Feestdagen en verplichte vrije dagen instellen

Nederland kent verscheidende officiële feestdagen, maar er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. In een arbeidscontract leg je vast of een werknemer vrij is op deze dagen (de baas betaald) of dat hij hier zelf verlof voor moet aanvragen (gaat van het verlofbudget af).

Met HoorayHR registreer je super gemakkelijk (verplichte) vrije dagen. Kies zelf welke feestdagen en/of verplichte vrije dagen gelden binnen jouw organisatie.

Officiële feestdagen 2021

Standaard staan de volgende feestdagen klaar binnen jouw HoorayHR omgeving. Je hoeft deze alleen nog te activeren als je hier gebruik van wilt maken. Wel zo handig voor collega’s die rondom kerst wat dagen willen opnemen.

  • Nieuwjaarsdag: zaterdag 1 januari 2022
  • Goede vrijdag: vrijdag 15 april 2022
  • Pasen: zondag 17 en maandag 18 april 2022
  • Koningsdag: woensdag 27 april 2022
  • Bevrijdingsdag: donderdag 5 mei 2022
  • Hemelvaartsdag: donderdag 26 mei 2022
  • Pinksteren: zondag 5 en maandag 6 juni 2022
  • Kerstmis: zondag 25 december en maandag 26 december 2022

Feestdagen instellen

feestdagen

Stap 1: Als beheerder wijs je super gemakkelijk feest- en verplichte vrije dagen aan. Standaard staan de officiële feestdagen al klaar.

Stap 2: Activeer feestdagen die voor jouw organisatie gelden.

Stap 3: Bepaal of een feestdag verrekend moet worden met het verlofbudget van elke huidige én toekomstige werknemers.
Als je deze optie aanzet, wordt er per werknemer bekeken hoeveel uur hij deze dag werkt (dit wordt bepaald vanuit zijn beschikbaarheid) en worden deze uren van zijn verlofbudget afgeschreven. Als je deze optie uitzet, dan krijgen werknemers deze dag van de baas. Aardig van hem hé 😉

Tip: plan elk jaar een vast moment en bepaal welke verplichte vrije dagen jullie willen aanwijzen. Communiceer deze verplichte vrije dagen ook vroegtijdig naar jouw team!

Verplichte vrije dagen instellen

Naast officiële feestdagen registreer je als beheerder ook gemakkelijk een verplichte vrije dag voor het hele bedrijf. Bijvoorbeeld de vrijdag na Hemelvaart. Iedereen wil toch wel eens een lekker lang weekend hebben.

Let op: Er is geen wet die vaststelt hoeveel verplichte vrije dagen een werkgever mag aanwijzen. Dit wordt vastgelegd in een arbeidscontract.

Stap 4: Voeg een vrije dag toe door een titel in te vullen (bijvoorbeeld: Verplichte vrije dag na Hemelvaart). Kies de juiste datum en vink het vakje aan ‘verrekenen met verlofbudget’.

Klaar! Deze verplichte vrije dag is nu verrekend voor alle werknemers.

Alleen eigen verplichte vrije dagen kan je weer verwijderen. Officiële feestdagen kun je alleen (de)activeren.

Verlof ook goed regelen voor jouw bedrijf?
Probeer HoorayHR gratis

Instellen voor toekomstige werknemers

Hier zijn geen stappen voor nodig! Voor alle toekomstige werknemers gelden de ingestelde feest- en verplichte vrije dagen.

Tip: Breng je ze wel even op de hoogte van jullie feest- en verplichte vrije dagen? Een mooi moment is op hun allereerste werkdag.

Kan ik een vakantie plannen rondom de kerstdagen of moet ik aparte verlofaanvragen indienen?

Plan gerust jouw vakantie over de kerstdagen heen. HoorayHR houdt rekening met jouw beschikbaarheid en feest- en verplichte vrije dagen van het jullie bedrijf en zorgt dus dat de juiste dagen worden verrekend met jouw verlofbudget. Handig hé!

Ook je HR processen automatiseren?
Probeer HoorayHR gratis
Bas SponseleeCTO
Alle categorieën

Hulp bij Hooray