatures publiceren op een jobsite en op meerdere vacaturesites tegelijk<\/li>\n<li>Sollicitaties automatisch verzamelen in \u00e9\u00e9n database, zodat geen kandidaat uit beeld verdwijnt<\/li>\n<li>Cv&#8217;s screenen en geschikte kandidaten vinden met zoekfilters op vaardigheden<\/li>\n<li>Communicatie met sollicitanten automatiseren, zoals ontvangstbevestigingen en afwijzingen<\/li>\n<li>Beoordelingen en feedback van collega&#8217;s centraal vastleggen<\/li>\n<li>Een talentenpool opbouwen met kandidaten voor toekomstige vacatures<\/li>\n<li>Rapporten over kanalen en doorlooptijd, zodat je je werving kunt verbeteren<\/li>\n<\/ul class='-checklist -compact '>\n<p>\n<h3>Wanneer is een ATS de moeite waard voor kleine bedrijven?<\/h3>\n<p>Een ATS is de moeite waard zodra je meer dan een paar vacatures per jaar hebt of met meerdere collega&#8217;s selecteert. Herkenbaar moment: je hebt twee vacatures open, sollicitaties komen binnen via mail en LinkedIn, en na een week weet niemand meer wie welke kandidaat heeft gebeld. Andere signalen: kandidaten wachten te lang op antwoord, of je typt de gegevens van een nieuwe medewerker opnieuw over in je HR-systeem. Een ATS verkort daarmee de doorlooptijd van je werving en verbetert de kandidaatervaring, omdat elke kandidaat sneller een update krijgt.<\/p>\n<h2>Alles-in-\u00e9\u00e9n oplossing of een apart ATS: wat is de beste keuze?<\/h2>\n<p>Voor de meeste kleine bedrijven is een alles-in-\u00e9\u00e9n oplossing de beste keuze, omdat werving dan meteen doorloopt in onboarding en het personeelsdossier. Een apart ATS is een gespecialiseerd systeem dat je via integraties koppelt aan je HR-software. Dat werkt, maar je beheert dan twee systemen, twee sets accounts en een koppeling. Het verschil zie je in deze vergelijking:<\/p>\n<p><!-- afbeelding nodig: vergelijkingsvisual alles-in-\u00e9\u00e9n HR-oplossing met ATS tegenover een apart ATS | alt-tekst: Alles-in-\u00e9\u00e9n HR-oplossing met ATS of een apart ATS vergeleken (uitgelichte afbeelding zoals NL kan blijven) --><\/p>\n<p><strong>Alles-in-\u00e9\u00e9n HR-software of een apart ATS: de verschillen<\/strong><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Criterium<\/th>\n<th>Alles-in-\u00e9\u00e9n HR-oplossing met ATS<\/th>\n<th>Apart ATS<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Systemen en accounts<\/td>\n<td>E\u00e9n systeem, collega&#8217;s werven mee met hun bestaande account<\/td>\n<td>Extra systeem met eigen gebruikers en licenties<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Van kandidaat naar medewerker<\/td>\n<td>Gegevens gaan meteen door naar onboarding en personeelsdossier<\/td>\n<td>Via een koppeling of handmatig overtypen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gebruiksvriendelijkheid voor het team<\/td>\n<td>Bekende omgeving, nauwelijks opleiding nodig<\/td>\n<td>Nieuwe omgeving die het team moet leren<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Diepte van de rekruteringsfuncties<\/td>\n<td>De kern van werving en selectie voor kmo&#8217;s<\/td>\n<td>Vaak uitgebreider, bijvoorbeeld voor sourcing en grote rekruteringsteams<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Implementatie en beheer<\/td>\n<td>Zit in je HR-software, geen extra implementatie<\/td>\n<td>Aparte implementatie en onderhoud van de integratie<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Voorbeeld: 60 medewerkers en 6 vacatures per jaar<\/h3>\n<p>Neem een organisatie met 60 medewerkers, zo&#8217;n 6 vacatures per jaar en 4 teamleiders die meebeslissen over nieuwe collega&#8217;s. Dit is een rekenvoorbeeld, geen klantcase.<br \/>\n<\/p>\n<ul class='-checklist -compact '>\n<li>Met een apart ATS: de HR-manager en de 4 teamleiders krijgen elk een extra account in een tweede systeem. Na het aanbod typt HR naam, adres, functie, startdatum en contract over in de HR-software, of beheert een koppeling die dat doet. Bij 6 nieuwe medewerkers per jaar gebeurt dat 6 keer, en de onboarding start pas als de gegevens over zijn.<\/li>\n<li>Met een ingebouwd ATS: de teamleiders beoordelen kandidaten met het account dat ze al hebben voor verlof en hun team. Na het aanbod wordt de kandidaat met \u00e9\u00e9n klik medewerker, en op de eerste werkdag staan het personeelsdossier en de onboarding al klaar.