{"id":1605,"date":"2021-10-11T15:09:09","date_gmt":"2021-10-11T13:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/kennisbank\/wat-zijn-hr-instrumenten\/"},"modified":"2026-10-29T12:25:41","modified_gmt":"2026-10-29T11:25:41","slug":"hr-instrumenten","status":"publish","type":"knowledgebase","link":"https:\/\/www.hoorayhr.io\/nl-be\/kennisbank\/hr-instrumenten\/","title":{"rendered":"Wat zijn HR instrumenten?"},"content":{"rendered":"

Wat zijn HR instrumenten?<\/strong><\/h2>\n

HR instrumenten zijn instrumenten die worden verbonden aan een fase die een medewerker doorloopt in een organisatie. Personeelsinstrumenten worden ingezet om het personeelsbeleid uit te voeren en te stroomlijnen. De HR instrumenten zijn in vele gevallen verbonden aan een fase die de medewerker doorloopt in een organisatie. We maken een onderscheid tussen drie fasen, namelijk de instroom-, doorstroom- en uitstroomfase.<\/p>\n

Ieder HR instrument is uniek en te koppelen aan een specifieke fase die de medewerker op dit moment doorloopt, maar zijn er ook HR instrumenten die in meerdere fases in te delen zijn. Binnen de HR software van HoorayHR<\/a> is het mogelijk om de juiste informatie in de verschillende fases te registreren. Denk hierbij aan on- en offboarding, bijhouden van de HR administratie en het vastleggen van verslagen aan de hand van functioneringsgesprekken.<\/p>\n

Al jouw HR op \u00e9\u00e9n plek beheren?<\/span>Probeer nu 2 weken gratis<\/a><\/div><\/span><\/p>\n

Harde en zachte hr instrumenten<\/h2>\n

HR instrumenten kunnen worden opgedeeeld in de instroom, doorstroom en uitstroom fase. Echter is er ook een verzchil te maken tussen zachte en harde HR instrumenten. Zachte HR instrumenten worden igezet om kwalitaotef resultaat op lange termijn in kaart te brengen. Hier klun je bijvoorbeeld denken aan personeelsontwikkeling, waar de ontwikkeling van caardigheden op lange termijn centraal staan. Je beidt als organisatie de mogelijkheid voor de werkenemr om verschillende vaardigheden aan te leren.<\/p>\n

Harde HR instrumenten zijn doelen op korte termijn waaruit kwantitatief resultaat voortkomt. De selectiemethoden en de daadwerkelijke werving, is een voorbeeld van een hard HR instrument. Je wilt nieuwe werknemers aan trekken tot de organisatie. Ook competentiemanagement, personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid zijn voorbeelden van harde instrumenten die organisaties inzetten om direct resultaat te zien.<\/p>\n

De juiste HR instrumenten voor de werving van geschikte kandidaten<\/strong><\/h2>\n

Bij de werving van nieuwe medewerkers zijn er HR instrumenten in te zetten die zorgen voor een werving van nieuwe medewerkers, ook wel de instroomfase genoemd. Met de juiste werving- en selectiemethoden zijn de geschikte kandidaten te vinden. Vervolgens vindt er een selectiefase plaats en tot slot is er een nieuwe medewerker aangenomen.<\/p>\n

HR oplossingen in de instroomfase<\/h2>\n

Er zijn verschillende HR instrumenten die in te zetten zijn binnen de instroomfase. De werknemer doorloopt verschillende stappen die behoren tot de instroomfase in de organisatie. Iedere fase kent zijn eigen factoren en processen die nieuw personeel zullen doorlopen. In de instroomfase komen de volgende onderwerpen aan bod die nieuw personeel zullen doorlopen:<\/p>\n