<\/li>\n<\/ul class='-checklist -compact '>\n<p><br \/>\nHet verschil zit dus niet in \u00e9\u00e9n functie, maar in het aantal systemen, accounts en overdrachtsmomenten tussen vacature en eerste werkdag.<\/p>\n<h3>Wanneer past een apart ATS?<\/h3>\n<p>Een apart ATS past bij organisaties waar recruiters voltijds werven, met tientallen openstaande vacatures tegelijk. Denk aan grote ondernemingen, selectiekantoren en organisaties die actief kandidaten zoeken in externe databanken. Die recruiters gebruiken geavanceerde zoek- en sourcingfuncties die een kmo zelden nodig heeft.<\/p>\n<h3>Wanneer past een alles-in-\u00e9\u00e9n HR-oplossing met ATS?<\/h3>\n<p>Een alles-in-\u00e9\u00e9n HR-oplossing met ATS past bij organisaties waar de HR-manager, office manager of zaakvoerder zelf werft, samen met de teamleiders. Dan telt vooral dat iedereen makkelijk meedenkt, dat het overzicht klopt en dat een nieuwe medewerker snel kan starten. Voor zulke organisaties werkt \u00e9\u00e9n systeem voor het hele traject het best, van vacature tot eerste werkdag. Bekijk wat <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/hr-software\/\">HR-software van HoorayHR<\/a> daarnaast nog regelt.<\/p>\n<h2>HoorayHR: alles-in-\u00e9\u00e9n HR-oplossing inclusief ATS<\/h2>\n<p>HoorayHR is alles-in-\u00e9\u00e9n HR-software voor kmo&#8217;s, waarmee je straks ook werving en selectie regelt in ons eigen ATS systeem. Ons ATS komt binnenkort beschikbaar en we bouwen het samen met onze klanten, zodat het aansluit op hoe kmo&#8217;s echt rekruteren. Werken je medewerkers al in HoorayHR, dan heb je straks geen apart ATS en geen extra accounts nodig, en geen dubbel werk. Wil je als een van de eersten zien hoe het werkt? Bekijk dan onze pagina over het <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/hiring\/\">ATS van HoorayHR<\/a> of plan een demo.<\/p>\n<p>Zodra ons ATS live is, beheer je het hele rekruteringsproces in de HR-software die je team al kent. Straks kun je:<\/p>\n<\/p>\n<ul class='-checklist -compact '>\n<li>Vacatures publiceren op een eigen jobsite in de stijl van je organisatie, ook in meerdere talen<\/li>\n<li>Per vacature een rekruteringsteam en een vaste contactpersoon voor kandidaten instellen<\/li>\n<li>Sollicitaties per fase volgen, van nieuw tot aanbod, in \u00e9\u00e9n duidelijk overzicht<\/li>\n<li>Collega&#8217;s hun oordeel over een kandidaat laten delen met hun eigen account, zonder extra licenties<\/li>\n<li>Kandidaten matchen en gesprekken samenvatten met AI<\/li>\n<li>Een aanbod opmaken en een GDPR-bewaartermijn instellen voor sollicitantgegevens<\/li>\n<\/ul class='-checklist -compact '>\n<p>\n<h3>Straks van kandidaat naar collega in \u00e9\u00e9n klik<\/h3>\n<p>Zodra het ATS live is, wordt een kandidaat in HoorayHR met \u00e9\u00e9n klik medewerker, en gaan alle gegevens uit de sollicitatie mee. Daarmee start de <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/onboard\/\">onboarding<\/a> meteen: de nieuwe collega krijgt een persoonlijk welkom, vult de laatste gegevens zelf in en maakt alvast kennis met het team. Alles komt meteen in het <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/personeelsdossier\/\">personeelsdossier<\/a> terecht, zodat niemand iets hoeft over te typen.<\/p>\n<div class=\"cta -small  background-blue\"><span class=\"cta__text\">Benieuwd naar ons ATS in je HR-software?<span class=\"cta__description\">Zie als een van de eersten hoe werving en onboarding samenkomen in HoorayHR.<\/span><\/span><a class=\"button -primary -small\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/demo-inplannen\/\">Plan een demo<\/a><\/div>\n<h2>Andere ATS-systemen voor kmo&#8217;s op een rij<\/h2>\n<p>Naast een alles-in-\u00e9\u00e9n oplossing kies je uit verschillende ATS systemen die zich op rekrutering richten. Welk systeem het beste ATS is voor jou, hangt af van je behoeften en je wervingsvolume. Deze namen kom je in Belgi\u00eb en Nederland het vaakst tegen:<\/p>\n<\/p>\n<ul class='-checklist -compact '>\n<li>Recruitee: ATS uit Nederland, gericht op samenwerken in het rekruteringsteam<\/li>\n<li>Homerun: Nederlandse recruitment software met de nadruk op jobsites en sollicitatieformulieren<\/li>\n<li>Teamtailor: ATS met sterke employer branding en carri\u00e8repagina&#8217;s<\/li>\n<li>Workable: breed rekruteringsplatform met sourcing en verspreiding van vacatures naar verschillende jobsites<\/li>\n<li>Greenhouse en Zoho Recruit: uitgebreide systemen voor organisaties met een groter wervingsvolume<\/li>\n<\/ul class='-checklist -compact '>\n<p>\n<p>Gebruik je al een van deze systemen? HoorayHR koppelt onder meer met Teamtailor, zodat aangeworven kandidaten doorstromen naar onze software; alle koppelingen vind je bij onze <a href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/integraties\/\">integraties<\/a>.<\/p>\n<h2>Zo kies je het juiste ATS systeem<\/h2>\n<p>Het juiste ATS systeem kies je door eerst je eigen wervingsproces in kaart te brengen en pas daarna systemen te vergelijken op jouw behoeften. Werk deze stappen af voor je een beslissing neemt:<\/p>\n<\/p>\n<ul class='-checklist -compact '>\n<li>Stap 1: Leg vast hoeveel vacatures je per jaar hebt en via welke kanalen je kandidaten vindt<\/li>\n<li>Stap 2: Bepaal wie meewerkt aan werving en selectie: alleen HR, of ook teamleiders en collega&#8217;s<\/li>\n<li>Stap 3: Maak een lijst van taken die je wilt automatiseren, zoals vacatures publiceren, ontvangstbevestigingen en gesprekken inplannen<\/li>\n<li>Stap 4: Check welke integraties je nodig hebt, of dat een ingebouwd ATS in je HR-software volstaat<\/li>\n<li>Stap 5: Let op gebruiksvriendelijkheid en GDPR: hoe lang bewaar je sollicitantgegevens en wie kan ze inzien?<\/li>\n<li>Stap 6: Test maximaal drie systemen in de praktijk met een echte vacature<\/li>\n<\/ul class='-checklist -compact '>\n<p>\n<h3>Wat kost een ATS systeem?<\/h3>\n<p>De kosten van een ATS systeem zijn meer dan het abonnement. Reken je eigen totaal per jaar uit met deze som, en vul de bedragen in uit de offertes die je opvraagt:<br \/>\n<\/p>\n<ul class='-checklist -compact '>\n<li>Licentie: prijs per gebruiker x aantal gebruikers, dus HR plus alle teamleiders en collega&#8217;s die meebeslissen<\/li>\n<li>Implementatie: inrichting, het overzetten van data en opleiding van het team (eenmalig, verdeel over de jaren dat je het systeem gebruikt)<\/li>\n<li>Koppeling: abonnement en onderhoud van de integratie met je HR-software, plus de uren die het kost als die koppeling hapert<\/li>\n<li>Overtypen: aantal uren per nieuwe medewerker x aantal nieuwe medewerkers per jaar x je uurtarief<\/li>\n<\/ul class='-checklist -compact '>\n<p><br \/>\nTotaal per jaar = licentie + implementatie + koppeling + overtypen. Bij een ingebouwd ATS in je HR-software vallen de extra licenties voor teamleiders, de koppeling en het overtypen grotendeels weg, omdat je team al in het systeem werkt. Vraag bij elke aanbieder ook na welke functionaliteiten je echt gebruikt, zodat je niet betaalt voor modules die stil blijven liggen.<\/p>\n<h3>Welke fouten maak je snel bij een ATS?<\/h3>\n<p>De grootste fout is een systeem kiezen dat te complex is voor het aantal vacatures dat je hebt. Een tweede fout is teamleiders geen account geven, bijvoorbeeld om licenties te besparen. Hun oordeel over kandidaten loopt dan toch via mail, telefoon en losse briefjes, en precies die informatie ontbreekt in het ATS. Geef iedereen die meebeslist toegang en spreek af dat feedback alleen in het systeem staat. Zo houd je ook de doorlooptijd voor kandidaten kort, omdat niemand meer op een doorgestuurde mail wacht.<\/p>\n<div itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\"><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Wat is het beste ATS systeem voor kleine bedrijven?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Het beste ATS systeem voor kleine bedrijven is gebruiksvriendelijk, snel te implementeren en sluit aan op je HR-administratie. Voor de meeste kmo\u2019s met 10 tot 500 medewerkers is een HR-oplossing met ingebouwd ATS de logische keuze. Een apart ATS loont vooral bij een hoog wervingsvolume of een eigen rekruteringsteam.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Wat is het verschil tussen een ATS en een recruitment CRM?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Een ATS beheert sollicitanten die op een vacature reageren, van sollicitatie tot aanbod. Een recruitment CRM richt zich op het onderhouden van contact met kandidaten die nog niet solliciteren, bijvoorbeeld in een talentenpool. Veel systemen combineren beide functies.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Is een ATS systeem GDPR-proof?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Een ATS systeem helpt je GDPR-proof te werven als je bewaartermijnen voor sollicitantgegevens instelt en beperkt wie kandidaten kan inzien. De GDPR zelf noemt geen vaste termijn: je bewaart gegevens niet langer dan nodig voor het doel waarvoor je ze verzamelde. Wil je het cv van een afgewezen kandidaat bijhouden voor een volgende vacature, vraag dan zijn of haar toestemming. Richtlijnen vind je bij de Gegevensbeschermingsautoriteit (gegevensbeschermingsautoriteit.be). Controleer daarnaast bij elk systeem waar de data staat.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Wijst een ATS automatisch cv\u2019s af?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Een ATS kan cv\u2019s screenen op criteria, maar het systeem beslist alleen zelf als je dat zo instelt. Automatische afwijzing kan goede kandidaten laten afvallen, bijvoorbeeld bij een cv met een afwijkende opmaak. Laat daarom altijd een collega meekijken voordat een kandidaat een afwijzing krijgt.<\/p><\/div><\/div><\/div><div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><h3 itemprop=\"name\">Hoe lang duurt de implementatie van een ATS?<\/h3><div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p>Hoe lang de implementatie duurt, hangt vooral af van wat je moet inrichten: een los ATS vraagt meer stappen dan een ATS dat al in je HR-software zit. Bij een los ATS kosten deze stappen tijd: wervingsfases en e-mailsjablonen inrichten, de koppeling met je HR-software opzetten en testen, en teamleiders opleiden in een nieuw systeem. Bij een ingebouwd ATS vallen de koppeling en de nieuwe accounts weg, omdat je collega\u2019s er al werken. Begin in beide gevallen met \u00e9\u00e9n vacature en breid daarna uit.<br>\n<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het beste ATS systeem voor een kmo is een systeem dat je hele team zonder uitgebreide opleiding gebruikt en dat aansluit op je HR-administratie. Voor de meeste organisaties met 10 tot 500 medewerkers is dat een alles-in-\u00e9\u00e9n HR-oplossing met een ingebouwd ATS: vacatures, kandidaten en onboarding staan dan in \u00e9\u00e9n systeem. Een apart ATS past [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-4026","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recruitment"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Beste ATS systeem voor kmo&#039;s in 2026 | HoorayHR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Alles-in-\u00e9\u00e9n HR-oplossing of een apart ATS? Ontdek welk ATS systeem past bij jouw kmo en waarop je let bij het kiezen van recruitment software.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/blog\/beste-ats-systeem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Beste ATS systeem voor kmo&#039;s in 2026: alles-in-\u00e9\u00e9n of los?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Alles-in-\u00e9\u00e9n HR-oplossing of een apart ATS? Ontdek welk ATS systeem past bij jouw kmo en waarop je let bij het kiezen van recruitment software.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/blog\/beste-ats-systeem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HoorayHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-10T15:49:01+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ramon Glebbeek\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ramon Glebbeek\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/blog\\\/beste-ats-systeem\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/blog\\\/beste-ats-systeem\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ramon Glebbeek\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d\"},\"headline\":\"Beste ATS systeem voor kmo&#8217;s in 2026: alles-in-\u00e9\u00e9n of los?\",\"datePublished\":\"2026-11-10T15:49:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/blog\\\/beste-ats-systeem\\\/\"},\"wordCount\":1981,\"commentCount\":0,\"articleSection\":[\"Recruitment\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/blog\\\/beste-ats-systeem\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/blog\\\/beste-ats-systeem\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/blog\\\/beste-ats-systeem\\\/\",\"name\":\"Beste ATS systeem voor kmo's in 2026 | HoorayHR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-11-10T15:49:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d\"},\"description\":\"Alles-in-\u00e9\u00e9n HR-oplossing of een apart ATS? Ontdek welk ATS systeem past bij jouw kmo en waarop je let bij het kiezen van recruitment software.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/blog\\\/beste-ats-systeem\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/blog\\\/beste-ats-systeem\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/blog\\\/beste-ats-systeem\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Beste ATS systeem voor kmo&#8217;s in 2026: alles-in-\u00e9\u00e9n of los?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/\",\"name\":\"HoorayHR\",\"description\":\"De alles-in-\u00e9\u00e9n HR tool voor het KMO.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hoorayhr.io\\\/nl-be\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d\",\"name\":\"Ramon Glebbeek\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ramon Glebbeek\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Beste ATS systeem voor kmo's in 2026 | HoorayHR","description":"Alles-in-\u00e9\u00e9n HR-oplossing of een apart ATS? Ontdek welk ATS systeem past bij jouw kmo en waarop je let bij het kiezen van recruitment software.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/blog\/beste-ats-systeem\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Beste ATS systeem voor kmo's in 2026: alles-in-\u00e9\u00e9n of los?","og_description":"Alles-in-\u00e9\u00e9n HR-oplossing of een apart ATS? Ontdek welk ATS systeem past bij jouw kmo en waarop je let bij het kiezen van recruitment software.","og_url":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/blog\/beste-ats-systeem\/","og_site_name":"HoorayHR","article_published_time":"2026-11-10T15:49:01+00:00","author":"Ramon Glebbeek","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Ramon Glebbeek","Geschatte leestijd":"10 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/blog\/beste-ats-systeem\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/blog\/beste-ats-systeem\/"},"author":{"name":"Ramon Glebbeek","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/#\/schema\/person\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d"},"headline":"Beste ATS systeem voor kmo&#8217;s in 2026: alles-in-\u00e9\u00e9n of los?","datePublished":"2026-11-10T15:49:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/blog\/beste-ats-systeem\/"},"wordCount":1981,"commentCount":0,"articleSection":["Recruitment"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/blog\/beste-ats-systeem\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/blog\/beste-ats-systeem\/","url":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/blog\/beste-ats-systeem\/","name":"Beste ATS systeem voor kmo's in 2026 | HoorayHR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/#website"},"datePublished":"2026-11-10T15:49:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/#\/schema\/person\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d"},"description":"Alles-in-\u00e9\u00e9n HR-oplossing of een apart ATS? Ontdek welk ATS systeem past bij jouw kmo en waarop je let bij het kiezen van recruitment software.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/blog\/beste-ats-systeem\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/blog\/beste-ats-systeem\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/blog\/beste-ats-systeem\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Beste ATS systeem voor kmo&#8217;s in 2026: alles-in-\u00e9\u00e9n of los?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/#website","url":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/","name":"HoorayHR","description":"De alles-in-\u00e9\u00e9n HR tool voor het KMO.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/#\/schema\/person\/e4ed75ae583bc8c3a097c09e050dd66d","name":"Ramon Glebbeek","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/24e32652e05ef76071c75bff996ecb451b2d0c107a8e8d5e7f70093c7684deec?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ramon Glebbeek"}}]}},"yoast_seo_title":"Beste ATS systeem voor kmo's in 2026 | HoorayHR","yoast_meta_description":"Alles-in-\u00e9\u00e9n HR-oplossing of een apart ATS? Ontdek welk ATS systeem past bij jouw kmo en waarop je let bij het kiezen van recruitment software.","yoast_focus_keyphrase":"ATS systeem","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4026"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4027,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4026\/revisions\/4027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}